Договор подряда на выполнение комплекса строительно-монтажных работ — это документально оформленное соглашение между юридическими и/или другими лицами о возведении объекта недвижимости. В документе указываются все ключевые моменты: описание, срок, цена. Настоящая статься содержит информацию об основных условиях, особенностях и содержании договора на выполнение комплекса строительно-монтажных работ.
Договор строительного подряда: суть документа
Договор на выполнение комплекса строительно-монтажных работ предусматривает наличие следующих сторон:
- заказчик – лицо, которому требуется выполнение каких-либо работ;
- исполнитель (подрядчик) – лицо, которое выполняет работы по заданию заказчика.
При составлении договора рекомендуется отразить следующие условия:
- Предмет договора – перечень работ, подлежащих выполнению по договору.
- Наименование и адрес объекта, где будут производиться работы.
- Права и обязанности сторон.
- Срок выполнения работ по договору.
- Стоимость работ.
- Ответственность сторон.
- Расторжение договора: основания, последствия.
- Информация о сторонах – наименование, регистрационные данные (паспорт для физического лица), банковские реквизиты, подпись, печать (если есть).
ВАЖНО: к существенным (обязательным) условиям договора на выполнение комплекса строительно-монтажных работ относятся только предмет договора и срок выполнения работ. Их отсутствие может повлечь признание договора недействительным.
Договор подряда с физическим лицом – образец и бланк 2021 года
Если Вам понадобиться выполнить какой-нибудь объем работ, например, строительство небольшого объекта, ремонт в офисе, или заключить соглашение на выполнение услуг, то необходимо найти специалиста в данной сфере или фирму, и заключить с ними договор подряда.
О том, что представляет собой такой документ и для чего от нужен? Как оформить такое соглашение, и каков порядок его оформления? – будет рассмотрено в предлагаемой статье. Также здесь будут представлено несколько образцов подобных подрядных соглашений и предоставлена возможность их скачивания.
Нередко работодатели сталкиваются с дилеммой, как лучше выполнить разовый объем работ, нанимать специалиста на фирму или заключать подрядный контракт с физлицом или фирмой, которые специализируются на тех или иных работах.
В таких обстоятельствах работодатели чаще всего заключают контакт подряда с физлицом или компанией.
Файлы для скачивания:
Что это и зачем нужно
Подрядный контракт относится к одному из видов гражданско-правовых отношений, где один из представителей (Подрядчик) берется за исполнение определённой работы по заказу другого участника контракта (Заказчика) и по ее завершению получить сумму, отмеченную в контракте (ст. 702 ГК РФ).
ГК РФ регламентированы следующие типы соглашений подряда (гл. 37):
- Бытовой.
- Строительный.
- Контракт на исполнение изыскательских работ и проектов.
- Подрядные соглашения для государственных заказов.
Контракт о подряде с физлицом обычно составляется при одноразовых работах.
Примеры:
- оказание юридических услуг;
- ремонтные работы в офисе;
- покрасочные работы и т.д.
Риски при подрядном контракте с физлицом:
На такой контракт нередко обращают внимание налоговые инспекторы, которые могут посчитать его трудовым договором, и в таких обстоятельствах работодателю придется заплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Гражданско-правовые контракты с лицами, имеющими трудовые отношения с руководством фирмы, не разрешаются (ст. 15 ТК РФ).
Размер штрафа в таких вариантах составляет:
- На должностных лиц в сумме от 10 000 до 20 000 рублей.
- На ИП от 5 000 до 10 000 рублей.
- На учреждения – от 50 000 до 100 000 рублей.
Форма договора подряда подряда с физическим лицом
Оформление подрядного контракта допускается в двух вариантах:
- В устной форме. Если физлица заключили между собой соглашение, сумма которого составляет не более 10 000 рублей.
- В письменной форме. Если сумма контракта между учреждениями или физлицами более 10 000 рублей. Его не обязательно заверять нотариально (ст. 161ГК РФ).
К особенностям подобного соглашения можно отнести:
- Добровольный характер заключения.
- Исполнитель, нанятый по подрядному соглашению, не должен быть штатным сотрудником фирмы. В трудовую книжечку исполнителя не заносится запись о периоде исполнения заказа. На фирме не издается распоряжение о трудоустройстве и увольнении, и не ведется табель.
- Перечисление средств за проведенные работы не осуществляется из фонда оплаты труда фирмы, а деньги перечисляются исполнителю согласно подписанного соглашения, невзирая от продолжительности работы.
- Исполнитель не обязан соблюдать распорядок дня фирмы. Главным является при данной форме сотрудничества – качественное производство работ и вовремя сданный объем работ.
- Исполнитель не относится к персоналу фирмы, и не вправе стремиться к нарушению режима работы фирмы.
- Подрядчик-физлицо не получает льгот, присущих персоналу фирмы, ему не начисляется оплачиваемый отпуск, больничный и прочие компенсированные выплаты, предусмотренные законом для трудоустроенных лиц.