Больничный по уходу за престарелой матерью

Получить больничный лист могут граждане, которые выплачивают страховые взносы в ФСС или подлежат страхованию. Это граждане страны, иностранцы, лица без гражданства, осуществляющие обязанности по уходу. Оплата больничного предусмотрена следующим категориям:

• Муниципальные и государственные служащие.
• Индивидуальные предприниматели, нотариусы, частные практикующие адвокаты.
• Сотрудники, трудящиеся по договору и некоторые другие.

Члены семьи трактуются по-разному в Жилищном и Семейном кодексах, в Федеральном Законе о МРОТ. Например, Семейный Кодекс гласит, что члены семьи — это родные или усыновленные дети, жена, муж, родители.

Запишитесь на экскурсию

в один из наших пансионатов

Посетите лично любой пансионат центра и убедитесь в качестве обслуживания Оставить заявку на экскурсию

Оформление листа по уходу на дому

При болезни близкого родственника можно оформить и получить больничный по семейным обстоятельствам или указать другую причину. Нужно написать заявление и предоставить работодателю. Однако работодатель не обязан беспрекословно предоставлять отпуск.

Это его право, но не обязанность. Если это крайняя мера, то больничный относительно ухода за родственником-инвалидом — находка законодательства. Только после оформления больничного начисляется пособие.

А больничный выдают в специализированном медицинском учреждении, стандартный срок выдачи на 3 дня. При необходимости можно продлить больничный еще на столько же. Если лечение амбулаторно, то максимальный срок составляет неделю, а в целом длительность не более 10 дней.

Основания для выдачи листа нетрудоспособности по уходу за больным родственником

Есть несколько оснований:

• Амбулаторное лечение невозможно по показаниям.
• Если без ухода пациент может заболеть или умереть.
• Других лиц, которые могут ухаживать, не имеется.

Если оформляется лист, то его максимальная продолжительность 30 дней. Иногда уход требуется постоянно, например, больной родственник является инвалидом. В таком случае больничный лист оформлению не подлежит, а заботу о человеке берут на себя социальные органы.

Причины отказа в выдаче больничного листа

Причины отказа оформления четко сформулированы в законе:

• Лист нетрудоспособности не будет выдан лицу, который находится под административным арестом.
• Если лицо находится в медицинском центре для профилактического осмотра.
• Если нет признаков временной потери трудоспособности.
• Имеет место хроническое заболевание, но в данный момент оно не в фазе обострения.
• Если человек проходит обследование в соответствии с направлением комиссариата.

Эти правила актуальны для больных родственников, то есть людей, в пользу которых требуется выдача листа.

Причина отказа лицам, желающим ухаживать за больным

Такие причины тоже перечислены:

• Если возможно прохождение больным родственником лечения в медицинском учреждении.
• Без ухода состояние здоровья не ухудшится, угрозы жизни не будет.
• Кто-то из других родственников может позаботиться.
• Надо быть готовым, что работодатель может и отказать в выдаче листа. Эти случаи стоит продумать заранее и попробовать решить проблему другим способом, например, взять отпуск за свой счет или плановый отпуск. Не стоит сразу писать заявление об уходе.
• По установленным правилам, больничный лист по уходу за нездоровым родственником выдается на относительно короткий срок. Если нужно более месяца для заботы о человеке, то стоит подумать другие варианты.

Порядок оплаты

При оплате стоит ориентироваться на стаж работника. Если он до 5 лет, то размер дневного пособия будет 60%. Если стаж от 5 до 8 лет, то размер пособия увеличивается до 80%.

Если стаж составляет более 8 лет, то размер дневного пособия 100%. Если же стаж очень маленький, например, всего лишь несколько месяцев, то максимально возможная сумма — 1 МРОТ.

Уход в отпуск из-за необходимости присмотра за больным

В Трудовом Кодексе говорится, что по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения оплаты может быть предоставлен, а конкретный срок оговаривается с работодателем. Для этого нужно предоставить заявление. Норма закона устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск некоторым категориям:

• Участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней.
• Работающим инвалидам до 60 дней.
• Работающие пенсионеры могут рассчитывать на 14 календарных дней.
• Работникам в случае смерти близких родственников, регистрации отношений в ЗАГСе, при рождении ребёнка до 5 календарных дней.
• Женам, мужьям, родителям военнослужащих, которые погибли из-за увечья, контузии, ранения при исполнении обязанностей или по причине болезни из-за военной службы. Срок составляет 14 календарных дней.
• Есть и другие отдельные категории, о них тоже упоминается в законе, но они не столь распространены.

Особенности получения пособия

Государство предусматривает компенсацию, но она невелика. Компенсация положена не только родственнику, но и любому лицу, которое осуществляет уход. Но важно, чтобы это лицо, будь то родственник или кто-то ещё, не было официально трудоустроено, не состояло на учете на бирже труда.

Можно заботиться об одном или о нескольких людях. Для этого нужно собрать документы. Оплата выражается в надбавке к пенсии у больного.

Что нужно помнить:

• Пособие нужно оформить в соцзащите, она начисляется с того месяца, когда поступило заявление.
• Пособие положено лицам старше 80 лет.
• Данный вид деятельности входит в трудовой стаж.
• Можно и не проживать вместе с подопечным.
• Если в процессе ухода человек трудоустроился, то он обязан известить об этом Пенсионный Фонд и выплаты в таком случае прекращаются.
• Пособие по уходу небольшое, средняя сумма всего лишь 1200 руб.

Что нужно предъявить

Документы для оформления следующие:

• Заявление от обеих сторон: подопечного и ухаживающего.
• Страховые свидетельства сторон.
• Паспорт обеих сторон, копия страницы с регистрацией, первых страниц.
• Справка о том, что человек не состоит на учете в службе занятости и не работает.
• Копии первой и последней страницы трудовой книжки.

Документы подаются обеими сторонами либо ухаживающим человеком, а самому пенсионеру приходить в органы социальной защиты необязательно. Также стоит помнить, что пособие полагается и нетрудоспособным лицам, даже если их возраст менее 80 лет и они не относятся к категории престарелых. Плюс, пособие получают люди с первой группой инвалидности, дети-инвалиды младше 18 лет, пенсионеры с наличием заключения врача о необходимости ухода.

Если нужно оформить пособие по уходу за человеком, который не является трудоспособным, то оформление аналогично оформлению по уходу за пенсионером. Рассмотрение происходит довольно быстро. Если служба отказывает, то об отказе происходит информирование в течение 5 дней. Если просьба одобрена, то извещение об этом происходит в течение 10 дней.

Посмотреть

Когда пособие больше не выплачивается

Случаи прекращения выплат:

• Если родитель, который ухаживает за ребенком-инвалидом, лишён прав.
• Смерть одной из сторон.
• Человек находится в специализированном заведении социального обслуживания.
• Если опекуну назначают пособие по безработице или пенсию.
• Если одна из сторон вышла на работу.
• Если ребёнок-инвалид достиг 18 лет, а его группа инвалидности не первая.
• Срок инвалидности истёк.

Кто еще может ухаживать за больным родственником

Ситуации бывают разные, поэтому далеко не всегда люди имеют возможность или желание самостоятельно ухаживать за больным родственником. Это можно переложить на плечи других людей.

Социальный работник

Он имеет медицинское образование, может оказать помощь. Социальный работник стирает, гладит, проводит уборку, кормит, покупает продукты, проводит медицинские процедуры. Он имеет диплом, такая помощь предоставляется бесплатно, она разовая или постоянная на круглосуточной основе.

Решение о выделении социального работника принимает комиссия. Этот вариант сопряжен с большой бюрократической волокитой. Плюс, на помощь социального работника могут рассчитывать далеко не все категории граждан, а если нет близких родственников или у них инвалидность, они болеют или проживают далеко от пациента, то только тогда подключается социальный работник.

Это еще один вариант. Сиделка должна также иметь медицинское образование. Конечно, немалое значение имеют ее личные качества, отсутствие агрессии, умение слушать, находить общий язык. Сиделка приходит на определенные часы по определенным дням, может находиться при пациенте круглосуточно.

Клиенты оплачивают ее фактические часы. Есть определенные риски, что сиделка и пациент не найдут общий язык или же будут возникать подозрения в том, что сиделка не выполняет добросовестно свои обязанности. Иногда люди теряются, поскольку не могут проконтролировать ее работу.

Пансионат с проживанием

Если говорить кратко, то это самый оптимальный вариант, поскольку он представляет собой комфортабельную загородную гостиницу с полным набором медицинских услуг. Располагается в экологически чистых зонах, но не слишком вдали от центра, поскольку родственникам необходимо обеспечить удобные маршруты для посещения пациентов. Поблизости от пансионата для пожилых не располагаются свалки, перерабатывающие предприятия, но есть зоны отдыха, прогулок.

Предусматривается полноценная физическая активность в зависимости от самочувствия, возраста, состояния человека, его личных предпочтений. Пожилым людям организована культурно-развлекательная программа, они достаточно времени проводят на свежем воздухе. Плюс, меню их сбалансировано, учитываются особенности организма, заболевания.

Если, например, у человека сахарный диабет, что довольно часто случается в этом возрасте, то обычное питание не подойдёт.

Это же относится и к болезням суставов, сердца, желудочно-кишечного тракта и прочее. Другие особенности:

• Можно в любое время навестить родственника, позвонить, прийти лично, справиться о самочувствии и его впечатлениях.
• Для кого-то это стресс, но часто после переезда в специализированное учреждение пожилые люди воочию убеждаются, что это гораздо лучше, проще, удобнее и спокойнее. Адаптация происходит довольно быстро.
• Если вдруг с кем-то человек не нашел общий язык, например, с медсестрой, то можно заменить этого специалиста, так как в пансионате большой штат сотрудников.
• Данный вариант отлично зарекомендовал себя на практике, поэтому пансионаты интенсивно появляются в Европе, Северной Америке, в Восточной Европе. Это оптимальный вариант в подавляющем большинстве случаев.
• При выборе нужно ознакомиться не только с сайтом, отзывами, репутацией, историей развития, но и посетить пансионат для пожилых людей лично. Это поможет принять правильное решение.

Рассчитатать

Требуется круглосуточный квалифицированный уход?
Оставьте заявку на подбор пансионата.

Уход за престарелой матерью: что для этого положено сделать по закону

Уход за престарелой матерью, как и за любым человеком пожилого возраста, – не самая легкая задача. Лицо, возложившее на себя обязанности по уходу за нетрудоспособным пенсионером, должно осознавать всю степень ответственности и обладать необходимыми навыками, знаниями, моральной выдержкой. В данной статье мы рассмотрим особенности взаимоотношений, возникающих в процессе ухода за пожилой матерью, в том числе с юридической точки зрения.

Входит ли в трудовой стаж уход за престарелой матерью?

Как указано в ст.12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях», весь период ухода за нетрудоспособными, к которым относятся инвалиды первой группы, дети-инвалиды, а также граждане старше 80 лет, включается в страховой стаж. Но с тем условием, что либо до, либо после осуществления ухода за престарелой матерью человек должен иметь официальное место работы.

Таким образом, целью оформления данного пособия не является получение выгоды из сложившейся ситуации, ведь уход за престарелой матерью будет действительно отнимать много времени и сил. Оформление документов займет не один день, но тот, кто искренне желает помочь, всегда может предложить свою заботу. Ответы на вопросы, возникающие во время сбора документов на получение выплат по уходу за престарелой матерью, можно получить в отделении Пенсионного Фонда России.

Чтобы получить подробную информацию по всем
интересующим вопросам, Вы можете оставить свой телефон или
позвонить по номеру: +7-495-021-85-54

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2022 году

Закон позволяет оформлять больничный лист не только в тех случаях, когда сотрудник сам заболевает или получает травму. Листок нетрудоспособности может быть выдан и в случае необходимости ухода за ребенком или родственником, если тот нуждается в помощи. В таких случаях необходимо знать, когда больничный подлежит оплате, а также как документ должен быть заполнен.

Давайте выясним, как оформляется и оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работник требует от работодателя оформления ему больничного по уходу за родственником на том основании, что тому выдали больничный лист.

Комментарий: Получение больничного листа родственником не дает гарантии того, что и сотрудник получит от работодателя возможность уйти на больничный — на то должны иметься веские основания, например, угроза жизни близкого человека, оставшегося без ухода со стороны третьих лиц.

Ошибка: Сотрудник требует предоставить ему больничный для ухода за родственником-инвалидом 1 группы.

Комментарий: Больничный отпуск не оформляется для ухода за инвалидами, поскольку те постоянно нуждаются в уходе, а отсутствие работника на предприятии угрожает бизнесу владельца фирмы. Инвалиды получают пенсию по инвалидности, часть которой можно потратить на оплату услуг сиделки.

Можно ли взять больничный лист по уходу за больными или престарелыми родителями? Особенности, порядок действий и нюансы процедуры получения

Известная поговорка гласит: “Что стар, что млад”, и это в самом деле так. Когда мы были маленькими, родители обеспечивали нам должный уход и окружали заботой. В пожилом возрасте им самим нужна помощь.

Будучи взрослыми детьми, мы не должны оставить и их в беде, поэтому государство дало нам возможность взять больничный листок по уходу за родителями. Однако, важно знать некоторые нюансы.

Можно ли взять?

В каких случаях разрешено брать?

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе. В данном нормативном документе перечислены все случаи, при которых гражданам разрешается брать больничный лист. Рассмотрим характеристики:

1. Больничный может быть выдан по уходу за ближайшим родственником (отцом, матерью, бабушкой, дедушкой, тетей, дядей, братом). Лист также может выдавать опекунам больного. Не всегда при выдаче больничного врач проверяет родство, но ФСС могут признать лист недействительным при возможной проверке.
2. Гражданин, который планирует уход за больным родителем, обязан достичь возраста 15 лет, и, чтобы получить выплаты от работодателя, быть трудоустроенным.
3. Гражданин должен быть застрахован и перечислять взносы в ФСС.

Но получить больничный листок по уходу за родителями, не так просто, как за детьми. Подразумевается, что взрослый человек может проходить лечение под присмотром врачей. В некоторых случаях это становится возможным:

1. Когда лечение невозможно в стенах стационара, и больной обязан пребывать на амбулаторном лечении. Пациенту не должно стать хуже при дальнейшей стратегии лечения, и, если требуется наблюдать его для этого амбулаторно, врач выпишет больничный на сопровождающего родственника.
2. Больной должен нуждаться в уходе со стороны родственника.

Многих волнует вопрос, выдается ли бюллетень по уходу за престарелыми родителями. Если гражданин имеет престарелых родителей, он тоже имеет право взять больничный по уходу за ними при условиях, описанных в ФЗ-255 “Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29 декабря 2006 года:

;
• если родители не могут сами себе помочь в бытовых моментах (как оформить больничный за тяжелобольным человеком?).

Когда имеют право отказать?

Больничный лист дает основание гражданину на получение социальной выплаты от государства в связи с временной его нетрудоспособностью, но в ряде случаев гражданину могут отказать:

• если работник, который планирует ухаживать за больным родителем, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (можно ли взять в отпуске больничный по уходу за ребенком?);
• если больной проходит лечение в стационаре;
• если состояние больного является хроническим;
• если наступили улучшения в состоянии больного;
• больничный не может быть выдан пенсионерам.

Какой количество дней дают?

Лист временной нетрудоспособности по уходу может быть выдан на ограниченное количество дней. После первого приема врача больничный выписывается на 3 дня, затем может быть продлен до 7 дней. У пациента может быть несколько случаев выдачи больничных до 7 дней. Однако в сумме длительность больничного листа не должна быть больше 30 дней в год.

Если этого времени недостаточно для ухода за родителем, то работник может взять отпуск за свой счет на усмотрение директора.

Меняется ли количество, если мама или папа считаются престарелыми?

Количество дней остается неизменным согласно п.35 и п.36 Порядка, установленного Приказом Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011. Исключение составляет уход за лежачими больными, детьми в возрасте до 15 лет и пациентами, с болезнями, требующими хирургического вмешательства.

Подробная пошаговая инструкция

1. Больная мать или отец в сопровождении взрослого ребенка обращаются в поликлинику за медицинской помощью при возникновении недомогания.

Внимание! Медицинское учреждение должно быть уполномочено на выдачу больничных листов. Некоторые частные клиники также имеют эту возможность.

Для оформления больничного необходимы:

• Полис ОМС от пациента и лица, сопровождающего его.
• Паспорта пациента и лица, сопровождающего его.
• Документы, подтверждающие родство. Для оформления больничного листа по уходу за родственниками и для лечения больных родителей — свидетельство о рождении.
• Амбулаторная карточка, если не хранилась в данной поликлинике.

Необходимо знать название организации, полное и сокращенное, которое будет вноситься в бланк по нетрудоспособности. Кроме этого, потребуется уточнение правовой формы организации.

Важно! Если будет обнаружено несоответствие названия или правовой формы, больничный лист будет признан недействительным.

Заполнение полей, связанных с лечением больных матери и отца на дому

Порядок оформления больничных листов предусмотрен приказом Минздравсоцстрахования РФ №624н от 29.06.2011, там же указаны надлежащие к заполнению коды нетрудоспособности и родственной связи.

Код нетрудоспособности

В ситуации ухода за больными родителями применяется код 09 (уход за больными членами семьи). В данном случае не имеет значение касается ли это ухода за ребенком или за родителем.

Код родственной связи

При проставлении кода родственной связи играет значительную роль, за кем был осуществлен уход. В перечне кодов значатся:

• уход за матерью — 38;
• уход за отцом — 39.

Другие существенные заполняемые поля

Есть другой ряд кодов, который также указывается при оформлении больничного — код причины нетрудоспособности (двухзначный). Дополнительный же (трехзначный) код конкретизирует первый в плане места и способа лечения.

Кроме этих кодов врач проставляет срок, на который был выдан и продлен больничный лист с указанием своих данных, подписью и специальный код, связанный с нарушением режима лечения больного (несоблюдение предписанного режима, несвоевременное появление для осмотра). Со слов гражданина указываются реквизиты организации, где он числится.

Важно! Больничный лист должен быть заполнен врачом без помарок и корректирования. При необходимости внесения правок — заводится дубликат (в бланке отображается, что он является дубликатом).

Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?

Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.

Больничный может быть закрыт, если:

1. Пациент идет на поправку.
2. Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
3. Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.

Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.

Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.

Как оплачивается?

Как оформить у работодателя?

Если сотрудник предоставил корректно заполненный лист нетрудоспособности в организации не позднее, чем 6 месяцев с момента его выдачи, то он представляется к получению денежных средств в день ближайшей выдачи заработной платы.

За чей счет выдаются денежные средства?

Эти денежные средства организация получает от ФСС впоследствии, однако изначально выплата происходит из средств организации. Сотрудник может брать 7 дней оплачиваемого больничного, не более 30 дней в год. 3 дня из 7 оплачивает организация работнику, оставшиеся 4 дня — поступает из ФСС.

Однако оплата больничного по уходу за недееспособным родителем осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Если у гражданина несколько рабочих мест, то ему должны быть выданы несколько листов нетрудоспособности. В каждом из них отмечается, каким является это место работы: основным или по совместительству.

Согласно ст. 12 ФЗ-255, если за 2 года сотрудник неоднократно сменил работу, то ему необходимо собрать ото всех работодателей справки по форме 4-н и предоставить нынешнему работодателю. Справка понадобится для расчета среднего заработка, который, в свою очередь, понадобится для расчета размера выплаты.

Если гражданин нигде не работал за последние 2 года, то денежные средства ему будут выплачены согласно МРОТ и его страхового стажа.

Расчет размера

Процент выплаты зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж — сумма период трудовой деятельности лица, за который в ФСС поступали от него страховые взносы.

• более 8 лет — 100 % от среднего заработка;
• от 5 до 8 – 80 %;
• до 5 лет — 60 %;
• менее 5 лет — будет рассчитан согласно МРОТ.

Рассмотрим процесс расчета размера выплаты по нетрудоспособности:

1. Определить доход сотрудника за 2 календарных года, на которых шло начисление страховых взносов.
2. Полученную сумму разделить на 730 дней. Результат — среднедневной заработок сотрудника.
3. Доля выплат зависит от страхового стажа сотрудника. Проценты прописаны в ФЗ № 255. Умножаем процент на полученную сумму и получаем оплату за 1 день нетрудоспособности сотрудника.

Пример: Татьяна Иванова брала 7-дневный больничный по уходу за больным отцом. Она является сотрудником ООО “Ромашка” 3 года. Доходная база за 2 года — 400 355 рублей. Так как она до этого работала 3 года в ООО “Василек”, то её страховой период предполагает оплату 80 % среднедневного заработка.

Считаем: 400355 /730 =548,43 * 0,8 = 438,7 рублей Татьяна получит за день больничного. ООО “Ромашка” оплатит 3 дня, то есть 438,7*3 = 1316,1 руб. ФСС оплатит 438,7 * 4 = 1754,8 руб.

О том, как рассчитывается больничный по уходу, мы писали тут.

Сроки и порядок начисления

Крайний срок для выплат по листу нетрудоспособности — 10 дней с момента предоставления работником больничного листа.

Согласно п.2 ст.7 ФЗ №255, если прошло менее 30 дней с момента увольнения, организация обязана оплатить больничный лист бывшему работнику в размере 60 % среднего заработка лица. Страховой стаж в данном случае не имеет значения.

Родители с годами не молодеют, поэтому государство законодательно закрепило возможности временно отсутствовать на работе ради ухода за больным родителем. Больничный в данной ситуации — социально-значимая мера поддержки, которой надо уметь воспользоваться.

Положен ли больничный по уходу за родственниками, в том числе родителями и бабушкой, если они лежачие? Порядок оплаты листа

Оформление больничного листа во время болезни – это распространенная практика. Благодаря такому листу человек может не только аргументировать свое отсутствие на работе, но и получить оплату дней, пропущенных из-за болезни. Но выйти на больничный можно и в том случае, если заболел родственник, нуждающийся в уходе.

Правильное оформление больничного листа позволит надеяться на социальную помощь. Она зависит от количества дней, проведенных на больничном, от зарплаты человека и его рабочего стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Условия получения

Условия выдачи такого больничного регламентируются статьей 6 Федерального Закона №255. Он дает человеку право на получение оплачиваемого отпуска по уважительной причине (в данном случае – семейной), а также указывает размеры выплат и сроки действия листка.

Внимание! Чтобы получить такой больничный, необходимо всего лишь написать заявление. Но работодатель не обязан его подписывать. Он может и отказать работнику.

Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон. Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист.

Закон устанавливает 3 условия для получения больничного:

1. Существование реальной угрозы здоровью или жизни больного, если за ним не будет ухаживать родственник.
2. Есть врачебные или иные показания, не позволяющие отправить больного в больницу, на лечение,например,если он лежачий. Простое нежелание ложиться в больницу в этом случае не сработает – причина должна быть действительно уважительной.
3. Другие родственники не могут ухаживать за больным, и кандидатура заявителя – единственная.

Какая кровная связь необходима?

Закон не ограничивает степень родства.Это могут быть, например, родители-отец и мать, бабушка и т.д. Главное – чтобы кровная связь между больным и родственником действительно присутствовала. Но у близких родственников есть преимущество перед более дальними.

Если у больного есть супруг или ребенок, способный осуществлять уход, то больничный следует оформлять именно ему, а не бабушке или, скажем, двоюродному брату. Если же близких родственников нет, то лист нетрудоспособности может быть выдан и дальним.

Важно! Получить больничный по уходу может и опекун. Это позволительно в ситуациях, если у больного нет совершеннолетних родственников, способных за ним ухаживать.

В большинстве случаев вопрос о родстве и возможности ухода за больным решается врачом, который оформляет больничный лист.

Правила оформления

Действия для получения листа нетрудоспособности по уходу за больным:

1. Пишем заявление на имя работодателя о желании получить больничный лист. Далее дожидаемся ответа работодателя. Если он одобряет и подписывает заявление – можно переходить к следующему этапу. Если же работодатель отказал, то остается только один вариант – пойти в отпуск за свой счет.
2. Дождавшись согласия работодателя, идем в медицинское учреждение и получаем направление на лечение. Это может быть как стационар, так и амбулаторная форма (на дому).
3. Получив направление, оформляем на его основании больничный лист. Для этого потребуются паспорта заявителя и больного, чтобы доказать родство. Лист, заполненный врачом – единственный, требующийся для выплаты пособия. В нем указывается вся важная информация, поэтому другие документы не нужны.
4. При заполнении бланка врач будет задавать вопросы. Нужно давать достоверную информацию, в частности – о рабочем стаже.
5. Получаем на руки заполненный лист и относим его на работу в бухгалтерию. Он должен храниться именно там, чтобы после завершения больничного можно было получить пособие.

Справка! Чаще всего врачам хватает устного заверения в родстве между заявителем и больным. Но иногда попадаются принципиальные доктора, поэтому стоит взять с собой паспорта или другой подтверждающий документ.

Далее, на фото вы можете увидеть, как выглядит больничный лист по уходу за родственником.

Период действия

При стационарном лечении лист выдается до полного выздоровления – то есть, до выписки из больницы. Больничный лист в данном случае оформляют на срок не более недели на одно заболевание. В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней. При лечении на дому существуют четкие ограничения, о которых речь пойдет далее.

Ограничения домашнего лечения описаны в пункте 5 статьи 6 ФЗ №255:

Таким образом, минимальный срок по одной болезни 3 дня, а максимальный – 7. Если болезней несколько, то срок больничного суммируется. Но он не может превышать 30 дней. Этот период максимально возможный, даже если у больного – более 4 болезней.

Срок больничного увеличивают только в случаях ухода за ребенком или инвалидом. Так, если ранее в этом году человек уже был на больничном по уходу за взрослым человеком в течение 7 дней, то у него остается только 23 дня.

Как происходит расчет по документу?

При оплате листа нетрудоспособности учитывают доход работника и стаж. Так как у всех людей разная зарплата и разный стаж, то и размер пособия у всех отличается. Фиксированных сумм не существует.

Чтобы получить пособие, работник должен предоставить свой больничный лист в бухгалтерию на месте работы. Выплата происходит вместе с первой оплатой (зарплата, аванс, премия) после возвращения с больничного.

Есть 3 формы расчета пособия по больничному:

• При стаже менее 5 лет оплата за дни с 11 и далее составляет 60% от однодневной зарплаты.
• При стаже от 5 до 8 лет – 80%.
• При стаже от 8 и более лет – 100%.

Внимание! Оплату больничного по уходу за родственником всегда производит ФСС. Работодатель не имеет никакого отношения к выплате пособия.

Участие работодателя в процессе заканчивается после того, как он подписывает заявление своего работника на больничный.

Присвоение кодовых обозначений

Процесс оформления больничного листа заключается в заполнении бланка. Бланк заполняется врачом и содержит следующую информацию:

• Причина. В качестве причины нетрудоспособности указывается код – 09. Эти цифры обозначают уход за больным родственником.
• Вид родственной связи. Код 38 означает мать больного, код 39 – отца, а все остальные родственники помечаются числом 42.
• Возраст больного. Для детей младше 1 года указывается количество полных месяцев (например, 05).
• Сумма выплаты.Нет определенной суммы выплаты пособия. Размер выплаты устанавливается для каждого работника индивидуально.

Если больных – 3 или более, то нужно оформлять 2 больничных листа. Всё дело в том, что графа «По уходу», требующая указания возраста больного, предусматривает место только для 2 человек.