Нейтральная характеристика на работника пример

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Образец характеристики на механика

Всегда нужна была характеристика. В современных реалиях в привычный обиход зашло старое понятие как рекомендация в виде письма. Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика.

В современных условиях характеристики снова называют рекомендательными письмами. Существует отличие запрашивать характеристику, иное составлять. В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла обычная характеристика.

Предлагаем шаблон, который сохранит время для печатания правильного документа Если нужно было быть принятым на работу, или занять ответственную должность.

Позитивная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Позитивная характеристика механика (примерный образец)

Нейтральная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Нейтральная характеристика механика (примерный образец)

Характеристика на сотрудника с места работы для Кузьмин К.К. принят на работу механиком, а с марта 2007 года, и по

настоящее время, работает в должности Пример характеристики

Механические характеристики материалов — Прикладная и Прикладная и техническая Механика. Лекции, примеры решения задач и В

сопромате, исследование механических характеристик необходимо для

Должностная инструкция механика Должностная инструкция механика: типовой образец технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы

описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

Главный механик. Описание профессии главный механик Общая характеристика профессии главный механик. Должностные

обязанности главного механика.

Механические, периодические колебания, характеристики Примеры колебательного движения, маятники. Формулы характеристик

периодического колебания. Вспомни виды колебаний I. Механика.

Механика материалов и конструкций Пример. Maple-программа расчета статически неопределимой стержневой

Геометрические характеристики сечений из прокатных профилей

Характеристика студента с места практики. Образец Образцы и бланки характеристик: характеристика студента с места

практики. Как правильно составить характеристику, правила написание.

помогите, пожалуйста, нужна нейтральная характеристика с места работы (салон сотовой связи).

Александра Шурыгина Ученик (152), закрыт 2 года назад

alex Высший разум (3055194) 2 года назад

Как писать характеристику на работника

Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Подписывается директором организации или уполномоченным лицом.

Структура написания характеристики:

заголовок – обязательно указываются реквизиты организации, дата написания, а по центру располагается название документа (слово – ХАРАКТЕРИСТИКА)

анкетные сведения о работнике – этот раздел – первый абзац документа, в нем указывается на чье имя пишется характеристика (ФИО полностью). год рождения, образования сотрудника

характеристика трудовой деятельности – в этом разделе уточняется дата трудоустройства в организацию, указывается краткая информация о карьерном росте, а также перечень наиболее значимых результатов работы.

оценка различных качеств работника – этот раздел должен включать в себя оценку личных, профессиональных и психологических качеств, уровень работоспособности и компетентности работника, информацию о поощрениях и взысканиях.

Характеристика на сотрудника с места работы – правила составления

Опубликовать свой материал

Характеристика с места работы — это документ, описывающий качества работника.

В характеристике на сотрудника не обязательно расхваливать его. Если сотрудник нарушал трудовую дисциплину, подрывал корпоративную культуру, вы можете указать это в характеристике, имея все основания. Правда, многие работодатели не хотят портить человеку репутацию, и составляют нейтральную характеристику.

Выяснить, что скрывается за обтекаемыми формулировками, поможет звонок в организацию, выдавшую характеристику.

Характеристика на сотрудника: виды

Что написать в характеристике сотрудника?

О работе с сайтом

Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Как правильно составить характеристику с места работы

Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в. «)

Советы по составлению характеристики с места работы

Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:

Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.

Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

Пример характеристики на сотрудника:

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Такой — то и такой — то работает по в фирме «Такая — то и такая — то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

Особенности получения производственной характеристики с места работы сотрудника: пример справки и виды

Характеристика с места работы – это документ, в котором отображаются профессиональные и личные качества работающего или уже уволившегося сотрудника. На ней обязательно должна быть подпись руководителя и печать предприятия.

Бытует мнение, что такой документ давно утратил силу и не актуален в наши дни, но это мнение ложное.

Куда выдается?

Кому нужен данный документ? Отличная или средняя характеристика с мест работы может потребоваться в любой момент. Часто этот документ запрашивают при поступлении на работу в другую организацию. А также его затребовать могут и иные инстанции, например, суд, правоохранительные органы, банк или органы опеки.

Иногда документ требуется для поступления в учебное заведение на бюджетной основе (при направлении гражданина на переквалификацию), либо запрашивается для действия выдвижения или переизбрания на особую должность.

При проведении аттестации и дисциплинарных разбирательств госслужащих и других муниципальных работников также может потребоваться характеристика.

Составлением характеристики занимаются работники отдела кадров, либо руководители организации (если предприятие небольшое). Но в большинстве случаев человек характеризует себя сам, составляя собственноручно этот документ. И в этой ситуации документ подписывает непосредственный руководитель и директор.

Какая альтернатива может быть производственной или служебной характеристике? Характеристика с места работы может быть заменена копией характеристики с места жительства. Такой документ могут составить или создать работники ЖЭУ при необходимом запросе.

Более детально о том, что это за документ, мы рассказывали в этой статье.

При работе в ИП и ООО

Между характеристиками есть существенные отличия. Если в ИП работает один человек, и он является директором сам себе, то в таком случае характеристику за него могут составить:

• лица, которые с ним взаимодействовали по работе (подрядчики, поставщики);
• органы местного управления (главный по дому или подъезду, представитель ТСЖ), при этом удостоверить документ можно в домоуправлении, местной администрации, полиции.

Также индивидуальный предприниматель может составить характеристику сам на себя и заверить своей печатью (если она есть). Если в ИП устроен хотя бы ещё один сотрудник, например, бухгалтер, то характеристику на своего директора имеет право зафиксировать он. О том, как составить характеристику на руководителя, можно узнать тут.

Это означает, что её может составить сам работник и далее подписать у непосредственного руководителя и управляющего компании. Либо составлением документа может заняться отдел кадровой службы.

Аналогично будет формироваться характеристика сотрудников, которые устроены в ИП с большим штатом сотрудников.

Как сотруднику взять документ самому?

Как сказано выше, работник может сам изложить на бумаге характеристику на себя. При этом необходимо заверить документ у непосредственного руководителя и гендиректора.

Согласно статье 62 ТК РФ после получения письменного заявления наниматель обязан в срок до 3-х календарных дней собрать для работника пакет документов в связи с увольнением. К ним относятся: книжка с записями о трудовом опыте (трудовая), справки о доходах и другая документация, напрямую связанная с работой. Непременно сюда относится и характеристика.

Если человек не увольняется, а характеристика необходима для других целей, то делается запрос (на основании внутренних положений компании). По запросу уполномоченные сотрудники изготовят документ в необходимые сроки.

Как запросить сторонней организации?

Характеристики бывают внешними и внутренними.

1. К внутренним характеристикам относятся те, которые оформляются и используются исключительно внутри компании и служат инструментом для поощрения работников, лишения премии и переводов на другую должность.
2. Внешние характеристики, напротив, составляются и предъявляются в различные организации по требованию. При этом инициатором может выступать как сам сотрудник, так и эти организации. Например, суд может сделать запрос в компанию на характеристику определённого работника в связи с административным или уголовным разбирательством. Такой запрос могут сделать все участники судебного процесса, а именно адвокаты, судьи и обвинители.

Официальный запрос заказным письмом или иными методами, предусмотренными в организации, характеристику может запросить военкомат, а также многие другие государственные структуры.

О том, как написать характеристику в военкомат, можно узнать тут, а о особенностях составления характеристики в суд, вы узнаете в этой статье.

Что внутри справки?

• Фамилия, имя и отчество работника.
• Данные о прохождении службы в армии.
• Сведения о дате и месте рождения.
• Семейное положение.
• Наличие образования с указанием учебных учреждений.
• Сведения, касающиеся рабочей деятельности гражданина. Сюда входит дата приёма и увольнения с рабочего места (если гражданин уже не работает в данной компании), карьерный рост, награды и достижения, всё самое положительное, что произошло с человеком, когда он трудился в этой компании.
• Важно сконцентрировать внимание на профессиональных навыках работника, обучению, повышению уровня квалификации и всех трудовых заслугах.
• Наличие благодарственных писем, наград, поощрений с указанием факта выдачи (за что они были выданы именно этому человеку).
• Если у работника были нарушения с дисциплинарными взысканиями, то этот факт обязательно должен быть указан в документе.
• Чёткая формулировка личных качеств работника. Очень важно правильное изложение всех положительных и отрицательных сторон. Качества непременно должны относиться к занимаемой должности работника, например, если работник был исполнительным сотрудником (подчинённым), то указывается его способность к быстрому выполнению заданий руководителя, стремление к выполнению поставленных задач и т.д.

Если же характеристика составляется для руководителя или управляющего, то здесь можно указать, например, готовность принимать непростые решения, инициативность и лидерские качества.

В большинстве случаев компании используют для фиксирования характеристик специальные бланки, в которых проставлены реквизиты компании. Если же такой бланк на предприятии не существует, то характеристика всё равно должна отображать эти данные. Поэтому реквизиты должны быть прописаны в любом случае.

Если на характеристику подан официальный запрос, то следует указать место его предоставления.

О том, как составляется характеристика по форме, вы узнаете здесь.

Правила написания

1. Характеристика оформляется на фирменном бланке компании, учебных учреждений или на чистом листе бумаги (желательно выбирать формат А4).
2. Документ не должен иметь ошибки орфографии и пунктуации.
3. Исправления и различные помарки не допустимы.
4. Необходимы подписи и печати уполномоченных лиц компании.
5. Документ должен быть изложен чётко, кратко и понятно без лишней воды и ненужных словосочетаний.
6. Речь должны быть правильной в деловом стиле (никаких разговорных «словечек» в тексте не допускается).
7. Информация должна быть содержательной и по теме.

Подробнее о правильном написании характеристики можно узнать в этой статье.

Как составить?

Положительная

• Указываем дату и пишем наименование документа посередине.
• Данные сотрудника.
• Излагаем всю положительную информацию о его работе (заслуги, грамоты, поощрения).
• Указываем все положительные стороны характера.

Пример:

13 мая 2017 года

Данная характеристика выдана Семёновой Анфисе Петровне, 5 ноября 1980 года рождения, работающей в Городской больнице №5. Адрес: ул. Григорьева дом 5 (реквизиты больницы), с 30 июня 2013 года по настоящий момент на должности «Фельдшер».

Семейное положение: замужем. Супруг: Семёнов Игорь Валерьевич, 23.12.1975 года рождения. Детей нет.

Семёнова А.П. окончила Ярославский медицинский колледж, получив специальность «Фельдшер». Работник имеет большое количество грамот и благодарственных писем за высокие достижения в трудовой деятельности. Семёнова А.П. неоднократно получала звание «Лучший работник года».

Отличается такими качествами, как ответственность, добросовестность и внимательность по отношению к больным.

С коллегами сотрудник поддерживает только дружеские отношения, разлада в коллективе замечено не было. Вредных привычек не имеет.

Настоящая характеристика выдана для предоставления по требованию.

Заведующая терапевтическим отделением Мочалкина Фаина Игоревна

Больше деталей об оформлении положительной характеристики вы узнаете здесь.

Отрицательная

• Указываем дату и пишем наименование документа посередине.
• Данные сотрудника.
• Излагаем всю негативную информацию о его работе (дисциплинарные взыскания, нарушения и т. д).
• Указываем все отрицательные стороны характера.

Пример:

11 мая 2017 года

Характеристика выдана Мучному Петру Ивановичу, 14 апреля 1990 года рождения, работающему в ООО «Магнолия» (реквизиты компании) Адрес: г. Самара ул. Петра Великого 19а. Принят на работу 10 августа 2016 года и уволен 20 августа 2016 года.

Семейное положение: не женат. Детей нет.

Работник за время своего пребывания в компании показал неудовлетворительное поведение, постоянно нарушая внутренние регламенты и нормы поведения на рабочем месте. Неоднократно появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и вёл себя не адекватно по отношению к другим работникам женского пола.

Мучной П.И. отличается такими качествами, как безответственность, несерьёзность, а также халатность по отношению к работе.

Был уволен с выговором без отработки.

Имеет много вредных привычек, среди которых курение и распитие спиртных напитков.

Характеристика выдана по запросу в Самарский суд по некрасовскому району.

Директор ООО «Магнолия» Справедливая Вероника Исламовна

О правилах составления отрицательной характеристики можно узнать здесь.

Нейтральная характеристика на работника пример

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Ошибки при формировании

1. Ошибки в данных работника (опечатки в ФИО, неверный адрес и т. д.).
2. Некорректные данные организации (неверный адрес, реквизиты, название).
3. Ложная информация.
4. Допущенные ошибки орфографии, пунктуации, речевые ошибки (не деловая манера).
5. Помарки и исправления, опечатки.
6. Отсутствие подписей и соответствующих штампов визирующих лиц.
7. Другие недочёты.

Как предоставить?

После того, как характеристика уже подготовлена и получена на руки, сотрудник забирает её и самостоятельно отвозит по месту требования. При этом документ передаётся только уполномоченным лицам.

В этой статье мы поговорили о характеристике с места работы. Читайте об особенностях составления характеристики для МСЭК (ВТЭК), а также на студента – практиканта и на водителя.

Подводя итоги, можно отметить, что характеристика – это особый вид документа, который и на сегодняшний день актуален и важен. Процедура составление документа очень проста, поэтому разобраться и оформить документ сможет каждый, прочитавший эту статью.

Отрицательная характеристика с места работы: образец

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Характеристика на работника – основные правила составления, виды и их особенности, алгоритм написания примеры и бланки для каждой ситуации

• неорганизованность трудового процесса;
• срывы сроков сдачи проекта;
• низкое качество работы;
• отсутствует способность организовывать работу коллектива, контроль над подчиненными не производится;
• безинициативность;
• нетактичность в отношении коллег, нарушена служебная субординация;
• низкий уровень ответственности или ее полное отсутствие;
• невыполнение поручений руководства;
• нарушение трудовой дисциплины.

Документ всегда составляется от третьего лица в прошлом или настоящем времени (имеет, окончил), а действия работника не должны комментироваться. В характеристике должны быть сухое изложение факторов, без личных выводов, оценок и суждений. Составитель должен максимально объективно изложить информацию, исключив эмоции и личное отношение к работнику.

Отстраненность будет лучшим «советчиком» при написании документа.

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.
«Ф. И.

О. имеет 25-летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач.

Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)
Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

Как написать характеристику на работника в 2022 году?

Бизнес работает и процветает благодаря компетентному персоналу. Именно поэтому российские работодатели все чаще запрашивают у потенциальных сотрудников характеристику с последнего места работы. Фактически этот документ является важной частью процесса найма, поскольку позволяет руководству организации составить мнение о профессиональных качествах и сильных сторонах кандидата на должность.

Его составлением обычно занимается непосредственный начальник сотрудника, который имел с ним прямой контакт и способен оценить, как специалиста. Рассмотрим подробнее, как правильно написать характеристику на работника.

Образцы документов

Что такое характеристика и зачем она нужна?

Характеристика на работника — это официальное письмо, написанное, как правило, менеджером по персоналу или непосредственным руководителем сотрудника, для подтверждения его профессиональных навыков, приобретенного опыта, характера и деловых качеств.

Как правило, этот документ составляется по запросу сотрудника, но, тем не менее, за ним могут также обратиться сотрудники исполнительной или судебной системы. Понадобиться он может в следующих случаях:

• для внутреннего использования, обычно она требуется для решения вопросов кадровых перестановок предприятия, например, с целью:
  ; добросовестно выполняющего свои трудовые задачи; на освободившуюся позицию в штате; , например, выговора за систематические опоздания; ;
  • для прочих задач, связанных с расширением объема трудовых обязанностей, отправлением работника в продолжительную служебную командировку и другое.
  • для внешнего использования, а именно:
    • в попечительские органы для решения вопроса о взятии ребенка в семью;
    • в суд, например, для разрешения административных или уголовных дел;
    • в полицию, например, если работник является фигурантом уголовного дела или кандидатом на службу в МВД;
    • в военкоматы;
    • в различные органы исполнительной власти;
    • для нового работодателя, которому необходимо оценить трудовую этику сотрудника, способности, приобретенный им опыт и достигнутые цели в компании;
    • для поступления в учебное заведение, обычно этот документ не нужен, однако его могут потребовать некоторые вузы творческих, технических или военных направлений;
    • для награждения почетной грамотой или знаком отличия.

    Таким образом, служебная характеристика на работника может потребоваться в самых разных случаях. Цель характеристики внутреннего использования — это, прежде всего, оценка профессионализма работника для проведения тех или иных кадровых процедур.

    Характеристика для внешнего использования обычно нужна для всестороннего изучения личности человека, например, правоохранительными органами, судами. Так, на основе характеристики суд может составить более полное мнение о подсудимом. Именно на работе человек может проявить себя не только, как квалифицированный специалист, но и раскрыть свою личность.

    Из обозначенного выше следует, что характеристика на работника не является пережитком прошлого, так как до сих пор является востребованным документом. Важно исключить использование одного и того же образца документа для всех сотрудников организации. Формальное отношение к составлению служебной характеристики является поводом для недоверия к сведениям, указанным в ней.

    Правила составления

    Служебную характеристику целесообразно составлять непосредственному руководителю работника, который хорошо знает его личные и профессиональные качества.

    При подготовке документа должностное лицо может сосредоточиться на сильных сторонах специалиста, если планируется назначение на руководящую должность или награждение почетной грамотой.

    Также характеристика может носить нейтральный характер. В таких случаях в ней перечисляются, как трудовые успехи работника, так и проступки, которые были им совершены в процессе трудовой деятельности.

    Негативная характеристика составляется на работника, если его деятельность привела к потере репутации компанией, снижению эффективности ее работы, срыву производственных и прочих планов. Она может привести к тому, что специалисту откажут в приеме на новое место работы, выдаче кредита и так далее.

    Следует отметить, что важно объективно подходить к составлению характеристики на работника, указывать в ней отрицательные отзывы только в том случае, если подчиненный действительно проявил себя с не лучшей стороны.

    Если он совершил проступок, то в содержании можно отметить, что сотрудник привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (или по иным основаниям). Важно избегать эмоциональных формулировок, жаргона и лирических отступлений, а также недостоверной информации, указаний на политические взгляды, отношение к религии. Согласовывать содержание документа с сотрудником не нужно.

    Перед тем, как приступить к оформлению документа, следует:

    • Обозначить цель, для которой он составляется. Так, если служебная характеристика направлена на внутреннее использование, например, для перевода на вышестоящую должность, то в ней указывается, насколько профессионализм кандидата соответствует будущему назначению. А если оформляется образец для аттестации, то в него целесообразно включить не только профессионально-деловые качества, но и обозначить практическую деятельность работника, например, указать, в каких проектах он участвовал, какие локальные документы разрабатывал;
    • Быть максимально объективным. Речь идет о том, что начальник должен указать стандартную информацию о работнике, то есть об его образовании, награждениях, дисциплинарных выговорах, если таковые имеются. Как правило, сведения берутся из личных карточек или дел, а также непосредственно из резюме.

    Для составления характеристики работника аптеки или любой другой коммерческой организации не существует унифицированного бланка документа. Тем не менее, типичный образец с места работы оформляется по общепринятым правилам для такого рода документов на стандартном листе формата А4.

    Поскольку он представляет собой официальную бумагу, то при его составлении следует учитывать, что документ должен соответствовать формату делового письма.

    Далее, рассмотрим подробнее, как выглядит и что должна содержать характеристика с места работы.

    Вам также будет интересно:

    Обязан ли работодатель выдавать характеристику

    Некоторые задаются вопросом, обязано ли руководство предоставлять по требованию работника характеристику.

    Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению сотрудника, работодатель должен передать ему копии документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. Это копии:

    ; ; ;
    • выписки из трудовой книжки, если сотрудник не перешел на электронный формат учета;
    • справки об оплате труда и страховых взносах;
    • о периоде трудовой деятельности у данного работодателя.

    Список, приведенный в ст. 62 ТК РФ не исчерпывающий. Это означает, что фактически могут выдаваться и иные копии документов, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.

    Характеристика работника, по закону, не является обязательным документом для образования трудовых отношений. С другой стороны, этот документ вполне может понадобиться специалисту в будущем, например, для трудоустройства по новому месту работы. В том случае, если работодатель отказывается предоставить сотруднику копию этого документа, то для разрешения этого вопроса заинтересованное лицо может обратиться в суд.

    При этом имеющаяся судебная практика неоднозначна. Так, некоторые суды пришли к выводу, что работодатель обязан выдать работнику (в том числе, бывшему) служебную характеристику, если ее предъявление является одним из важных условий для трудоустройства к новому работодателю. Другие суды считают, что характеристика должна выдаваться без каких-либо условий в обязательном порядке.

    Учитывая ст. 62 ТК РФ и сложившуюся судебную практику, работодателям рекомендуется выдавать характеристику по требованию работника. При этом важно, чтобы сведения, изложенные в ней, были объективными и достоверными.