Бывает так, что обычного отпуска не хватает. Хочется расслабиться, заняться собой, пройти осмотры, до которых не доходили руки, подтянуть физическую форму. Оксана нашла в Трудовом кодексе свободные дни, которые можно попросить у работодателя, чтобы поправить свое здоровье.
Оксана Кравченко
В Трудовом кодексе РФ нет понятия «отпуск по здоровью», но есть три других способа не выходить на работу в том числе из-за состояния здоровья:
— больничный,
— отпуск за свой счет,
— отпуск на санаторно-курортное лечение.
Любой из этих способов вполне можно совместить с отдыхом на море или в другом приятном месте. Все по-честному.
Больничный
Максимальный срок, на который врач может выписать больничный при лечении на дому, — 15 дней. Если больничный лист выдает фельдшер или стоматолог, то максимальный срок — 10 дней. Срок может быть увеличен до 30 дней по усмотрению лечащего врача или до 10 месяцев по заключению врачебной комиссии.
Ну а если вас положили в больницу, больничный действует все время, пока вы там лежите.
За время, проведенное на больничном, работнику полагается компенсация. Она высчитывается по довольно хитрой формуле и всегда индивидуальна. Рассчитать приблизительный размер пособия по временной нетрудоспособности можно с помощью калькулятора.
Можно ли назвать больничный отпуском по здоровью? Вполне. Во-первых, работать официально не надо. Во-вторых, сменить климат бывает полезно. На время больничного можно уехать в теплые края, чтобы морской воздух помогал быстрее поправиться. Главное: нужно не забыть строго вовремя закрыть больничный лист.
Миф: если болеть меньше 3 дней, больничный можно не оформлять
До 2005 года существовал документ, который позволял сотруднику 3 дня не выходить на работу без предоставления листка нетрудоспособности. С 2005 года это правило кануло в Лету, поэтому оформлять больничный нужно, даже если вы собираетесь отлежаться один день. Иначе это прогул.
В народной памяти утративший силу законодательный акт жив до сих пор, поэтому некоторые работодатели по собственной инициативе (закрепленной в уставе предприятия или других документах) позволяют сотруднику 3 дня с сохранением зарплаты отлежаться дома под честное слово. Но перед тем, как вы решите отлежаться, почитайте правила своей компании или уточните их у кадровиков.
Фото: Dmytro Zinkevych / Shutterstock
Отпуск за свой счет
Трудовой кодекс посвятил отпуску без сохранения зарплаты целую статью под номером 128. В ней говорится, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы».
Семейные обстоятельства
К семейным обстоятельствам относятся смерть близкого родственника, собственная свадьба или рождение ребенка — в этих случаях работодатель обязан предоставить отпуск до пяти дней.
Уважительные причины
Эти причины вы обговариваете с начальником лично, и здесь может быть хоть отпуск по уходу за кактусом, хоть отпуск по болезни, хоть отпуск «мне просто все надоело». В этих случаях количество дней «за свой счет» не должно превышать двух недель в течение рабочего года. Рабочий год отсчитывается от даты приема на работу.
Но если этого мало, вы можете договориться с работодателем: хорошим сотрудникам могут одобрить отпуск даже на несколько месяцев («пусть отдохнут, лишь бы не уходили»). Правда, они не будут учитываться в стаже. Разберемся на примере: у Ани синдром хронической усталости.
Она сходила в отпуск, но поняла, что этого мало, и взяла за свой счет три летних месяца. Отдохнула, вышла на работу, а через полгода снова решила взять отпуск. Но ее рабочий год сдвинулся на 78 дней, и, чтобы снова выйти в оплачиваемый отпуск, Ане придется поработать еще.
Другие причины
Отдельно стоит говорить про отпуск за свой счет для этих социальных групп:
— участникам и ветеранам ВОВ полагается еще до 35 дней в году,
— работающим пенсионерам — до 14 дней,
— работающим инвалидам — до 60 дней.
Длительные перерывы в работе могут себе позволить, к примеру, учителя и преподаватели, а также гражданские и муниципальные служащие. Им полагается отпуск за свой счет до одного года с сохранением рабочего места.
Миф: работодатель обязан подписать заявление на отпуск за свой счет
Работодатель может как согласовать такой отпуск, так и отказать в нем. Или же сократить количество дней (хотелось 14, а дали 7). Чем больше и лучше вы работаете, тем больше шансов на успех, так что «зарабатывайте карму».
Фото: Veran36 / Shutterstock
Отпуск на санаторно-курортное лечение
Хорошо известная советская практика жива до сих пор: помимо ежегодного отпуска, вы можете съездить полечиться в санаторий за счет работодателя. Для этого есть две официальные причины:
— реабилитация после несчастного случая на производстве,
— профессиональное заболевание.
Чтобы пойти в такой отпуск, нужно получить направление от Фонда социального страхования и от врачей, которые составляют программу реабилитации. Эти документы нужно приложить к заявлению на санаторно-курортное лечение.
Количество дней определяется индивидуально, но обычно это 24 дня: 21 день в санатории плюс три дня на дорогу туда и обратно. Во время отпуска выплачивается зарплата, а дни капают в копилку стажа. Санаторий должен располагаться на территории России.
Лайфхак
Вы можете самостоятельно подать заявление в Фонд социального страхования, который выдает путевки. Если у вас есть показания к санаторно-курортному лечению или вы попадаете в льготную категорию, ФСС поставит вас в очередь. Она, разумеется, огромна и непредсказуема: кто-то ждет путевку годами, а кто-то получает ее уже через пару недель.
Обмену такая путевка не подлежит. Работодатель оформляет отпуск с сохранением заработной платы, но из своих средств путевку не компенсирует, так как это делает ФСС.