Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру

Нормы трудового законодательства не запрещают работникам продолжать трудиться после выхода на пенсию, однако, особых поблажек возрастные сотрудники не получают. Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

• Желания самого сотрудника;
• Соглашения сторон;
• Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
• Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
• Сокращения штата в организации;
• Ликвидации компании.

Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Правом на освобождение от стандартного двухнедельного предупреждения могут воспользоваться только те сотрудники, которые принимались на работу до того, как они вышли на пенсию.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

Если Вы заинтересовались вопросом, связанным с увольнением в связи с выходом на пенсию, советуем ознакомиться с этой статьей.

Как правильно написать заявление (образец)?

Как правило, написание заявление на увольнение работающего пенсионера не вызывает особых сложностей у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо определенной форме. Тем не менее, устоявшиеся правила составления такого документа в трудовой практике есть. В первую очередь, такой акт должен быть исключительно в письменной форме, поскольку устные договоренности и обещания не несут никаких правовых последствий для обеих сторон.

Важные моменты, которые стоит учесть при подготовке документа:

• Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
• Направлять его следует как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
• Сотрудник под своим письменным волеизъявлением должен поставить свою подпись с расшифровкой;
• Рекомендуется написать причину увольнения работника;
• Обязательно указывается дата последнего рабочего дня;
• Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.

Если вы испытываете трудности с составлением подобного рода документации, и не знаете, как правильно написать заявление, воспользуйтесь готовым образцом, который предоставляется по требованию отделом кадров или бухгалтерией. Главное – правильно указать причину увольнения, а также не путаться в датах, иначе есть риск задержаться на рабочем месте.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работающего пенсионера в некоторых случаях вызывает споры относительно необходимости двухнедельной отработки со стороны сотрудника.

Добровольный уход пенсионера с работы может быть двух видов:

Пример 1. Работник устроился в организацию в 58 лет, а в 60 вышел на пенсию, но продолжил свою трудовую деятельность на прежней должности. В случае если он захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, его заявление должно быть подписано в день подачи, а 14-дневная отработка не требуется.

Пример 2. Сотрудник пенсионного возраста устроился в компанию, после чего решил прекратить взаимоотношения с работодателем, тоже по собственной инициативе. Его заявление так же будет рассмотрено в тот же день, однако, работнику в этом случае придется отработать еще две недели.

Более подробно об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки написано в статье, подготовленной нашей редакцией.

Такой порядок регламентирован статьей 80 ТК РФ, но в некоторых случаях руководство организации идет навстречу пожилому сотруднику и не требует соблюдения строгих правил.

В связи с выходом (на пенсию?)

Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить трудовую деятельность или выйти на заслуженный отдых. Принуждение сотрудника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону. Для того чтобы возрастной специалист покинул свой пост, ему необходимо подать заявление на увольнение работающего пенсионера.

В качестве причины в таком документе стоит указать – выход на пенсию, поскольку именно такая формулировка дает право на освобождение от обязательной двухнедельной отработки.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление, чтобы уход с работы был возможен в день подачи документа на подпись своему начальству, воспользуйтесь нашим готовым образцом, где указана нужная вам причина.

Установленные выплаты и компенсации

При увольнении пенсионерам полагаются все те же выплаты, что и всем остальным работникам, которые расторгают трудовой договор по общим основаниям. Если в соответствии с локальными актами организации предусмотрены компенсации для уходящих сотрудников пенсионного возраста, то дополнительно они будут выплачены в последний рабочий день.

На что следует рассчитывать пенсионерам при увольнении:

• Заработную плату за отработанное время;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие, если произошло сокращение;
• Компенсацию, предусмотренная условиями соглашения сторон.

Все необходимые расчеты и выплаты должны произойти в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть рассмотрено и подписано тем же днем, как и выдача всех предусмотренных денежных средств.

Алгоритм увольнения пенсионера по собственному желанию. Особенности и сроки

Завершить профессиональную деятельность по своей инициативе пенсионер вправе в любой момент. Процедура увольнения осуществляется по стандартной схеме, однако имеет некоторые особенности. Если основанием прекращения трудовых взаимоотношений сотрудник указывает выход на пенсию, он вправе покинуть рабочее место без учета периода информирования (отработки).

Нужно ли отрабатывать?

Увольнение граждан по собственному желанию регламентировано ст. 80 ТК РФ. Сотрудник вправе расторгнуть трудовые взаимоотношения в любое время, оповестив об этом работодателя в утвержденный законом срок.

Преимущественно период уведомления (отработки) составляет 14 дней, но возможно его увеличение или сокращение (3 дня — при срочном контракте, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров).

Статья 80 ТК РФ допускает увольнение без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение профдеятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.

По достижении возрастной границы, дающей возможность человеку уйти на заслуженный отдых, он вправе завершить профдеятельность в любое время, в том числе непосредственно в день передачи заявления работодателю. Руководство организации не вправе препятствовать расторжению договора. Чтобы не отрабатывать утвержденный срок, гражданину достаточно в заявлении указать основание увольнения (выход на пенсию) и желаемую дату ухода.

Законодательством предусмотрены и другие причины, позволяющие завершить трудовые отношения досрочно:

• переезд;
• появление профзаболеваний;
• получение инвалидности;
• иные ситуации, предполагающие невозможность осуществления профдеятельности.

Избежать отработки пенсионер может при личной договоренности с работодателем.

Как правильно уволиться?

Работающий гражданин вправе прекратить профдеятельность непосредственно в день своего рождения, когда достигнута граница пенсионного возраста, или в любое иное время. Запускается процедура традиционно — после информирования работодателя об уходе в заявительной форме.

Оформление увольнения осуществляется по обычному алгоритму, как с рядовыми сотрудниками. Специфика заключается в наличии возможности не отрабатывать обозначенный законом срок. О том, как правильно уволиться с работы пенсионеру, рассказано далее.

Как написать заявление?

Уведомление работодателя об уходе осуществляется путем направления ему заявления. Утвержденной формы документа нет, поэтому оно заполняется произвольно.

Заявление содержит сведения:

1. Наименование компании, Ф. И. О. и должность нанимателя.
2. Ф. И. О. и должность сотрудника.
3. Описательная часть включает просьбу об увольнении по своему желанию, дату и основание ухода — в связи с выходом на пенсию.
4. Дату оформления.
5. Подпись работника.

• Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию пенсионера
• Скачать образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Если в заявлении гражданин не обозначит основание (выход на пенсию), день завершения трудовых взаимоотношений устанавливается по общему порядку. То есть сотруднику придется отрабатывать обозначенный законом срок.

Отсчет периода ведется с последующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно обязательно указывать причину расторжения отношений. При этом подтверждать основание не требуется.

Некоторые работодатели просят предъявить пенсионное удостоверение, например, чтобы отсрочить уход сотрудника (на оформление документа требуется некоторое время). Однако такие действия неправомерны и не могут препятствовать увольнению.

Передать заявление можно лично или направить по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении). Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным о грядущем расторжении договора не днем отправки бумаги, а датой ее получения адресатом.

При личной передаче заявления рекомендуется снять с него копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования руководства об уходе.

Вручить документ можно руководителю, сотрудникам отдела кадров, канцелярии, бухгалтерии, секретарю или иному уполномоченному лицу.

Правила и условия: как увольняют?

В отношении пенсионеров применимы общие правила и условия расторжения договора. Однако некоторые особенности увольнения, связанные с изменением социального статуса, все же присутствуют:

1. Работодатель не вправе завершать трудовые взаимоотношения с гражданином, если причиной выступает только достижение им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Гражданин по своему желанию может дальше осуществлять профдеятельность на прежних условиях.
2. Уволить пенсионера допустимо по решению руководства организации в случаях, утвержденных ст. 81 ТК РФ — при ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии занимаемой должности, нарушении дисциплины и так далее. Процедура осуществляется по общему порядку, как для рядовых сотрудников.
3. При увольнении, в связи с уходом на заслуженный отдых, человек вправе не отрабатывать утвержденный законом срок. Вопреки распространенному мнению, увольняться без соблюдения установленного периода информирования сотрудник может не один раз, даже при наличии соответствующей записи в трудовой книжке.
4. Пенсионера можно уволить по соглашению сторон, в котором отражаются условия ухода сотрудника. При этом гражданин может выдвинуть свои требования (например, оплату выходного пособия).

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

• Желания самого сотрудника;
• Соглашения сторон;
• Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
• Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
• Сокращения штата в организации;
• Ликвидации компании.

Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Права

Расторжение контракта с пенсионером признается законным, если:

• гражданин достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
• решение он принял сам, уходит по своей инициативе, заявление написано не под давлением руководства.

Гражданин может уведомить работодателя об уходе, пребывая на больничном или в отпуске. Допустимо провести информирование дистанционно, отправив документ по почте.

Пенсионер вправе уволиться непосредственно в день представления заявления работодателю, указав основание ухода. Тогда на бланке проставляется текущая дата расторжения договора и оформления бумаги — она будет идентичной.

Следует учесть, что при отсутствии отработки пенсионер не сможет отозвать заявление и остановить процедуру увольнения, если указанная в заявлении дата ухода уже прошла и договор считается расторгнутым.

Распространено мнение, что право завершения трудовых взаимоотношений без отработки, в связи с выходом на пенсию, предоставляется человеку лишь единожды. Такая позиция обосновывается возможностью получить льготный социальный статус только один раз.

При наличии записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с уходом на пенсию, при повторном трудоустройстве и последующем расторжении договора человек уже не вправе снова воспользоваться преференцией. Гражданин будет вынужден расторгать контракт по обычному алгоритму с соблюдением срока отработки.

Однако юристы такое утверждение опровергают. ТК РФ не содержит описания, какой вид пенсии попадает под установленную льготу по увольнению без отработки. А значит, им допускается многоразовое изменение социального статуса человека (пенсионер по состоянию здоровья, по старости и так далее).

Подтверждением допустимости многократного увольнения без отработки выступают решения:

Поэтому при решении сотрудника уволиться в связи с выходом на пенсию работодателю рекомендуется согласиться на уход человека по данному основанию (даже уже при наличии таковой записи в трудовой книжке). Во избежание судебных разбирательств и обращения работника в Роструд целесообразно расторгнуть с ним договор без отработки.

Если руководство предприятия все же отказывает пенсионеру в повторном применении льготы, чтобы избежать отработки, он может пойти более мирным путем. Например, оформить неотгулянный ежегодный отпуск с последующим увольнением или воспользоваться иными основаниями, допускающими расторжение договора без соблюдения срока предупреждения (получение инвалидности, пребывание на больничном, переезд и так далее).

Если работодатель увольняет пенсионера по своей инициативе, обосновав, что тот из-за возрастных изменений утратил необходимые навыки, здоровье и не может занимать действующую должность, это обязательно подтверждается решением аттестационной или врачебной комиссии. Без достаточных доказательств увольнение признается неправомерным.

Если пенсионер считает, что с ним безосновательно расторгли договор (например, принуждали написать заявление об уходе), он вправе обратиться в:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Допустимо направить жалобу в несколько инстанций сразу. При установлении судом увольнения неправомерным работодатель восстанавливает пенсионера в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Целесообразно потребовать возмещения морального урона, представив сооответствующие доказательства (возникновение проблем со здоровьем, тяжелого материального положения и так далее).

Какие выплаты и компенсации положены?

При увольнении по своей инициативе в завершающий трудовой день пенсионер получает полный расчет по выплатам, который включает:

• заработок;
• компенсацию за неотгулянные дни отпуска;
• премии, денежные поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении пенсионера по его решению. Начисление возможно по желанию работодателя, если это допускается правовой документацией предприятия.

Срок с отработкой и без

Срок расторжения договора напрямую зависит от желания гражданина, если основанием для увольнения выступает выход на пенсию. По достижении возраста ухода на заслуженный отдых гражданин вправе расторгнуть договор с работодателем в любой срок без отработки, даже в день передачи заявления.

Возможны и другие причины провести увольнение без учета периода информирования: по договоренности с руководством, при переезде, появлении профзаболевания, оформлении инвалидности, пребывании в отпуске или на больничном.

В иных случаях, если основание (выход на пенсию) не отражено в заявлении, расчет даты прекращения трудовых взаимоотношений производится с учетом периода отработки. Он обозначен в ст. 80 ТК РФ и преимущественно насчитывает 2 недели. Для руководящих должностей, тренерского состава период увеличивается до 1 месяца.

В некоторых случаях отработка сокращается до 3 дней — при пребывании на испытательном сроке, при сезонной работе, деятельности по срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев. То есть гражданин может уйти на пенсию через 3 дня после представления заявления работодателю.

Если увольнение выпадает на выходной или праздник, датой завершения трудовых взаимоотношений считается далее идущий рабочий день, согласно ст. 14 ТК РФ.

В этом случае возможно исключение из правил, например, если пенсионер трудится посменно. Если выходной выступает для него рабочим днем, увольнение необходимо провести этой датой.

При отправке заявления об уходе почтой пенсионер должен учесть, что датой уведомления работодателя признается день получения им письма. Увольнение «задним» числом не допускается, поэтому следует учитывать время доставки. Целесообразно не обозначать день расторжения контракта в заявлении — достаточно указать основание (выход на пенсию) и просьбу уволить без отработки.

Расторжение договора с пенсионером по его желанию осуществляется в штатном режиме по обычному алгоритму. Преференцией для данной категории граждан выступает возможность увольнения без отработки. Для этого в заявлении о завершении трудовых отношений указывают основание и желаемую дату ухода.

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

• желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
• договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
• предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
• обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

• предприятие прекращает свою деятельность;
• пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
• он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
• работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
• другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

• возраст – это не повод для прекращения отношений;
• пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
• они могут самостоятельно защищать свои права.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

• дату увольнения;
• размер компенсационных выплат;
• условия отработки или её отсутствие;
• другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

• обсуждаемые условия;
• возможность получения дополнительной денежной компенсации;
• «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

• обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
• предложить вакансии;
• оформить кадровые документы;
• выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации». Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима!

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

• собственное желание – 80 ТК РФ;
• соглашение сторон – 78 ТК РФ;
• инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера: как правильно написать заявление?

Многие граждане, достигнув пенсионного возраста, не спешат уходить на заслуженный отдых. Трудовое законодательство дает возможность написать заявление пенсионеру на увольнение в любой момент. Отказать в уходе работодатель не имеет права. Однако процесс прекращения трудовых взаимоотношений должен проходить с соблюдением установленных законом норм.

За сколько дней нужно уведомить работодателя?

Если гражданин пенсионного возраста изъявил желание закончить трудовые отношения с работодателем, то процедура прекращения рабочих обязательств происходит в общем порядке с отметкой в персональном трудовом документе об увольнении по своей инициативе.

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

При достижении права на пенсионное обеспечение, работник вправе уйти с работы. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление с пометкой «в связи с выходом на пенсию». При таких обстоятельствах закон не обязывают пенсионера предупреждать работодателя об уходе за 14 дней.

По сути, расторжение трудового контракта по причине выхода на пенсию не относится к увольнению. Гражданин уходит на заслуженный отдых.

В связи с уходом на пенсию

Трудоустроенный гражданин при выходе на пенсию может беспрепятственно написать заявление о прекращении должностных обязательств. Причина должна быть указана следующая – достижение пенсионного возраста. Только после этого пенсионер будет освобожден от отработки.

Для написания подойдет стандартный лист формата А-4. Структура документа аналогичная с той, что указывается при увольнении по собственному желанию. Разница лишь будет в причине увольнения. Подпись заявителя ставится только от руки, даже если заявление печатается на компьютере.

Заявление заполняется понятным почерком синей или черной ручкой. Исправления не допускаются. Если в документе допущена ошибка, его лучше переделать. Иначе заявление будет признано недействительным. Желательно написать бумагу в двух экземплярах. На одном из них руководитель поставит отметку о приеме и вернет обратно работнику.

Работающие пенсионеры не редкость. Многие продолжают работать для улучшения своего материального положения. Однако не всегда руководителей устраивает тот факт, что среди рабочего персонала есть пенсионеры.

Некоторые из них заставляют сотрудника пенсионного возраста уйти с работы, что влечет несоблюдение трудового законодательства. Уволиться пенсионер может только по собственной инициативе (ст.77 ТК РФ). Если со стороны руководящего состава наблюдается давление, необходимо об этом уведомить надзорные органы.

Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка?

Далеко не все граждане после ухода на пенсию сидят дома и смотрят телевизор.

Многие продолжают работать и на пенсии.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

От главного инженера Потапова А. Н

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2019 года Роспись.

Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.