К чему приравнивается диплом о профессиональной переподготовке

По данным 2019 года , 61% россиян моложе 25 лет сменили бы профессию при возможности. Согласно исследованию Superjob 2020 года, к переквалификации готовы 86% россиян, каждый второй из них согласен сменить профессию.

Однако такая тенденция характерна не только для России — и не только для молодых людей.

Ранее мы уже писали в статье о том, что делать, если ошибся в выборе профессии ( вот здесь ): описывали в том числе ситуацию на Западе и у разных возрастных категорий населения, например пенсионеров.

Эта тенденция связана с быстро меняющимся миром вокруг, к которому необходимо адаптироваться: постоянно учиться чему-то новому, быть востребованным, чутко реагировать на потребности общества в той или иной профессии.

Один из способов выполнить эти задачи — выбрать в университете ту специальность, которая будет востребована через 5−10 лет. А если на нее невозможно выучиться?

В этом случае работает второй способ: пойти на соответствующие курсы, будь то копирайтинг, ивент-продакшн, блогинг. Тогда можно за короткий срок приобрести необходимые навыки и покорять с их помощью мир.

И, наконец, третий способ — пройти профессиональную переподготовку. О том, что это такое и какие преимущества дает диплом о профессиональной переподготовке, читайте в нашей статье.

Профессиональная переподготовка: что это?

Для тех, кто хочет сменить профессию и получить соответствующий диплом, есть два пути. Во-первых, можно, потратив несколько лет, пройти обучение на другой специальности — бакалавриат, при необходимости — магистратура, ординатура, ассистентура и т. д. В этом случае это будет второе законченное высшее образование. Такое обучение занимает 4−6 лет.

Во-вторых, можно пройти профессиональную переподготовку. Это дополнительные профессиональные программы обучения, которые позволяют за короткое время (от 250 до 2000 академических часов) освоить новую специальность. По завершении такой программы выдается диплом о профессиональной переподготовке — документ, подтверждающий успешное прохождение обучения.

Диплом о профессиональной переподготовке: в чем его особенность?

Чтобы понять, какой диплом можно получить после профпереподготовки, разберемся в терминологических нюансах.

Дипломы о высшем образовании (первом, втором, N-нном), которые можно получить, пройдя обучение по специальности за несколько лет, являются дипломами государственного образца .

Это означает, что их формат (образец) утвержден Минобрнауки и высшего образования РФ. Такие дипломы вручаются бакалаврам и магистрам государственных вузов.

Студенты негосударственных вузов — коммерческих — получают диплом установленного образца , потому что его устанавливает сама организация, которая его и выдает.

Именно такой диплом — установленного образца — выдается и после успешного прохождения профессиональной переподготовки и сдачи итоговой аттестации. Это документ о квалификации, а не об образовании и квалификации.

Диплом о профпереподготовке установленного образца: что дает?

Разница между этими видами дипломов в их статусе: считается, что диплом государственного образца более престижен. Кроме того, важно отметить, что занимать какую-либо должность в государственном учреждении имеют право только выпускники с дипломом государственного образца. Такой же диплом необходим для желающих продолжить обучение в аспирантуре.

Если вы планируете работать в коммерческой организации или заниматься собственным бизнесом, если у вас нет цели стать кандидатом или доктором наук, то вид диплома не так важен.

Диплом установленного образца после пройденной профпереподготовки точно так же позволяет работать по новой специальности. Например, если юрист прошел переподготовку по программированию, он может устроиться на работу в ИТ-компанию.

Как получить диплом о профессиональной переподготовке

Пройти профессиональную переподготовку можно в тех учебных заведениях, у которых есть лицензия на дополнительное профессиональное образование. Она может быть как у государственных, так и у частных вузов и колледжей.

Вузы предлагают в основном очную форму обучения и заочную — с обязательным посещением учебного заведения для сдачи экзаменов. В то же время в учреждении дополнительного профессионального образования вы можете пройти переподготовку дистанционно.

При выборе организации для прохождения профпереподготовки обязательно обратите внимание на наличие у нее:

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка — отличия

Оба вида допобразования доступны за счет нанимателя и относятся к общей – последипломной – практике учебы. Поэтому их часто путают. Тогда как разница между ними весьма существенная, и знать о ней полезно каждому, кто уже получил диплом или близок к его получению.

Так, разбираемся, чем отличается переподготовка от повышения квалификации, и какую программу стоит выбирать для решения своей конкретной задачи.

Что общего у видов последипломного образования

В любом сравнении полезно начинать с общих качеств. И их достаточно много. Прежде всего, оба вида программ отнесены к одной группе курсов дополнительного профессионального образования. Это закреплено в 273-ФЗ, который, собственно, и устанавливает цели такого обучения в ст. 76 (п. 1):

• удовлетворение потребностей – профессиональных и образовательных;
• развитие на профессиональном поле;
• обеспечение соответствия умений сотрудника тому месту в штате, которое он занимает, в текущих условиях рынка и социальной среды (или займет после выпуска).

Та же 76 статья закона устанавливает и возможность получения дополнительного профобразования по 1 из 2 программ (повышение квалификации или переподготовка). При этом перечень профессий, по которым могут учиться слушатели любой из них, утверждается одним ведомством – Минобразования РФ.

Требования к тем, кто может пройти обучение, тоже общие: сотрудник должен иметь среднее специальное или высшее образование либо находиться в процессе его получения. Другими словами, обе программы доступны студентам вузов и СПО, а также дипломированным специалистам (бакалаврам, магистрам).

Еще одно общее качество касается удостоверения того, что обучение было пройдено. Во-первых, слушатели получают соответствующий документ (а вот он как раз отличается). Во-вторых, информация об окончании курсов вносится в трудовую книжку.

Удостоверение о повышении квалификации

Диплом о профессиональной переподготовке

Новая профессия

Рассмотрев общие черты, можно переходить к различиям. А они – в самой сути. Так, профессиональная переподготовка, согласно определению в законе (273-ФЗ, ст. 73, п. 2) – это процесс получения новой профессии лицом, уже имеющим специальность и занимающим должность в соответствии с ней.

Необходимость такого переобучения может возникать как на уровне работодателя (открытие нового производства, внедрение других технологий), так и на уровне самого специалиста (внутренняя мотивация). Соответственно, инициировать поступление на обучение может наниматель или работник.

Что двигает первым, понятно (потребности бизнеса). А в каких случаях ратовать за ускоренный курс освоения новой специализации может сотрудник? Здесь все просто:

• он хочет сменить род деятельности;
• ему изначально не нравится имеющаяся профессия;
• есть желание расширить компетенции, освоив смежный профиль (например, из-за опасений, что скоро его знания и навыки потеряют в спросе на рынке труда).

Саму программу можно рассматривать, как ускоренную альтернативу второму высшему образованию. Получить новую квалификацию можно не за 2–3 года, а за 6–12 месяцев. Разница в сроках объясняется тем, кто курс переобучения включает только профильные дисциплины. Потому что база – высшее или среднее профессиональное образование – для выбранного профиля у учащегося уже имеется.

Минимальная длительность курсов закреплена законодательно и исчисляется количеством отслушанных академических часов. Их должно быть не меньше 250. Но на практике занятий обычно требуется больше, а их конкретное количество зависит от вида программы. Условно их все делят на 2 большие группы.

1. Получение полноценной новой профессии. Когда работник меняет узкую нишу на широком профессиональном поле – осваивает новое для себя направление. Например, переходит из веб-дизайнеров в программисты. Длится такое обучение в среднем до 500 академических часов (это примерно 6–12 месяцев). Заканчивается сдачей полноценного экзамена (аттестация).
2. Расширение компетенций – освоение специализации, смежной с основной (бухгалтер переучивается на экономиста, например, или программист по Jawa – на программиста по Python). В этом случае студент получает знания в той же области, что и его основная профессия, одновременно осваивая вторую специальность. Аттестация проводится как перезачет.

В обоих случаях выпускники курсов получают диплом государственного образца, который подтверждает достаточный уровень их подготовки для работы в выбранной сфере.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка — отличия

Оба вида допобразования доступны за счет нанимателя и относятся к общей – последипломной – практике учебы. Поэтому их часто путают. Тогда как разница между ними весьма существенная, и знать о ней полезно каждому, кто уже получил диплом или близок к его получению.

Так, разбираемся, чем отличается переподготовка от повышения квалификации, и какую программу стоит выбирать для решения своей конкретной задачи.

Периодичность обучения

Такие курсы для специалистов проводятся регулярно с заданной частотой, которая может отличаться:

• общий для всех срок между двумя программами – 5 лет;
• для описанных в законе категорий обязательное прохождение обучения установлено каждые 3 года (сюда относятся педагоги, государственные гражданские служащие, бухгалтера, оценщики, судьи и некоторые другие направления);
• аудиторы должны повышать свой квалификационный уровень ежегодно.

Точнее периодичность определяется конкретными обстоятельствами. Регламентируют эти обстоятельства профессиональные стандарты, недавно разработанные для отдельных сфер деятельности, Трудовой кодекс, распоряжения соответствующих ведомств.

Если работник (его должность и специализация) не подпадает под государственные и муниципальные нормативные документы (кроме ТК, понятное дело), то периодичность его обучения остается на усмотрение работодателя и устанавливается в трудовом или коллективном договоре. Закрепляется программа развития сотрудников и в локальных актах самого нанимателя (внутренние приказы, утвержденные планы и т. д.).

Кто, что и сколько времени изучает?

Кстати, такой вид дополнительного профобразования «показан» не только рядовым или ключевым сотрудникам компаний или государственных ведомств, но и руководителям. И проходится он не только в установленные сроки, но и при наступлении определенных событий. Например, для вступления в саморегулируемую организацию обязательно проведение аттестации и повышение квалификационного уровня работников компании (будущего члена СРО).

Что до сроков, то занимает курс значительно меньше времени, чем проф. подготовка. Минимальная длительность учебы – 16 часов. Это совсем короткий вариант. Чаще учиться нужно не менее 1–2 месяцев.

Выбор конкретного направления курсов на том или ином этапе становления сотрудника зависит:

• от его уровня образования;
• качества подготовки;
• опыта;
• наличия специальных знаний (если работа, в которой он задействован/будет задействован, требует их).

Обучение для тех, кто хочет повысить свой квалификационный уровень

Как и в случае с профессиональным переобучением, здесь есть разные варианты. Они отличаются как по целям, которые планирует достичь сотрудник (его компания), так и по длительности, содержанию. Условно курсы делят на три основных вида – тематические (получение знаний в конкретном вопросе), краткосрочные и долгосрочные.

Разберем каждый вариант отдельно.

• Тематические курсы, тренинги и семинары

Тематический курс нацелен на устранение пробела в знаниях сотрудника по конкретному вопросу. При внесении серьезных изменений в налоговое законодательство, например, бухгалтерам будет полезен курс изучения этих нововведений. Или при интеграции в компании автоматизированной системы учета, сотрудников, которые его ведут, могут направить на краткий курс повышения квалификационного уровня – обучение работе с тем же ПО разработчика «1С».

• минимальная длительность (обычно не более 100 занятий);
• разные форматы (тренинги, семинары);
• четко определенная тема (это не общий курс, он всегда посвящен одному вопросу).

Краткосрочный курс тоже охватывает ограниченный пул тематик, но более широко, чем тематический семинар. По сути, это экспресс-метод обучения для сотрудников, которые регулярно совершенствуются на профессиональном поле и изначально обладают широким спектром знаний и навыков (то есть могут освоить большое количество информации без дополнительных пояснений за короткое время).

Длительность учебы – от 72 часов. Как правило, она занимает не больше 1 месяца и заканчивается экзаменом.

Долгосрочные программы – это полное погружение во все обновления, актуальные для специализации. Они могут охватывать широкий пул тем (например, изучать технологии, законодательство, новую методологию в нише), а могут быть посвящены одному глобальному изменению в сфере, в которой занят слушатель.

Курсы в первую очередь рекомендуются:

• работникам, идущим на повышение (из рядовых служащих в руководители);
• специалистам после длительного перерыва в профессиональной деятельности (декрет, долгая болезнь);
• людям, которые хотят усовершенствовать навыки и знания для выполнения более широкого круга функций (совмещать несколько должностей или перейти в другой отдел, не меняя направления деятельности).

Курс может включать до 500 занятий и длиться от 2 месяцев. В университете «Синергия» он проводится в дистанционном формате, чтобы работник имел возможность учиться без отрыва от основной деятельности и при этом практиковать получаемые знания на месте.