Травма по дороге на работу

Наниматель несет ответственность за безопасные условия труда для своих подчиненных. При получении производственной травмы на работе работнику выплачивается компенсация. Бывает, что несчастный случай происходит по пути на работу. В такой ситуации у работников возникает вопрос, должен ни работодатель возместить ущерб здоровью.

В статье рассмотрим, что понимают под производственной травмой, считается ли травма, полученная по дороге на работу, производственной, на какие выплаты вправе рассчитывать работник, какие действия нужно предпринять, чтобы зафиксировать производственную травму, что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию.

Что понимают под производственной травмой?

Производственной травмой признается несчастный случай, произошедший при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей. Обычно следствием увечья становится нарушение здоровья с оформлением больничного листа.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ к производственной относится травма, полученная при следовании работника:

• К месту выполнения работы на транспорте работодателя или на личном автомобиле;
• К месту служебной командировки на служебном, общественном транспорте, а также пешком;
• В качестве сменщика во время межсменного отдыха.

К производственным травмам относят тепловой удар, ожоги, воздействие радиации, утопление, воздействие техногенных катастроф и производственные факторы, приводящие к увечьям.

Следует знать! Не всякая травма, полученная по пути на работу, признается производственной. Важно, чтобы соблюдались два условия: время события и место происшествия. Увечье должно быть получено в период следования на работу, в командировку или с выполнением должностных обязанностей в пути. Автомобиль должен быть предоставлен работодателем. Если это личный или общественный транспорт, он должен использоваться в служебных целях.

На какие выплаты вправе рассчитывать работник, если по дороге на работу получил травму?

Компенсационные выплаты при производственной травме предусмотрены статьей 184 ТК РФ. Работник вправе рассчитывать на возмещение утраченного заработка, а также на возмещение расходов на профессиональную, медицинскую и социальную реабилитацию.

Согласно статьям 9 и 10 Закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ гражданину выплачивают:

• Компенсацию по временной нетрудоспособности;
• Единовременную страховую компенсацию;
• Ежемесячное страховое возмещение.

Дополнительно пострадавший вправе воспользоваться программой реабилитации, которая разрабатывается Бюро МСЭ по месту проживания на основании Постановления Минтруда от 18.07.2001 года № 56. Работник получает лекарства, направление в санаторий, технические средства.

Пример из судебной практики. Между Зиминым А.М. и ООО «ДИП «Мастер» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в качестве электромонтера. В период выполнения должностных обязанностей с работником произошел несчастный случай. Зимин А.М. получил телесные повреждения от действия высокотемпературных факторов. Факт производственной травмы зафиксирован актом, в котором указано, что причинами послужили неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работодателем требований к подготовке электротехнического персонала. Судебно-медицинская экспертиза установила, что здоровью гражданина причинен вред средней степени тяжести. В связи с травмой работник проходил амбулаторное лечение в травматологическом отделении. На основании листка нетрудоспособности пострадавший получил выплату из ФСС. Зимин А.М. обратился в суд с целью взыскания с работодателя дополнительно понесенных транспортных расходов, утраченного заработка и компенсации морального вреда. Суд при рассмотрении дела пришел к выводу, что несчастный случай произошел по вине работодателя. Требования истца были удовлетворены (Апелляционное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2020 года № 88-3106/2020).

Что делать, если сотрудник получил производственную травму по пути на работу?

Для выплаты работнику компенсаций в связи с несчастным случаем по дороге на работу следует зафиксировать происшествие и оформить обязательную документацию. Разберем, какие действия должны предпринять работник и работодатель.

Какие действия должен предпринять работник?

Если с гражданином произошел несчастный случай по дороге на работу, необходимо известить об этом работодателя, чтобы в дальнейшем травму не посчитали бытовой. Своевременное информирование администрации организации предотвратит составление акта о прогуле.

Затем необходимо обратиться за медицинской помощью. Если гражданин не может сделать это самостоятельно, например, по причине того, что сломал ногу, нужно попросить третьих содействии в вызове скорой помощи или посещении травматологического отделения. Далее следует известить врача об обстоятельствах получения травмы.

После прохождения лечения потребуется передать работодателю следующие документы:

• Листок нетрудоспособности;
• Медицинское заключение по форме № 315/у с описание полученных повреждений и оценкой степени их тяжести;
• Справку по форме № 316/у о диагнозе.

Если травма получена в результате нарушения техники безопасности, в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, работник может лишиться компенсационных выплат.

Нужно помнить! После получения увечья гражданину не следует оставаться на рабочем месте и отказываться от медицинской помощи. Также он не должен задним числом расписываться в журналах инструктажа по технике безопасности. Подобные действия повлияют на результаты расследования, которое в обязательном порядке проводится работодателем.

Что должен сделать работодатель?

На работодателя также возложен ряд обязанностей, которые он должен выполнить на основании статьи 228 ТК РФ.

Алгоритм действия следующий:

1. Организовывается первая медицинская помощь пострадавшему. В случае необходимости работодатель помогает ему добраться до лечебного учреждения.
2. Принимаются меры по предотвращению дальнейшего воздействия травмирующих факторов на других сотрудников.
3. Фиксируется место происшествия: составляются схемы, делаются фотографии, проводится фотосъемка, осуществляются прочие мероприятия.
4. Информируются родственники пострадавшего, извещается страховщик, прокуратура и прочие организации и ведомства.
5. Организовывается проведение расследования несчастного случая, которое проводится в течение трех дней (в случае смерти пострадавшего – в течение 15 суток).
6. Оформляются результаты расследования (составляется акт).

Для расследования происшествия на предприятии создается специальная комиссия, которая состоит не менее, чем из трех человек. В нее включается инженер по охране труда, представитель профкома и представитель нанимателя. Выбранные кандидатуры утверждаются приказом руководителя организации.

Важно! Пострадавший работник вправе принять участие в расследовании причин производственной травмы.

Как получить компенсацию за производственную травму?

Для получения компенсации пострадавшему потребуется получить листок нетрудоспособности в медицинской организации и передать его работодателю. Документ передается в ФСС, который выплачивает пособие работнику.

Также необходимо подать заявление на единовременную и ежемесячную страховую выплату. Сумма единовременной компенсации зависит от степени утраты трудоспособности и не может превышать 94 018 руб. Ежемесячное страховое пособие составляет 100% от среднего заработка сотрудника.

Страховые выплаты назначаются на основании следующих документов:

• Акта о несчастном случае на производстве;
• Заключения бюро МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности;
• Трудового договора;
• Паспорта.

До восстановления трудоспособности гражданин может подать заявление на оплату дополнительных расходов за лечение, приобретение лекарств, специальный уход, проезд к месту лечения, изготовление протезов. В целях подтверждения расходов предоставляются рецепты, выписки из истории болезни, финансовые документы.

Что делать, если работодатель отказывается возмещать ущерб здоровью, причиненный производственной травмой?

В случае отказа работодателя полностью компенсировать утраченный сотрудником заработок необходимо обращаться в суд за защитой своих интересов.

Гражданин подает исковое заявление, к которому прикладывает следующие документы:

• Трудовую книжку;
• Трудовой договор; ;
• Доказательства несоразмерности страховых выплат причиненному вреду;
• Претензию, направленную работодателю с целью досудебного решения спора;
• Прочие документы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя или исполнения трудового договора. Спор рассматривается в течение двух-трех месяцев. После вынесения судебного решения организация обязана выплатить присужденную сотруднику компенсацию.