В современной России наиболее распространенными являются 2 графика работы – 2/2 и 5/2. По первому графику работают в сфере торговли, предоставления услуг, частично на производстве, а второй график наиболее распространен в бюджетных учреждениях, офисах и также на части производства. Чем отличаются эти графики и как работать лучше?
Рабочий график 2/2: основные плюсы и минусы
К основным плюсам рабочего графика 2 через 2 (обычно по 12 часов) относится возможность чередовать рабочие дни. Такой график удобен, в первую очередь, тем, что позволяет устроиться на вторую работу с аналогичным графиком, подстроив рабочие дни. Во-вторых, график 2/2 позволяет чередовать рабочие и выходные дни в будни, что помогает решать многие вопросы: чтобы посетить «Горгаз» или «Водоканал», поликлинику или суд не надо отпрашиваться с работы или брать отгулы.
Наконец, есть мнение, что поработав два дня и два дня отдохнув, человек устает в конечном итоге меньше, чем при традиционной пятидневке.
Однако есть у такого графика и минусы. Самый главный минус – такой график является «плавающим». Это означает, что неизбежно вы будете работать в выходные дни, когда другие люди отдыхают, а также в праздники.
И как переработка вам это засчитываться не будет. Кроме того, при графике 2/2 рабочий день имеет продолжительность 12 часов, а значит тем людям, у кого есть дети, сложнее забирать их из школы или детского сада.
Рабочий график 5/2: плюсы и минусы
Традиционная «пятидневка», как в народе называют график 5/2, представляет собой обычно рабочую неделю с 8-часовыми рабочими днями. Такая неделя имеет фиксированные и определенные выходные дни, праздники в ней также четко определены. Соответственно, любой выход на работу в воскресенье или 2 мая работодатель должен оплачивать дополнительно.
Такой график идеально подходит тем, кто ценит выходные дни, хочет в эти дни побыть с семьей или заняться домашними делами. Кроме того, рабочий день заканчивается раньше, можно многое успеть до позднего вечера.
Но есть у такого графика и минусы. Во-первых, занятая «пятидневка» практически исключает возможность посещения любого социального учреждения. Надо в поликлинику, «Водоканал», управляющую компанию – придется отпрашиваться или брать отгул.
Во-вторых, за 5 рабочих дней человек устает больше, не зря возникла поговорка, что «среда это маленькая пятница».
Какой график работы лучше? Разбор всех вариантов
Все работающие люди спорят друг с другом, какой график работы лучше. Многие недовольны своим графиком и не успевают заниматься личными делами, помимо работы. Поэтому они ищут выход из положения, а вместе с этим новую работу.
В этой статье мы расскажем, какой график нужно выбирать для себя, чтобы времени хватало на все. Объясним разные виды занятости и поможем вам найти работу мечты.
Какие графики работы бывают?
Что такое полная, неполная и частичная занятость
Что такое сменный график и какой он бывает
Плюсы и минусы графика 5/2
Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2
Какой график работы лучше
Как работать на фрилансе
Как написать курсовую и дипломную работу без проблем
Какие графики работы бывают?
Многие молодые при первом трудоустройстве не знают, какой график работы лучше. А ведь это немаловажный критерий, который поможет выбрать подходящее место для трудоустройства.
Когда вы ищите работу на онлайн сервисах, по типу Head Hunter или Работа ру, то вы можете выбрать тип занятости и сам график.
Однако на выбор занятости дается всего несколько вариантов: полная занятость, неполная занятость, частичная занятость, волонтерство, стажировка.
А график работы делится на такие виды: полный день, сменный, гибкий, вахтовый, удаленная работа.
Давайте остановимся на самых нераспространенных типах, а о более популярных поговорим в отдельных главах.
- Волонтерство – это деятельность, которая выполняется без материального вознаграждения. В основе волонтерства лежит альтруизм, добровольное желание человека помочь, принести пользу обществу безвозмездно. То есть за свой труд и вклад навыков и умений человек ничего не получает. Дают только благодарственные письма и грамоты.
- Стажировка – это также деятельность, которая никак не оплачивается. Она необходима для студентов и молодых специалистов без опыта работы. Стажировка проходит 2 месяца в любой компании, где молодой человек получает опыт работы, учится практике по своей специальности. За хорошую работу он получает отличную характеристику.
- Гибкий, или свободный график – это индивидуальный подход к каждому сотруднику. Для каждого работника определяется норма рабочих часов в день или в неделю, например, 30 часов (без перерывов на обед). Сотрудник сам решает, когда ему приступить к началу работы и когда закончить. В один день он может отработать 4 часа, а на следующий день просидеть в офисе все 12 часов. При этом он выполняет свои обязанности при стандартных условиях специальности.
- Удаленная работы – этот график работы был законодательно утвержден в 2020 году. Теперь каждый сотрудник может официально трудоустроиться на удаленную работу. Это значит, что он выполняет все свои обязанности дома и выходит на связь только через интернет. Отличается от фриланса, потому что работник трудоустраивается в компанию или на предприятие. При этом дома у него может быть гибкий график или полный рабочий день.
- Вахтовый график – это выезд на рабочее место на длительное время с проживанием. Чаще всего используются графики 1 месяц/ 1 месяц, 2 месяца/2 месяца. При этом в рабочее время нет выходных дней.
Таким образом, типов занятости достаточно много, поэтому выбрать, какой график лучше, достаточно сложно. Все зависит не только от выбора сотрудника, но и от решения руководства. При этом никогда не поздно поговорить с начальством и попросить другой, более удобный график.
Если вы совмещаете работу и учебу, но при этом не успеваете самостоятельно написать курсовую, дипломную или диссертационную работу, то рекомендуем использовать сервис Анти-антиплагит.рф. Здесь вам помогут оформить работу по ГОСТ, проверить текст на оригинальность и повысить уникальность до 80-90% за пару минут без изменений в тексте.
Что такое полная, неполная и частичная занятость
Чтобы выбрать, какой график работы лучше, необходимо более подробно остановиться на популярных типах занятости. На всем постсоветском пространстве до сих пор превалирует выбор полной занятости для взрослых людей и неполной для студентов. Давайте посмотрим, чем они отличаются.
Полная занятость для человека означает то, что он должен работать стандартные 40 часов в неделю, 5 рабочих дней через 2 выходных. Для большинства граждан действует график с 9 до 18 часов. При этом в рабочее время уже включен 1 час перерыва на обед, который не оплачивается.
Фактически на работе сотрудник находится около 9 часов. При этом, если его не контролируют, он может сам распределять нагрузку. Но обед на большинстве предприятий встроен в общее расписание дня.
Полная занятость гарантирует наличие соц.пакета, налогового вычета из зарплаты сотрудника, выплат работодателя за сотрудника, обеспечение пенсией после достижения определенного возраста.
Неполная занятость – это форма работы, при которой сотрудник занят не более 40 часов, обычно от 5 до 25 часов в неделю. Также может быть выбран стандартный график 5/2, но при этом количество часов в день будет сокращено.
Сотрудник получает гораздо меньшую заработную плату, но при этом за ним сохраняются все льготы и социальный пакет: медицинская страховка, начисление пенсии и т.д.
Неполная занятость может быть выбором самого сотрудника, например, если он студент очной формы обучения; либо решение о неполной занятости может принадлежать руководителю.
Частичная занятость – это обычно совмещение основной работы с дополнительными обязанностями. Например, если в компании девушка уходит в декрет, то ее обязанности распределяют между всеми сотрудниками. Они выполняют новую работу в свободное или дополнительное время.
Работник может сам решиться устроиться на частичную занятость, если нуждается в дополнительном заработке. Однако это должна быть работа без специального образования, либо специальность ниже настоящей.
Например, если инженер после основной работы будет работать таксистом, либо курьером, а менеджер станет работать архивариусом.
Частичная занятость может занимать не более 20 часов в неделю. График при этом чаще всего выбирается гибкий.
Итак, мы рассмотрели наиболее популярные типы занятости. Теперь вы можете понять, почему большинство людей выбирает полный тип занятости. Потому что у них просто нет другого выхода.
Ведь в ином случае они должны получать совсем небольшой заработок. Однако существуют еще графики работы, которые могут отличаться. Давайте вместе разберем их и выберем, какой график работы лучше.
Что такое сменный график и какой он бывает
Сменный график может считаться как лучший график работы в некоторых случаях. Ведь для многих сменный график – это 3 рабочих дня через 3 выходных, либо 2 рабочих дня через 2 выходных.
Однако не все знают, что сменный график исходно используется для работников заводов, фабрик, РЖД и т.д. Во всех сферах и областях труда, где производство не останавливается даже ночью, требуется сменный график с ночными выходами. Обычно устанавливают 4 смены:
- 1 день – 12 часов с 9 утра до 21 вечера
- 2 день – 12 часов с 21 вечера до 9 утра
- 3 день – выходной – отсыпной
- 4 день – полный выходной
Если вы устраиваетесь работать в РЖД или на завод, то вас может ожидать именно такой график. Также на фабриках добавляют еще один график:
- 2 дня – 12 часов с 9 до 21
- 2 дня выходных
- 2 дня – 12 часов с 21 до 9
- 2 дня выходных
Таким образом, назвать такой график лучшим очень сложно, ведь многим людям очень тяжело работать в ночь.
Тем не менее многие продавцы, администраторы, менеджеры работают по графику 2/2, 3/3. Но при этом их работа установлена либо только в дневную смену по 12 часов, либо только в ночную смену по 12 часов.
В этом случае сменный график может претендовать на звание самого удачного, ведь нагрузка распределяет равномерно. При этом у работника появляется свободное время в виде целых 2-3 свободных дней.
Если думать о том, какой график лучше, то для некоторых специальностей сменный является более удобным.
Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2
Молодые люди предпочитают работу по сменному графику. Однако можно ли назвать его лучшим? Давайте посмотрим.
Если по полному графику сотрудник работает по 22-23 рабочих дней, то в сменном графике 2/2 или 3/3 рабочих дней становится меньше 15-17 дней. 4/2 – 20-21- рабочих дней. Таким образом.
Может казаться, что работник работает меньше. Однако время работы в сменном графике увеличено. Может быть установлено 11-12 рабочих часов.
При этом сотрудник этого не замечает, потому что быстро восстанавливается.
Давайте также перечислим все плюсы и минусы сменного графика без ночных смен. Нужно понимать, что чередование ночных и дневных смен не может иметь плюсов, кроме повышенной ставки за работу «в ночную».
- Быстрое восстановление после работы
- Возможность иметь хобби
- Можно в свободные дни работать на второй работе
- Работа не надоедает
- Можно 2-3 дня выходных тратить на семью после 2-3 дней работы
- За выход на работу в праздничные дни повышенная ставка
- Праздничные дни по календарю становятся рабочими
- После выходных может быть сложно привыкнуть к работе
- Иногда приходится подменять кого-либо по необходимости
- Если оба родителя работают в сменном графике, при этом в одну смену, то ребенок по вечерам остается один, с бабушкой или няней
Таким образом, минусов у сменного графика гораздо меньше, но при этом они такие же серьезные и могут повлиять на жизнь работника. Например, если родители будут меньше времени проводить по вечерам со своими детьми, то у них может нарушиться связь.
Поэтому давайте все-таки окончательно решим, какой график работы лучше.
Как работать на фрилансе
Работать на фрилансе, кажется, что легко. Нет никакого графика, никто не контролирует процесс работы. Но при этом исполнитель должен вовремя сдать заказ, чтобы заказчик не оставил плохого отзыва и низкой оценки на сайте.
Фрилансер также зависим от других людей в плане заработка, поэтому ему приходится самостоятельно выстраивать свое расписание. Бывает так, что чтобы заработать, фрилансер набирает множество заказов, выполняет их одновременно несколько дней подряд, а потом начинает переделывать. В этот момент работник может понять, что он серьезно ошибся и не подготовился к «завалу».
При этом заработок фрилансера зависит не только от того, сколько заказов он сделает, и не только от качества работ, но и от демпинга на рынке. Если появится множество фрилансеров, которые будут специально занижать цену стандартного заказа, то все другие исполнители серьезно потеряют в заработке.
Таким образом, работать на фрилансе не так легко и просто, как кажется. Хотя если вы не хотите постоянно чувствовать контроль со стороны, жить по расписанию, то можете попробовать такой график работы.