Когда лучше уволиться работающему пенсионеру

Компенсации и пособия

— Я работающий пенсионер, но планирую в ближайшее время увольняться. Читал, что мне как пенсионеру должны выплатить 3 МРОТ при увольнении – около 40 тыс.р. Это действительно так?

— К сожалению, информация о том, что пенсионерам платят три МРОТ при увольнении, — ошибочна. Скорее всего, в источнике информации говорилось о выходном пособии при сокращении. Расскажем, как его получить и о том, какие дополнительные льготы и выплаты положены пенсионерам при увольнении, а также как выгоднее уволиться пенсионеру.

Какие льготы положены пенсионеру при увольнении

Трудовой кодекс наделил пенсионера льготой – он может уволиться в том день, который выбрал в заявлении. Работодатель не может потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Чтобы пенсионеру воспользоваться упрощенным порядком увольнения должны соблюдаться два условия:

1. Пенсионер указал в заявлении об увольнении в качестве основания своего ухода «в связи с выходом на пенсию» (не «по собственному желанию»!).
2. Он увольняется по этому основанию впервые. Если пенсионер в дальнейшем решит снова выйти на работу, то повторно избежать отработки у него не получится.

В последний рабочий день, который был указан пенсионером в заявлении, работодатель должен передать ему трудовую книжку и полностью рассчитаться.

Какие выплаты пенсионер получит при увольнении

От работодателя

При увольнении пенсионера по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию работодатель обязан заплатить ему:

1. Зарплату за отработанный период.
2. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска – в размере среднего заработка.
3. Премии и надбавки, если они предусмотрены в компании – по условиям коллективного или трудового договора.

Как видно, трудовое законодательство не предусматривает дополнительные выплаты пенсионерам при увольнении. Но нередко право на материальную поддержку пенсионеров прописано в коллективном договоре на предприятии. Например, коллективный договор нередко содержит право на единовременную материальную выплату для работника, который уходит на пенсию.

Правда, решение о том, стоит ли дополнительно поддерживать пенсионеров при увольнении, остается на усмотрение работодателя.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата или численности, из-за ликвидации компании, то всем без исключения работникам положено выходное пособие (по ст.178 Трудового кодекса). Пенсионеры – не исключение.

Выходное пособие платят не в размере 3 МРОТ, а в сумме среднего месячного заработка. Если пенсионер не устроится на работу в течение 2 месяцев, то ему компенсируют еще один заработок за месяц. Компенсация за третий месяц – остается под вопросом и выплачивается в исключительных случаях по решению центра занятости.

Таким образом, 3 месячных заработка выплачивают пенсионерам в исключительных случаях (при ликвидации компании) и большинству эти выплаты не полагаются.

От Пенсионного фонда

После увольнения пенсионер продолжит получать пенсию, но с учетом индексации, а также другие выплаты и доплаты. В частности:

к пенсии до городского социального стандарта; и стаже более 30 лет; пенсионера в регионе проживания.

Как выгоднее увольняться работающему пенсионеру

Нужно ли увольняться при достижении пенсионного возраста?

Нет, пенсионер может самостоятельно решать: продолжать ли ему работать или выйти на пенсию. Работодатель не может принуждать пенсионера уволиться или, напротив, препятствовать выходу на пенсию. Право на пенсию не зависит от наличия или отсутствия у пенсионера работы.

Также увольнение – не гарантирует, что человеку сразу назначат пенсию. Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов.

Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР об увольнении

Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной ежемесячной отчетности. Пенсионер может по своему желанию лично обратиться в ПФР и заявить о расторжении трудового договора, но начисление ему индексации это никак не ускорит.

По собственному желанию и в связи с выходом на пенсию?

Если пенсионер не хочет отрабатывать две недели – то в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель вправе задержать пенсионера на 14 дней. Если в качестве основания для увольнения пенсионер указал «в связи с выходом на пенсию», то работодатель не может заставить отрабатывать его дополнительные дни.

В остальном два указанных основания для увольнения не имеют отличий друг от друга с точки зрения выплат. Пенсию уволившемуся пенсионеру проиндексируют в любом случае, независимо от оснований увольнения.

По собственному желанию или по сокращению штата?

По сокращению штата. Если в компании проводят сокращение штата или планируется ее ликвидация, работодатель не вправе принуждать работников писать заявление по собственному желанию. Работникам увольняться по своей инициативе не выгодно – они утрачивают право на выходное пособие, а это 2-3 их средних зарплаты.

Нужно ли вставать на биржу труда?

Если пенсионер планирует продолжать работать, то можно встать на учет в центр занятости, но не обязательно. Пенсионер может обратиться в центр занятости, чтобы ему оказали содействие в трудоустройстве или чтобы пройти переобучение, освоить новую профессию. Но пособие по безработице он получать не будет.

Может ли пенсионер устроиться на работу после увольнения?

Конечно, никто не ограничивает право пенсионера работать. К тому же после увольнения с прошлого места работу пенсию проиндексируют и снимать индексацию не будут. То есть на новом месте работы пенсионер будет получать уже проиндексированную пенсию.

Что выгоднее пенсионеру: стать ИП или самозанятым?

Стать самозанятым. Если пенсионер планирует работать на себя, то ему выгоднее регистрироваться в качестве самозанятого. При этом он сохранит за собой право на ежегодную индексацию пенсии, так как в глазах ПФР самозанятые считаются безработными.

Если же пенсионер оформит ИП, то пенсию ему продолжат платить без учета индексации, как и всем работающим пенсионерам.

Имеет ли право работающий пенсионер уволиться, как это сделать? Подача заявления

Выход на пенсию не выступает основанием для увольнения гражданина — человек вправе трудиться на прежних условиях и должности. Однако по своему желанию он может расторгнуть контракт с работодателем в любое время. При этом пенсионеру рекомендуется учесть особенности процедуры увольнения, чтобы выбрать для себя наиболее выгодные условия.

Имеет ли такой гражданин право на увольнение по собственной инициативе?

Согласно ст. 3 ТК РФ работодатель не вправе уволить гражданина по причине достижения им границы пенсионного возраста. Автоматическое расторжение трудовых отношений также не предусмотрено. Но по своей инициативе уволиться в связи с уходом на заслуженный отдых человек может в любое время, уведомив об этом руководство предприятия.

Принудительно расторгнуть договор с пенсионером работодатель может на следующих основаниях:

1. При ликвидации компании — в этом случае условия увольнения одинаковы для всех сотрудников.
2. При невыполнении гражданином обязанностей, нарушении трудовой дисциплины — согласно ст. 81 ТК РФ.
3. По сокращению штата — с выплатой компенсации и выходного пособия.
4. В связи с несоответствием работника должности из-за утраты профессиональных навыков — должно подтверждаться заключением аттестационной комиссии.
5. При ухудшении состояния здоровья — при наличии медицинского освидетельствования и отказе гражданина переходить на другую должность с облегченными условиями труда.

Расторжение договора также допустимо по соглашению сторон, когда пенсионер и работодатель договариваются об условиях прекращения отношений. Препятствовать увольнению гражданина, решившего уйти на заслуженный отдых, руководство предприятия не вправе.

В какие сроки может уйти в связи с выходом на пенсию?

Сроки увольнения пенсионера регламентированы трудовым законодательством:

1. На основании достижения пенсионного возраста гражданин вправе расторгнуть договор с работодателем в любой срок, даже в день написания заявления об уходе, без отработки. Это право предоставляется единоразово, что отражается в трудовой книжке.
2. Если в заявлении на увольнение не указано основание ухода (выход на пенсию), гражданин должен отработать стандартный срок. Он обозначен в ст. 80 ТК РФ и преимущественно составляет 2 недели. Для руководителей предприятий, тренерского состава этот период увеличивается до 1 месяца.
3. В некоторых случаях отработка сокращается до 3 дней — при прохождении испытательного срока, работе по сезонному контракту, срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев. То есть гражданин выйдет на пенсию через 3 дня после написания заявления по собственному желанию. Подробно о процедуре увольнения пенсионера по собственному желанию читайте тут.

При расторжении договора по обоюдному согласию стороны договариваются о дате ухода сотрудника. При увольнении человека при ликвидации фирмы, сокращении штата его информируют об этом не менее чем за 2 месяца.

Гражданин может уйти на отдых непосредственно в день своего рождения (в дату достижения пенсионного возраста) или в другое время без ограничений.

Как правильно по закону оформить?

Увольнение пенсионера по его инициативе проводится по стандартному алгоритму:

1. Гражданин пишет заявление об уходе по своему желанию и предоставляет его руководству. При личной передаче документа рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии.
2. На основании заявления формируется приказ, в котором прописывается дата увольнения, его основание. Сотрудник должен ознакомиться с документом, что подтверждается его подписью. Рекомендуется запросить у работодателя копию бумаги. При отсутствии пенсионера на рабочем месте на приказе ставится об этом отметка.
3. Данные об увольнении вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника (с указанием основания).
4. В последний трудовой день производится расчет с пенсионером — ему выплачивают зарплату за отработанный период и компенсацию за неотгулянный отпуск.
5. Уволенному сотруднику выдают документы (трудовую книжку, копию приказа и документы о работе, в том числе и сведения об уплаченных за него страховых взносах на пенсию).

Порядок увольнения по согласию сторон производится по такому же алгоритму, но вместо заявления работодатель и пенсионер составляют и подписывают соглашение.

Больше о нюансах увольнения в связи с выходом на пенсию читайте тут.

Какое основание для увольнения лучше писать?

Унифицированной формы для заявления об уходе не предусмотрено — оно пишется произвольно на имя руководителя организации. В бумаге указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию и прописывается основание — в связи с выходом на пенсию.

Указание причины позволяет расторгнуть договор без отработки (по ст. 77 ТК РФ). В этом случае сотрудник проставляет удобную ему дату увольнения — она будет последним трудовым днем.

Если в бумаге не прописано основание (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки. Отсчет начинается со следующего дня после предоставления заявления. Поэтому важно не забывать указывать причину расторжения отношений.

Требование работодателя подтвердить основание увольнения незаконно. Сотрудник вправе не предъявлять пенсионное удостоверение или другой документ о выходе на пенсию. Обычно таким способом руководство старается отсрочить уход гражданина, поскольку оформление пенсии занимает определенное время.

Нужна ли отработка или нет?

Если гражданин в заявлении основанием увольнения указал выход на пенсию, он вправе не отрабатывать обозначенный законом срок.

Подтверждением применения льготы выступает запись в трудовой книжке — «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Многие работодатели считают, что такое право предоставляется человеку один раз, то есть повторно на другом месте работы он ею воспользоваться уже не сможет. То есть при повторном устройстве на работу на пенсии и последующем увольнении гражданин должен будет отрабатывать срок, обозначенный законом: стандартные 2 недели, 1 месяц (если должность руководящая) или 3 дня.

Поскольку преференция уже использована, расторжение договора должно происходить по общему порядку. Однако в Трудовом кодексе такого ограничения нет, поэтому работодателю можно пригрозить обращением в Трудовую инспекцию, если он откажется отпускать пенсионера с работы в день увольнения.

В любом случае избежать отработки можно при наличии других весомых оснований. Согласно ст. 80 ТК к ним могут относиться любые ситуации, делающие невозможной трудовую деятельность:

• переезд в другой город;
• инвалидность;
• развитие профзаболеваний и так далее.

Период отпуска или больничного также засчитывается в период отработки. Возможно оформить неиспользованный ежегодный отдых с последующим увольнением. По договоренности с работодателем (например, при увольнении по соглашению сторон) также можно избежать отработки.

Как это сделать быстро, за один день — при подаче заявления?

Для этого должно соблюдаться 2 условия:

• человек достиг границы возраста выхода на заслуженный отдых;
• решение он принял добровольно, уходит по своей инициативе.

В этом случае порядок действий сотрудника следующий:

1. Гражданин пишет заявление на имя руководителя с просьбой уволить его по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. На бланке проставляется текущая дата увольнения и написания бумаги — она будет идентичной. Этот день считается последним трудовым для пенсионера.
2. Сотрудник передает заявление руководителю или уполномоченному лицу (секретарю, кадровому работнику и т. д.). Рекомендуется сделать копию заявления с отметкой о принятии — это послужит доказательством информирования работодателя об увольнении.
3. На основании заявления формируют приказ. Сотрудник своей подписью подтверждает ознакомление с ним. По запросу пенсионера ему предоставят копию документа.
4. Кадровые сотрудники вносят данные в личную карточку и трудовую книжку. Обязательно прописывается, что увольнение произведено по причине выхода на пенсию — это указывает на то, что гражданин воспользовался льготой и ушел без отработки (о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку и электронный формат документа, можно узнать здесь).
5. С пенсионером производят расчет и выдают ему рабочую документацию. Помимо зарплаты за отработанный период, начисляют компенсацию за неотгулянные дни отдыха.

Выходное пособие при расторжении контракта по своей инициативе не выплачивают, если только это не предусмотрено локальными актами работодателя.

Уволиться за один день возможно также по согласию сторон, алгоритм действий будет тем же. Вместо заявления оформляется соглашение, где проставляется текущая дата расторжения договора. Документ подписывают обе стороны — работодатель и пенсионер.

Когда выгоднее?

Согласно законодательству РФ, пособие работающего пенсионера ежегодно не индексируется. Фиксированный размер выплат сохраняется, пока гражданин ведет трудовую деятельность.

При увольнении пенсионера пособие пересчитывают с учетом всех пропущенных индексаций (ст. 26.1 ФЗ № 400).

Назначение выплаты в увеличенном размере производится с 1 числа месяца, идущего за тем, в котором человек уволился. Пенсионеру выгоднее расторгать трудовые взаимоотношения в последних числах месяца, чтобы получить зарплату в полном размере. Пенсию за месяц, в котором гражданин подал заявление об уходе, ему не проиндексируют.

Следует учесть, что повышенную пенсию человек сможет получить только спустя несколько месяцев после завершения работы, когда сведения об этом поступят от работодателя в ПФР.

Но начисления произведут и за прошлый период, начиная с месяца, следующего за увольнением. Задержка обусловлена правилом, что неработающим пенсионером считается гражданин, не осуществляющий трудовую деятельность в течение полного календарного месяца.

То есть в фонд должна поступить от работодателя ежемесячная отчетность, в котором отсутствуют сведения о страховых взносах от гражданина. Это указывает, что пенсионер перешел в категорию неработающих. Только после этого пособие подлежит индексации.

Пример. Пенсионер принял решение уволиться в декабре 2019 года. Поскольку уйти он вправе в любой день, лучше это сделать последней датой месяца. На индексацию это не влияет, но зарплату он получит за весь месяц. В течение января 2020 года гражданин не должен работать, чтобы перейти в категорию неработающих.

В феврале 2020 года бывший работодатель направляет отчетность в ПФР за январь. В нем сведений о пенсионере не будет, поскольку он уже не работал. На этом основании в течение марта ПФР производит индексацию пенсии (с 1 января 2020 г.).

И только в апреле 2020 года неработающий пенсионер получит проиндексированное пособие с учетом всех индексаций, а также доплат за январь-март 2020 года.

Некоторые пенсионеры для ускорения процесса обращаются в ПФР лично с сообщением о своем увольнении. Однако это нецелесообразно и на срок индексации пособия не влияет, поскольку основанием выступает отчетность от работодателя.

Подробно о том, нужно ли обращаться в ПФР после увольнения работающему пенсионеру и какие документы предоставить, читайте тут.

Если пенсионер планирует трудоустраиваться на другое предприятие, рекомендуется пропустить 1 месяц, следующий после месяца увольнения, и только после этого начинать работать. Тогда пособие будет проиндексировано.

В дальнейшем вновь работающий пенсионер будет получать тот размер пенсии, который начислялся на дату, предшествующую трудоустройству.

В видео, расположенном ниже, рассказывается, когда работающему пенсионеру выгоднее увольняться:

Что делать, если вынуждают уйти с работы?

Расторжение трудовых взаимоотношений с гражданином из-за достижения им пенсионного возраста противозаконно (ст. 3 ТК РФ). Увольнение допустимо только по веским причинам, обозначенным законодательством: при ликвидации предприятия, сокращении штата.

Если сотрудник из-за возрастных изменений утратил профнавыки, здоровье и не соответствует занимаемой должности, это обязательно подтверждается заключением аттестационной и медицинской комиссии. Без достаточной доказательной базы увольнение признается незаконным.

Если с пенсионером безосновательно расторгли договор, он вправе обратиться в:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Пенсионер вправе направить жалобу в несколько инстанций одновременно.

Инспекция проведет проверку предприятия, при этом возможно наложение штрафных санкций на работодателя. При необходимости инспектор инициирует судебное разбирательство.

При обращении в инстанции требуется предоставить доказательства правонарушения — документы, показания свидетелей. Если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственной инициативе, рекомендуется записать разговор на диктофон, камеру, приложить переписку.

В случае признания судом увольнения незаконным, работодатель обязан восстановить пенсионера в должности и выплатить компенсацию за вынужденный пропуск. Возможно потребовать возмещение морального вреда, предоставив доказательства нанесенного урона (возникновение проблем со здоровьем, тяжелое материальное положение и так далее).

Трудовые права пенсионеров охраняются законодательством РФ. Гражданин не может быть уволен по возрастному критерию и вправе продолжать работать, исходя из своего желания и возможностей. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе пенсионер вправе в любое время без отработки и без предоставления работодателю подтверждающих его статус документов.

Как и когда работающему пенсионеру выгоднее уйти на пенсию в 2022 году

Любимая или по крайней мере хорошо оплачиваемая работа, понимающие коллеги, возможность найти применение своим способностям — несомненное благо. Неудивительно, что даже пожилые люди нередко продолжают работать. Но рано или поздно наступает время выйти на заслуженный отдых. Как сделать это, чтобы получить максимальную выгоду?

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Сегодня в России насчитывается более 7 миллионов работающих пенсионеров, и с каждым годом их число должно расти, что связано как с повышением пенсионного возраста, так и с размером большинства пенсий, позволяющим вести весьма скромное существование.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

При этом работающие пенсионеры РФ считаются чем-то вроде привилегированного класса — им не положена ежегодная индексация страховой пенсии в соответствии с ожидаемой инфляции, потому что они и так имеют дополнительный доход. Впрочем, любой из них вправе уволиться и получить причитающуюся ему компенсацию, которая будет добавлена к пенсии за все пропущенные годы.

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Согласно федеральному законодательству, эта компенсация положена пенсионерам, признанным неработающими в течение одного календарного месяца. Перерасчет осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем вашего увольнения.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

При этом пенсионеру не нужно предоставлять никаких документов, подтверждающих факт его увольнения. За него это сделает Пенсионный фонд, получающий соответствующую информацию от бывшего работодателя (в случае если речь идет о наемных работниках) или от Федеральной налоговой службы (в случае если наш пенсионер имеет статус индивидуального предпринимателя).

Компенсация за «подмороженные» пенсии

Как известно, начиная с 2016 года и по сей день российские работающие пенсионеры утратили право на ежегодную индексацию страховых пенсий вплоть до увольнения. После ухода с работы для них восстанавливается не только индексация текущего года, но и все пропущенные начиная с достижения пенсионного возраста индексации. Легко посчитать, что начиная с 2016 года состоялось уже 6 таких индексаций.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Но эта компенсация начинается не сразу, а примерно через три месяца после расторжения трудового договора. Таков срок, необходимый для того, чтобы ваш бывший наниматель успел подать сведения в Пенсионный фонд, для проверки предоставленных в ПФР данных и собственно для перерасчета пенсии.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Если вы увольняетесь, к примеру, 30 апреля, вы будете признаны неработающим начиная с 1 мая и получите таким образом максимальную выгоду (как в виде компенсации за пропущенные индексации страховой пенсии, так и в виде зарплаты за весь последний проведенный вами на работе месяц). Если вы ушли с работы в июне, вам восстановят индексацию начиная со следующего месяца, но сами деньги вы получите уже в сентябре.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Компенсация будет добавлена к вашей пенсии не сразу, а лишь через три месяца после признания вашего увольнения. Этот срок нужен для того, чтобы Пенсионный фонд собрал и проверил все подтверждающие ваши законные права документы. По прошествии указанного срока вам выплатят компенсацию и за 3 «проверочных» месяца.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

При этом если вы через какое-то время вы пожелаете вернуться к работе, уже начисленная вам индексация пенсии не будет отменена. Но поскольку вы вновь станете работающим пенсионером, дальнейшая индексация будет «заморожена» вплоть до того момента, когда вы пожелаете вновь уволиться и размер вашей пенсии будет проиндексирован на основании накопленных пенсионных баллов. Никаких финансовых санкций при повторном увольнении не предусмотрено.

Таковы общие правила, установленные для работающих пенсионеров всей России, включая Москву и Московскую область.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Стоит иметь в виду, что вы вправе оставить работу по собственному желанию, но работодатель не имеет права уволить вас по собственной прихоти. В частности, закон запрещает увольнять пенсионера из-за достижения им преклонного возраста (за исключением тех ситуаций, когда для данной профессии или должности законодательно предусмотренный предельный срок службы).

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

Также вас не могут принудить к прохождению двухнедельной отработки, обязательной для других увольняющихся по собственному желанию граждан.

p, blockquote 15,1,0,0,0 —>

Выбираем месяц и число

Когда выгоднее уволиться — в начале, в середине или в конце месяца? Если у вас есть возможность выбрать последний вариант, вы получите причитающуюся вам зарплату, а начиная с 1 числа следующего месяца вы уже будете считаться неработающим гражданином. Если вы уйдете с работы в начале или в середине месяца, воспользоваться этой возможностью вы не сможете — данный месяц будет зачтен вам в качестве рабочего.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Еще один неплохой вариант — уволиться в январе. Перерасчет страховых пенсий наступает с 1 января следующего года, значит, начиная с Нового года вам начислят уже проиндексированную пенсию. Более того, если вы пожелаете вернуться на работу в феврале, выполненная индексация, не имеющая обратной силы, не будет отменена.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

p, blockquote 18,0,0,0,0 —>

Столичные доплаты получают не все

Отдельная тема — региональная доплата к пенсии, которую получают неработающие пенсионеры. К примеру, в Москве она положена всем оставившим работу пожилым людям при условии, что их пенсия не дотягивает до установленного в столице социального стандарта.

p, blockquote 19,0,0,0,0 —>

В 2022 году этот стандарт равен 19,5 тысячам в месяц. Такую доплату индексируют начиная с 1 января каждого года. Это значит, что если вы уволитесь в декабре, начиная с января следующего года, вам начислят увеличенную с учетом проиндексированной добавки пенсию.

p, blockquote 20,0,0,0,0 —>

Впрочем, для этого нужно соблюсти еще одно условие — подтвердить свое проживание по месту постоянной регистрации в течение самое меньшее 10 лет. При этом следует помнить, что назначение этой доплаты имеет заявительный характер. Чтобы подтвердить на нее право, необходимо обратиться в МФЦ, предъявив объемный пакет документов.

В том числе — справку из Пенсионного фонда относительно размера и вида получаемой вами пенсии и документы, доказывающие факт и длительность вашей регистрации по месту жительства в столице). Решение о начислении этой доплаты принимается за 10 рабочих дней.

p, blockquote 22,0,0,1,0 —>

Монетизируем отпуска

Как и другие увольняющиеся граждане, работающие пенсионеры имеют право на денежную компенсацию за неиспользованный за все время работы на предприятии отпуск. При этом из продолжительности полагавшегося вам отпуска вычитывают продолжительность отпусков без содержания за тот же период (разумеется, если вам приходилось брать такие отпуска).

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

Данная возможность доступна как гражданам, которые уволились по собственному желанию, так и тем, кто был вынужден уйти с работы по сокращению штатов. Из этого следует, что вам выгоднее всего подать заявление об уходе после отпуска — тогда вы получите и отпускные выплаты.

p, blockquote 24,0,0,0,0 —>

p, blockquote 25,0,0,0,0 —>

Более того, продолжительность отпуска будет добавлена в ваш страховой стаж, величина которого имеет значение в любом возрасте.

p, blockquote 26,0,0,0,0 —>

Как видим, работающий пенсионер имеет возможность выбрать время ухода с работы с максимальной для себя выгодой — разумеется, если он рассчитывает это время по своей воле, а не вынужден уходить из-за сокращения штатов или даже банкротства фирмы. Но и в этом случае ему причитаются неплохие бонусы, при этом по крайней мере один из них (индексация пенсии) не будет аннулирован даже при последующем трудоустройстве.

И все-таки продолжающие трудиться пожилые люди крайне болезненно воспринимают любой намек на то, что их могут принудить к выходу на пенсию, лишив в противном случае права получать одновременно пенсию и зарплату.

p, blockquote 28,0,0,0,0 —>

Это связано как с тем, что потребности пожилых людей, нуждающихся и в правильном питании, и в комфортной одежде по сезону, и в лекарствах, далеко не минимальны, так и с тем, что работа — не только источник дохода, но и социализация, необходимая даже в немолодом возрасте.

p, blockquote 29,0,0,0,0 —>

Правильное увольнение работающего пенсионера и возвращение индексации пенсии. Последние новости

Все пенсионеры, имеющие официальное место работы, осуществляют трудовую деятельность на основании норм трудового законодательства. Прием на работу, увольнение и все, что связано с рабочими моментами, определено порядком Трудового кодекса. При не знании тонкостей трудового права, пенсионеры при увольнении могут лишиться некоторых льгот.

Далее предлагаем рассмотреть, как грамотно, с пользой для себя завершить трудовую деятельность гражданам пенсионного возраста.

Самостоятельное решение

Каждый работающий гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В некоторых организациях, при принятии такого заявления, работодатель обязывает работника произвести отработку продолжительностью в 2 недели до даты увольнения. Такая позиция определена на законодательном уровне.

Иногда бывает, что и работодатель отпускает работника сразу же при изъявлении желания уволиться.

Для работающих граждан пожилого возраста есть исключение из данного правила. В случае, если работник увольняется по основанию выхода на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение тем днем, который работник указывает в своем заявлении. И обязательная двухнедельная отработка, в данном случае.

не требуется. Данный порядок прописан в 80 статье Трудового Кодекса РФ. Единственное условие, которое должно соблюдаться, это правильное написание заявления об увольнении, содержащее причину ухода с работы — в связи с выходом на пенсию.

Обычный текст заявления при собственном желании, не дает право работнику не отрабатывать положенные 14 дней.

Написание заявление в начале месяца

Еще один момент при увольнении пенсионера, это дата расторжения трудового договора. Зачастую, граждане при увольнении указывают первые числа месяца. Но никто и не задумывается от том, что может потерять.

Поскольку, пенсии неработающих граждан пожилого возраста подлежат индексации, то, как только пенсионер приобретает статус безработного, то пенсия его должна стать выше.

Только, вот безработным он считается со следующей даты после увольнения. Помимо, этого существует отчетность работодателей перед органами Пенсионного фонда РФ. Так, например, если работник пишет заявление об увольнении при выходе на пенсию с 01.03.22, то в отчетности в ПФР работодатель не будет учитывать данного работника только в апреле 2022 года, потому что еще в марте человек являлся сотрудником предприятия.

В связи с этими данными, индексация пенсии пожилому гражданину будет произведена только через 2 месяца, не раньше. Но, если поступить грамотно и написать заявление об увольнении по тем же основаниям с 28.02.2022, то уже с 01.03.22 гражданин приобретает статус безработного, и перерасчет пенсии в сторону увеличения будет произведен раньше. По крайней мере, на месяц быстрее, это точно.

Оформление срочных трудовых отношений

Многие работодатели идут другим путем. Если, гражданин уходит не пенсию и решает уволиться, то ему предлагается оформить срочный трудовой договор. Тут уже работодатель играет по своим правилам и считает возможным уволить работника в любой момент, определяя дату расторжения договора.

В данном случае работодатель не имеет право принудительно заставить пенсионера работать на таких условиях. Между работником и работодателем должен быть должно быть достигнуто взаимное согласие.

Также существует еще одна из ошибок работающих пенсионеров. Они боятся увольнения в связи с сокращением штата. Пожилые работающие граждане думают, что им не полагаются никакие выплаты. Такое убеждение не верно. Все выходные пособия при увольнении полагаются всем работникам без исключения.

Следует отметить, что при увольнении на пенсию, подавать заявление на индексацию выплаты не стоит. Все необходимые данные поступают в Пенсионный фонд в установленные отчетные даты. Поэтому, подача заявления никак не повлияет на ускорение перерасчета пенсии.

Появилась новая информация об индексации пенсий для работающих пенсионеров

Появилась новая реальная надежда, что индексацию пенсий работающим пенсионерам все же могут вернуть. Теперь уже за это начали ратовать даже представители бизнеса. Официальную позицию работодателей обозначил уполномоченный при президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов.

По его словам, это поможет решить проблему дефицита кадров в стране. При этом на большой пресс-конференции в декабре 2021 года и президент страны Владимир Путин сам говорил о том, что «у нас же рабочих рук не хватает». А это значит, что проблему надо и будут решать.

Вернуть отобранное

— Дефицит кадров, который ощущался всегда, особенно обострился, — констатировал Борис Титов. — Однако здесь есть резервы, и они заключаются не только в облегчении въезда для трудовых мигрантов.

По данным Росстата, численность людей трудоспособного возраста из года в год снижается. А количество населения старше 60 лет напротив растет.

— Однако многие представители старшего поколения – очень ценные профессионалы. Они могли бы продолжать работать. Но в этом случае они лишаются права на индексацию уже заработанной трудовой пенсии. Надо вернуть им это право, резервы для этого есть, — уверен уполномоченный при президенте РФ.

Также, по его словам, государство должно предоставлять льготы по уплате страховых взносов за новых работников. Тогда будут увеличены белые зарплаты, и это тоже повысит интерес со стороны квалифицированных кадров.

Борис Титов заявил, что законопроект о возвращении индексации пенсий работающим пенсионерам в ближайшее время будет внесен в Государственную Думу. Этот шаг – лишь часть реформы пенсионной системы, разработанной Институтом экономики роста имени Столыпина. Его наблюдательный совет и возглавляет Титов.

Вернуть пенсионный возраст

Эксперты института предложили трехуровневую систему пенсионного обеспечения.

На первом уровне — базовая пенсия, выплачиваемая всем.

На втором уровне — пенсия, софинансируемая государством и предприятиями на основе страховых взносов.

На третьем — уже полностью добровольная, фактически «инвестиционная» пенсия.

Особо стоит отметить, что в рамках реформы предлагается остановить поэтапное повышение пенсионного возраста. И зафиксировать его на достигнутом уровне — плюс полтора года к «дореформенному».

Не от хорошей жизни

Работают пенсионеры вместо того, чтобы наслаждаться заслуженным отдыхом, не от хорошей жизни. Прожить на одну пенсию весьма проблематично.

Тем не менее принято правительство посчитало, что работающие пенсионеры и так могут сами себя обеспечить. И с 2016 года пенсии таких пенсионеров не индексируются. Вернее, формально индексация есть, но вот только ее не выплачивают. До тех пор, пока пенсионер не уволится.

Страховые пенсии работающих пенсионеров скорректируют с 1 августа максимум на три пенсионных коэффициента. Один такой коэффициент в 2022 году равен 104,69 руб. Соответственно, размер прибавки не превысит 315 рублей.

А по закону?

При этом в Конституции России ничего не сказано о том, кому можно выплачивать проиндексированные пенсии, а кому нельзя. По сути отказ от индексации пенсий работающих пенсионеров страны можно назвать нарушением прав граждан.

С 4 июля 2020 года в Конституции РФ появилась норма об обязательной индексации пенсий не реже раза в год. Там нет никаких оговорок о работающих пенсионерах. Нет и никакого деления граждан на категории. Сейчас же индексация пенсий ведется только неработающим пенсионерам.

В принятых поправках четко указываются обязательства власти – пенсии должны индексироваться не менее раза в год. И разделения пожилых людей на работающих и неработающих в основном законе нет.

Президент страны Владимир Путин неоднократно указывал на этот пробел. И неточность и просил более досконально разобраться в вопросе. Однако, министр финансов Антон Силуанов утверждает, что работающие пенсионеры и так получают проиндексированные зарплаты, которые и покрывают не проиндексированные пенсии.

Минфин против

Основным критиком необходимости индексации пенсий работающим пенсионерам выступает Минфин. Министр финансов Антон Силуанов не раз заявлял, что раз работающие пенсионеры получают зарплату, индексация пенсий для них является избыточной мерой.

Причем президент Владимир Путин еще в декабре 2020 года поручил проработать вопрос индексации пенсий работающих пенсионеров. Представить свои предложения правительство РФ должно было до 1 февраля 2021 года. Но пока варианты продолжают искать.

— Поручение президента РФ Владимира Путина представить предложения по индексации пенсий работающим пенсионерам пока прорабатывается. Единой позиции по этому вопросу нет, — сообщил журналистам пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков.

Остается надеется, что индексацию пенсий рабочим пенсионерам все же вернут. И желательно, чтобы это произошло уже в 2022 году. Ведь, несмотря на все заверения властей, инфляция не собирается сдавать свои позиции.

Однако никто не отменял поручения президента Путина о необходимости продумать новые схемы индексации и социальных выплат всем категориям россиян в нынешних условиях.

Работающие пенсионеры — одна из немногих социальных групп, которая до сих пор не получила «пряника» от властей. Не настало ли время исправить ситуацию?

Между тем, пока вопрос решается на высоком уровне, некоторые эксперты предполагают, что работающие пенсионеры все же могут получить долгожданную индексацию с помощью юридического документа.

В Госдуме предложили сделать перерасчет пенсий для работающих пенсионеров — последние новости

Оксана Дмитриева предложила изменить в законе № 400-ФЗ пункт, ограничивающий величину ИПК для тех пенсионеров, кто продолжает работать. С учетом новых пенсионных баллов пенсии придется пересчитать.

Новый проект закона предусматривает отмену назначенного максимума ИПК для трудоустроенных граждан пенсионного возраста: сейчас он не может превышать три балла. А также проект закона предлагает сделать перерасчет за весь период с 2015 года, когда это ограничение было введено. По мнению Оксаны Дмитриевой, перерасчет пенсий трудоустроенным пенсионерам должен проводиться по общим правилам расчетов ИПК.

В случае поддержки инициативы прибавка к пенсиям после перерасчета 1 августа могла стать весьма заметной.

Комментарии автора законопроекта

В пояснительной записке автор законопроекта подчеркивает, что сейчас у трудоустроенных пенсионеров пенсионные права формируются с неполной суммы уплаченных взносов. По мнению депутата ГД, за время действия ограничений по допустимому размеру ИПК трудоустроенные пенсионеры с 2015 года уплатили 2 трлн 371 млрд ₽ страховых взносов. Но эти деньги «растворились» в бездонном бюджете ПФР.

Таким образом, добросовестная уплата страховых взносов не является основанием для образования полноценных пенсионных прав. В результате и у работодателей, и у работников формируются мощные антистимулы для легализации реальных зарплат.

Но денег нет

В заключении по законопроекту Правительство РФ не оспаривает доводы депутата ГД Оксаны Дмитриевой. Однако, оно отказывает в его утверждении, так как в бюджет эти расходы не заложены. В случае реализации предложений Оксаны Дмитриевой потребовалось бы дополнительно 147 млрд в год (12,26 млрд рублей в месяц). Приводим цитату из заключения:

Итак, деньги заплачены, но дополнительные расходы не предусмотрены. Классическая школьная арифметика: три пишем — два в уме. Работающие пенсионеры встали на одну чашу бюджетных весов вместе с работающими пока еще не пенсионерами, у которых с 2016 года заморожена накопительная часть страховой пенсии.

Все взносы, поступающие в бюджет ПФР, сейчас идут на выплату пенсий. Но денег все равно не хватает. Каждый год приходится прибегать к трансфертам из федерального бюджета и к межбюджетным трансфертам других фондов.

Для справки: Оксана Дмитриева известна тем, что она выступала категорически против пенсионной реформы еще на этапе ее старта в 2002-му. Депутат ГД, экономист считает, что пенсионная реформа изначально была обречена на провал, и называет две причины. Во-первых, это эффект «двойного бремени», когда из текущих взносов работников одновременно должны формироваться накопления на их личных счетах и пенсии нынешнего поколения пенсионеров.

Во-вторых, обесценивание пенсионных накоплений.

В результате разбалансировки возник дефицит бюджета Пенсионного фонда. К 2022 году он мог превысить 2 трлн рублей, если бы не ежегодные многомиллиардные трансферты из федерального бюджета и введение в 2016 году моратория на отчисления на накопительные пенсии. Сейчас весь массив страховых взносов (22% от заработной платы) идет на пенсии старшего поколения.

До моратория на личный накопительный счет переводилось 6% взносов.

Есть ли надежда у работающих пенсионеров получить индексацию в нынешней ситуации?

Да, в нынешней кризисной ситуации правительство, скорее всего, вернется к вопросу индексации пенсий для работающих пенсионеров. Тем более, что это не имеет никакого отношения к санкциям. Сегодня Россия имеет положительное сальдо во внешней торговле; валютная и денежная масса страны в целом в этом году достигнет рекордного притока, чего никто не ожидал.

Сам Бог распорядился поддержать пенсионеров и их требования о выплате пособий.

Может ли такая поддержка иметь место в контексте недавнего обещания президента Путина о внеплановой индексации выплат для всех категорий населения?

Когда Запад начал вводить санкции, наши власти объявили о намерении провести несколько внеплановых индексаций. Но пока реализована только одна: с 1 апреля социальная пенсия была повышена на 8,6%. Теперь следующий шаг — трудовые пенсии и зарплаты для работников бюджетной сферы — врачей, учителей, военнослужащих.

Я думаю, что они будут включены в индекс, потому что в противном случае существует значительный риск социальной нестабильности. Если инфляция останется на нынешнем уровне, то годовая инфляция составит 15%. Пенсии, пособия, зарплаты в государственном секторе сильно обесценятся, и их придется увеличить как минимум на уровень инфляции.

И, если работающие пенсионеры не ожидают увеличения выплат, смогут ли они сами найти варианты получения индексированных пенсий?

Если абстрагироваться от действий правительства, то для работающих пенсионеров могут существовать некоторые теоретические пути. Например, человек может уволиться с работы, увеличить свою пенсию (как неработающий пенсионер), а затем в течение трех-четырех месяцев снова устроиться на работу. Но это нереальная ситуация.

Куда он пойдет и кто его наймет? В нынешних условиях найти вакансию будет очень сложно. Есть и другой вариант — вернуться на прежнее место работы по предварительной договоренности с работодателем, но тогда переезд будет очень похож на мошенничество. Как к этому относятся пенсионные фонды?

В Госдуме анонсировали автоматическую индексацию пенсий

Член комитета Государственной думы (РФ) по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб сообщила, что российским пенсионерам автоматически проиндексируют пенсии.

Уходим на заслуженный отдых с умом: когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?

В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

В трудовом договоре общей практики, увольнение пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон, является равнозначным процессом и не отличается никакой дополнительной выгодной составляющей.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

В отделе кадров работнику обязаны предоставить информацию о дате прошлого отпуска, для того, чтобы знать отрабатывать ему это время или нет. Если нет, то какую-то часть отпускных придётся возвратить. Если же работник не успел сходить в отпуск, то ему выплачивается компенсация.

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Если же работник был принят в штат уже будучи пенсионером, то увольняться он будет, следуя общим правилам Трудового кодекса.