Один завтрашний день, у нас 6-ти дневка, 6 класс. Завтра 2 урока будет субботник, а потом 2 физры и изо. Собственно завтра нет предметов из-за которых стоит напрягаться.
Собственно прям вот острой необходимости остаться дома нет, но ребенок пристал отпросить его, не хочет завтра в школу идти.
он что-то последнее время вялый ходит, утром не добудишься, хотя раньше сам вставал без будильника.
Один день это совсем ерунда, никто не спросит, а спросят-» едем всей семьёй в Тамбов на юбилей любимой внучатой племянницы»
У нас сейчас ребёнок много пропускает по семейным обстоятельствам. Один раз уезжали с захватом учебного времени, другой раз в лагерь — писали бумагу преподавателю по сем обст. Пару раз смс, но это строго с пропуском только одного дня.
Если больше одного дня, то просто пишем официальную бумагу.
Недавно учитель поинтересовалась, все ли в порядке. Истинную причину не назвали, сказали про мед исследования по давней записи (когда пишешься к редкому врачу за месяц-два на край света), в детали вдаваться не стали.
Вы не обязаны ставить школу в известность о настоящих причинах.
Угу, если я это озвучу нашей классной, уходить из школы можно будет прямо сейчас
Интересно, учителя догадываются? Мне казалось, наша начала на каком-то этапе. Но сейчас понимаю, что она даже мысли такой не допускает.
))) Семейные обстоятельства на то и семейные, что внутри семьи остаются! например — мама с папой погуляли, на следующий день отгул взяли, ребенка некому в школу вести)
Тоже никогда не уточняла. Вообще у меня два шаблона на пропуски — в связи с плохим самочувствием (1-2 дня без справки) и по сем обстоятельствам — тут и неделю пропускали и 1-2 дня, никто никогда не интересовался что за обстоятельства. Для меня все что не болезнь — сем обстоятельства — отпуск, бабушка на день приехала издалека, просто устала дочь и надо было отоспаться.
да мало ли что.
Ну что значит «Не хочет» ? Так через пару лет он неделю не захочет в школу ходить. Тоже будете отмазывать? Они в этом возрасте тааакие хитрые!
Вялый ходит- так пусть раньше спать ложится. В праздники отоспится. Кстати, недавно каникулы были. Не отдохнул? Витаминки попейте.
А заявление можно написать какое угодно на 1 день. Ну никто ни разу не спросил, что это за семейные обстоятельства.
У нас единственное, что просят не писать, так это «пропустил занятия по состоянию здоровья».
Поделиться с друзьями
Знаменитости в тренде
Eva.Ru
- Мода
- Косметичка
- Красота
- Пластическая хирургия и косметология
- Стиль знаменитостей
© Eva.ru 2002-2022 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г.
выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.341
Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Понятно
Что является семейными обстоятельствами?
В семье каждого человека происходят события, в которых он должен принять непосредственное участие. Оказать помощь в уходе за немощным родственником, присутствовать на важном семейном событии и т.д. Для этого, сотрудник должен написать заявление на отпуск в связи с семейными обстоятельствами.
Что это такое, как договориться с начальством на работе и сколько дней даётся на подобный отдых, расскажем подробнее.
Что такое семейные обстоятельства?
Важно знать, что семейные обстоятельства, это такое понятие, довольно обобщённое. И сразу стоит отметить, что согласно трудовому кодексу, работник, взяв подобные выходные, оплачивает их из своего кармана. При этом, руководитель вправе не одобрять административный отпуск, пока не решит, что причина веская.
Если работник «злоупотребляет» подобным основанием для отгулов, ему придётся узнать, что такое увольнение по согласованию сторон на собственном опыте. Кроме того, если начальство фирмы решит, что в данный момент заменить кадра некем, отдых не предоставляется. Некоторая категория граждан имеет право на подобный отпуск, и работодатель обязан его одобрить, в любом случае.
К этому критерию рабочих относятся пенсионеры, студенты очной и заочной формы, военные в отставке и люди с ограниченными возможностями. Инвалиду, по его требованию, компания должна одобрить свободный график. Чтобы он смог покидать рабочее место без заявлений и объяснительных.
Так же, на время учёбы, подобный регламент может действовать и со студентами. Выдавать учебный отпуск обязан каждый владелец компании.
Что относится к семейным обстоятельствам?
Итак, что же относится к семейным обстоятельствам. В некоторых компаниях, работодатели идут на встречу коллективу и не требуют уточнений. Поэтому, в заявление достаточно указать словосочетание и выходной одобряется.
Но, не каждая организационная политика приветствует подобный подход. В момент подбора персонала в магазин хозяин торговой точки вправе перечислить причины для одобрения отпуска.
Самыми распространёнными поводами для неоплачиваемого отпуска являются пополнение семьи (рождение или усыновление ребёнка), смерть родственника и заключение брака. Расторжение супружеских уз так же является поводом, так как для такой процедуры необходима явка обоих сторон. Согласно трудовому законодательству, есть категория сотрудников, имеющих первостепенное право на отпуск.
Это люди, имеющие детей или родителей инвалидов.
Так же, отцы и матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком. Родителям двоих детей и больше, возраст которых не превышает 14 лет, так же, полагается дать отпуск по необходимости. Необходимо отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам нельзя переносить или копить, как оплачиваемый отпуск.
Руководитель вправе сократить работника, если наёмник злоупотребляет своим семейным положением.