Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Беременная женщина, устраиваясь на работу, предполагает, что не будет являться желанным работником. Поэтому, трудоустраиваясь, она может скрыть свое положение. Работодатель тоже старается обезопасить себя, потому что, научив специфике работы нового специалиста, в скором времени придется предоставить отпуск в соответствии с трудовым законодательством, что приведет к необходимости поиска нового работника, его обучению.

Так, при приеме на работу работодатели вынуждены принимать решение о принятии на работу с испытательным сроком. Испытательным сроком при приеме на работу является срочная процедура для определения соответствия занимаемой должности, который может быть установлен любому работнику. Рассмотрим возможность приема на работу беременной женщины на условиях прохождения испытательного срока и можно ли ее уволить как не прошедшую испытания.

Нормативное регулирование испытательного срока

Статья 70 Испытание при приеме на работу «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует порядок установления и сроки испытательного срока.

Основание для приема на работу с испытательным сроком

Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).

Срок испытания устанавливается действующим законодательством, условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, распространяемых на руководителей высшего звена, продолжительностью не более шести месяцев.

Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетних лиц;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Прием на работу с испытательным сроком беременных женщин

При трудоустройстве женщины не заинтересованы в предоставлении информации работодателю о своей беременности, при этом они могут и не знать о своем положении. Даже если у работодателя имеется информация о положении, работодатель не может отказать в приеме на работу по причине беременности. Устроившись на работу с испытательным сроком, который может составлять до трех месяцев, работник может предоставить справку о своей беременности.

В данной ситуации работодатель не имеет право ее уволить, а должен перевести на работу без испытательного срока посредством заключения дополнительного соглашения к договору.

Условия для увольнения беременной работницы

Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).

Исключением для данной ситуации может послужить:

• прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
• окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
• окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
• смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
• собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию

При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.

Типичные ошибки

Ошибка №1: Если беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственной инициативе и в последний день отозвала свое заявление. Можно ли предложить другую должность, так как уже нашли нового работника?

Комментарий: Необходимо оставить ее на ранее занимаемой должности.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудницу приняли на работу на условиях срочного трудового договора на период декретного отпуска с испытательным сроком. В этот период вышли из декретного отпуска основная сотрудница. Справка из женской консультации предоставлена, но дополнительное соглашение об отмене испытательного срока пока на разработке. Что делать?

Ответ: Подписать дополнительное соглашение к договору об отмене испытания и предложить подходящую должность. Если должность не устраивает и работодатель получает отказ или свободных вакансий нет, то можно уволить сотрудницу.

Вопрос №2: Работница устроилась на работу с испытательным сроком, при посещении женской консультации получила справку о беременности. Работником является безответственным, опаздывает на работу, часто отпрашивается, ссылаясь на поседение поликлиники. Можно ли уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Беременная сотрудница не является нарушителем трудовой дисциплины, ее нельзя уволить. При предъявлении справки из женской консультации работодатель обязан отменить испытательный срок. Крайняя мера наказания – это дисциплинарное взыскание или выговор.

Законно ли уволить беременную на испытательном сроке? Могут ли это сделать и по каким причинам?

При приеме сотрудника на работу и заключении с ним трудового договора работодатель вправе назначить испытательный срок. Однако в отношении некоторых категорий лиц законодательство запрещает проведение этапа проверки — например, это касается беременных женщин.

Как только сотрудница сообщает руководителю о пребывании в положении, испытательный срок завершается и считается пройденным. При этом уволить женщину, вынашивающую ребенка, можно только по ее решению и в некоторых случаях, обозначенных законом.

Могут ли рассчитать с работы во время беременности?

Нормы права запрещают работодателю отказывать в трудоустройстве женщине из-за ее пребывания в положении. Согласно ст. 70 ТК РФ, при принятии ее в организацию испытательный срок назначен быть не может. То есть уволить женщину, вынашивающую ребенка, за непрохождение проверки руководство предприятия не вправе.

Однако зачастую встречаются ситуации, когда беременная сотрудница все же пребывает на испытательном сроке:

1. Если она забеременела или узнала об этом уже во время периода проверки.
2. Если женщина скрыла от руководителя свое положение при приеме на работу.

В день, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы, испытательный срок считается завершенным вне зависимости от времени и результатов его прохождения. Женщина признается принятой в штат.

Предприятие оформляет приказ об освобождении от испытательного срока, возможно заключение дополнительного соглашения к договору (если в нем обозначено прохождение этапа проверки). Сотрудница обязана доказать свой статус, предъявив медицинскую документацию. Руководитель вправе требовать повторных подтверждений беременности, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В каких случаях имеют право расторгнуть договор?

Расторжение трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей допустимо только в некоторых ситуациях:

• при ее добровольном решении;
• при согласии сторон;
• при ликвидации организации;
• при закрытии ИП;
• при переезде организации и отказе сотрудницы менять свое место жительства.

Даже при наличии дисциплинарных проступков рабочее место за ней сохраняется — возможно применение мягких мер наказания, например выговора. Недопустимо оказывать давление на сотрудницу, склоняя к уходу по собственной воле. В этом случае женщине рекомендуется направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, предъявив доказательства принуждения (показания свидетелей, переписку, аудио- или видеозапись).

Если стало известно о беременности сотрудницы, проходившей испытания по срочному договору, увольнение также недопустимо. После окончания действия контракта женщина может написать заявление о его продлении и приложить справку о своем положении. Руководитель обязан пролонгировать трудовые отношения до завершения отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Можно ли это сделать по желанию сотрудницы?

Завершить рабочие отношения по личной инициативе или согласию сторон беременная женщина вправе в любое время. Процедура увольнения проводится стандартно:

1. Сотрудница направляет руководителю лично или по почте заявление об уходе, составленное в произвольной форме.
2. Оформляется приказ об увольнении с обязательным ознакомлением женщины (под подпись).
3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку работницы.
4. В завершающий день работы выдается документация, осуществляются расчет и начисление выплат.

Завершение трудовых отношений обычно предполагает двухнедельную отработку (ст. 80 ТК). На испытательном сроке срок короче — 3 дня.

Если сотрудница сообщила работодателю, что она беременна и подтвердила это документами, действуют общие правила для трудовых договоров, потому что на испытании беременные находиться не могут.

Избежать отработки может сотрудница, пребывающая на больничном или в отпуске. Этот период засчитается как отработка. Возможна также личная договоренность с руководством. Об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке читайте тут.

Как расторгнуть трудовое соглашение по инициативе работодателя?

Руководство предприятия не вправе увольнять беременную, даже на испытательном сроке, по причине несоответствия ее профкачеств занимаемой должности, наличия дисциплинарных проступков — то есть при непрохождении ею проверки.

При нарушении женщиной трудовой дисциплины (например, прогулах) возможно наложение на нее административных санкций — выговора, штрафа. Однако при этом рабочее место за ней остается.

В некоторых ситуациях руководитель все же может по своему решению завершить рабочие отношения с женщиной в положении. Согласно ст. 261 ТК, допустимо увольнение беременной сотрудницы при окончании периода договора, если он был оформлен на время отсутствия другого работника и при этом нет возможности предоставить иную должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья.

Если у руководства организации возникают сомнения в беременности сотрудницы, допустимо требовать подтверждения (раз в 3 месяца). При отказе представить доказательства появляются основания считать статус недостоверным. Тогда работодатель вправе прекратить трудовые отношения с женщиной, в том числе в период испытаний.

Отказ в представлении медицинской документации о пребывании в положении должен быть зафиксирован — он может потребоваться при судебных разбирательствах.

Некоторые работодатели просят от беременных женщин написать согласие на прохождение испытаний или вносят такую запись в трудовой контракт. Однако эти действия признаются неправомерными и юридической силы не имеют, поскольку противоречат законодательным нормам. Завершить трудовые отношение за непрохождение испытаний в данном случае недопустимо.

Если работодатель все же незаконно уволил сотрудницу, пребывающую в положении, ей целесообразно направить иск в суд для восстановления на прежнем месте и выплаты среднего заработка за пропущенное по вине организации время (ст. 394 ТК). Возможна уголовная ответственность, наложение штрафных санкций на руководителя — до 200 тыс.

руб. (ст. 145 УК), взыскание зарплаты обвиненного за 18 месяцев или 360 часов принудительного труда.

При сокращении

Законодательство запрещает увольнять беременную женщину по сокращению штата. Если в организации убирается должность, занимаемая сотрудницей в положении, ей должны предложить альтернативные варианты. При этом условия занятости допустимо изменять (режим, условия работы), но не в ущерб состоянию здоровья и возможностям женщины.

Недопустимо увольнять сотрудницу при реорганизации структуры фирмы. При слияниях, поглощениях работнице сохраняют ее должность, даже если в ее услугах больше не нуждаются.

При ликвидации

Ликвидация организации или ее филиала выступает законным основанием увольнения сотрудницы, пребывающей в положении. При этом решение о завершении деятельности фирмы должно быть полным, без оговорок. То есть переименование, присоединение, разделение и другое преобразование организации не является ее ликвидацией.

Если основанием послужило банкротство, то в наличии должно быть решение суда.

Прекращение рабочих отношений с беременной работницей при ликвидации фирмы возможно на любом сроке. При этом применяется общий алгоритм проведения процедуры.

Сотрудница должна быть проинформирована об увольнении не менее чем за 2 месяца.

Кадровой службой готовятся приказы о ликвидации и увольнении. В документе о завершении рабочих отношений обязательно указываются:

1. дата увольнения;
2. причина;
3. гарантия выплаты компенсации, обозначенной законом.

Ознакомление с приказом заверяется подписью сотрудницы на индивидуальном или коллективном бланке. При отсутствии женщины на работе, ее информируют по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении. Далее вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку сотрудницы. Производятся полный расчет с сотрудницей и выдача рабочей документации.

• Скачать бланк уведомления об увольнении по причине ликвидации
• Скачать образец уведомления об увольнении по причине ликвидации
• Скачать бланк приказа об увольнении
• Скачать образец приказа об увольнении по причине ликвидации предприятия

Рекомендуем прочитать статьи об увольнении сотрудника после испытательного срока, в том числе, когда он его не прошел.

Период увольнения

Срок завершения трудовых отношений с беременной сотрудницей зависит от его причины:

1. Уволиться по собственному решению женщина может в любое время, однако следует учесть 2-недельный период отработки. По договоренности с руководителем возможно прекращение действия трудового контракта сразу, в день написания заявления. Но при несогласии работодателя с отсутствием отработки беременная должна выполнять служебные обязанности еще 2 недели. Избежать этого допустимо при уходе в отпуск или на больничный.
2. При ликвидации предприятия расторжение трудового контракта осуществляется не ранее чем через 2 месяца после оповещения об этом сотрудницы, пребывающей в положении.
3. Если беременная женщина заменяла другого сотрудника, и срок ее договора истек, при этом нет возможности предоставить ей альтернативную должность, работодатель вправе расторгнуть отношения — при этом срок их завершения обозначен в контракте.

Беременные женщины относятся к категории лиц, нуждающихся в повышенной защите их прав и гарантий. Это касается и трудовой сферы. Если женщине в положении необходимо срочно устроиться на работу, юристы рекомендуют сообщать работодателю о беременности после заключения контракта.

Тогда поводов для увольнения сотрудницы у руководителя нет, испытательный срок считается завершенным, и сотрудницу автоматически принимают в штат.

Однако целесообразно проявить себя хорошим работником и не злоупотреблять положением, поскольку беременность выступает временным состоянием, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Вопрос беременности на испытательном сроке волнует как женщину, так и работодателя. Обусловлено это тем, что в законодательстве РФ существует ряд актов, встающих на защиту будущей матери. Поэтому в данный период обеим сторонам важно соблюдать букву закона и учитывать правовые нюансы и последствия при увольнении.

Возможность расторжения трудового договора в этот период с женщиной в положении

Некоторые работодатели оказывают давление на работника в подобной ситуации, в т. ч. вынуждая написать заявление по собственному желанию. Ввиду этого в ТК России установлены гарантии и преференции для подчиненной при беременности, в т. ч. во время испытательного срока.

Увольнение сотрудницы в положении допускается только при заключении мирного соглашения по данному вопросу, либо по инициативе работника. Исключительным случаем является ликвидация или банкротство организации, при котором происходит расторжение трудовых договоров со всем штатом.

При этом направляется письменное уведомление не позднее, чем за 60 календарных дней с последующей выплатой выходного пособия. Беременной женщине дополнительно оплачивают два месяца среднюю оплату труда после расторжения договора.

В статье 261 ТК России установлен запрет на расторжение договорных отношений с работниками в положении по инициативе работодателя, невзирая на обстоятельства. Примечательно, что нарушение дисциплины не является поводом для увольнения.

Если наниматель нарушает законодательные акты и расторгает контракт с будущей матерью, то она вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в судебные органы. При этом по решению инстанции работник будет восстановлен на прежнем месте.

При возникновении вопроса с беременностью после расторжения договора и отсутствия своевременной информации у руководителя подчиненная также вправе инициировать тяжбу в суде. Однако для этого потребуется представить справку от врача о том, что статус изменился в процессе отношений с работодателем.

Нюансы на разных этапах испытательного срока

Уволить беременную на испытательных сроках или в другой любой момент руководитель не вправе по собственной инициативе. Однако не всегда подобная информация поступает вовремя. Поэтому в законодательстве четко описаны ситуации, когда это можно сделать без правонарушения:

• ликвидация компании;
• ИП прекратило своё существование.

В качестве защиты законных интересов сотрудница в положении должна:

• обладать информацией о новом статусе;
• вовремя уведомить руководство организации;
• представить справку из медицинского учреждения.

Учреждение при приеме на работу нового сотрудника вправе предлагать пройти профессиональную проверку для получения информации о навыках. Условия прохождения прописывают в трудовом договоре и отдельно в приказе при трудоустройстве. При отсутствии соответствующих записей новый сотрудник автоматически зачисляется в штат без прохождения указанного периода.

В отношении рядовых работников предусмотрено испытание до трех месяцев, руководящему составу увеличивают время до 6 мес.

Беременные также не проходят испытательный срок, если трудовой договор является срочным и не превышает двух месяцев. Когда период действия контракта не больше полугода, то период проверки навыков ограничивается 14 днями, и актуально для матерей с детьми до 1,5 лет.

Если женщина в положении устраивается на работу

Безусловно, работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, которая по истечении нескольких месяцев уйдет в декретный отпуск. Тем не менее, отказать в зачислении штат только на этом основании они не вправе — статья 145 УК России. Если все же прием состоялся, то права беременной на испытательных сроках нивелируют установление подобного периода.

Так, в части 4 статьи 70 ТК России установлено прямое ограничение на прохождение подобного времени. Примечательно, что на ситуацию не может повлиять письменное согласие и внесение соответствующей записи в трудовой контракт.

При трудоустройстве будущая мать освобождена от дополнительных проверок её навыков, поэтому уволить из-за отрицательных результатов невозможно.

Если забеременела во время испытательного срока

Время, установленное законодателем, на проведение проверки профессионального соответствия, зачастую не бывает коротким. Поэтому в подобный период женщина вполне может зачать ребенка. Более того, может произойти ситуация, когда она узнала, что беременна на испытательном сроке, т. е. уже после обращения к работодателю и подписания соглашения.

Соответственно, в момент получения информации об изменении статуса руководитель организации обязан прекратить проверку профессионального соответствия. При этом не учитывается прошедшее время и фактические результаты экзамена.

С момента предоставления справки из медицинского учреждения сотрудницу автоматически зачисляют в штат. Освобождение от занимаемой должности может происходить только на основании заявления от работника либо по инициативе руководства после его выхода из декретного отпуска.

В силу состояния здоровья будущая мать порой вынуждена брать больничный лист, но при этом информацию о своем положении, она не сообщает руководству. Период, в рамках которого она считается нетрудоспособной согласно справке, вычитается из времени, отведенного на проверку её навыков.

Уже после возвращения на работу сотрудница передает медицинские документы, подтверждающие её новый статус. После прикрепления к личному делу справок в её адрес начисляются льготы и предоставляются соответствующие послабления. К ним относится также невозможность увольнения беременной на испытательном сроке, а также автоматическое зачисление в штат.

Увольнение беременной по причине непрохождения экзамена

В ситуации, когда руководство предприятия было осведомлено о положении сотрудницы, но в момент трудоустройства прописало условие о прохождении испытательного срока, данный пункт считается неправомочным. Более того, уволить человека по результатам экзамена невозможно.

При возникновении подобных обстоятельств и расторжении трудового договора по фактическим результатам проверки действия расцениваются, как правонарушение.

В подобной ситуации нужно обращаться в суд с иском. В отношении организации применяются штрафные санкции, а будущую мать восстанавливают в должности. Кроме того предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК России.

В юридической практике нередко встречаются случаи, когда руководство, узнав о положении работницы, вынуждают написать заявление по собственному желанию. Безусловно, такие действия неправомерны, т. к.

в статье 261 ТК России установлен запрет на увольнение на испытательном сроке беременных женщин. При возникновении таких обстоятельств ранее утвержденные условия труда более не актуальны, а расторжение контракта незаконно.

Сотрудница может отказаться подписывать документ и вправе подать исковое заявление в суд, предоставив доказательную базу о том, что работодатель вынудил отказаться от должности. Высшая инстанция после рассмотрения дела в большинстве случаев принимает сторону потерпевшей и восстанавливает в штат с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.

В отношении работодателя трудовая инспекция может вменить штрафные санкции в размере до 200000 рублей согласно статье 145 УК России.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобу можно принести лично в инспекцию по адресу расположения организации, отправить Почтой России или онлайн через сервис «Онлайн-Инспекция».

В последнем случае достаточно выполнить несколько шагов:

1. Выбрать «Сообщить о проблеме».
2. Кликнуть по «Прочие вопросы», далее – «Иные нарушения трудовых прав».
3. Указать желаемый результат – получение консультации или проведение проверки по жалобе.
4. Авторизоваться через Госуслуги.
5. Указать в заявлении свои сведения и информацию о работодателе, описать ситуацию (даты заключения и расторжения договора, наличие справок о беременности, в чем заключаются неправомерные действия руководителя).
6. Прикрепить к жалобе скан трудового договора, медсправок, приказа об увольнении и иных документов, подтверждающих вину работодателя.
7. Отправить заявление на проверку.

Примечание: ответ с результатами проверки поступит на электронную почту в течение 30 дней с момента регистрации обращения в инспекции. В сложных ситуациях срок рассмотрения продлевается еще на 30 суток с обязательным уведомлением заявителя.

Обращение в суд

Исковое заявление можно подать в районный суд по адресу работодателя, или онлайн через ГАС «Правосудие». Какие могут выдвигаться требования в заявлении:

• о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности;
• об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке;
• о взыскании компенсации за время вынужденного прогула;
• о возмещении морального вреда.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При обращении в суд понадобится паспорт, копия приказа об увольнении, справки о беременности и трудовая книжка.

Получив исковое заявление, судя принимает его к производству в течение пяти дней, определением назначается заседание. После судебных разбирательств выносится решение, оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Обратите внимание! С 2019 года истцы должны самостоятельно отправлять исковые заявления ответчикам. Раньше это делали суды. Уведомление о вручении прилагается вместе с остальными документами при подаче в суд.

Судебная практика

Чаще всего суды принимают стороны истцов, но все зависит от конкретной ситуации. Вот несколько реальных примеров решений по делам об оспаривании увольнений:

1. Беременной женщине удалось признать расторжение договора незаконным, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. В деле участвовал прокурор (Решение Старицкого районного суда от 4 мая 2012 г.).
2. Заведующая отделом в библиотеке узнала о предстоящем сокращении, оформила отпуск по уходу за внуком до трех лет. Позже она узнала, что ее уволили по сокращению в отпуске, не предложив другие должности. Хотела оспорить это и восстановиться на работе, а также взыскать возмещение морального вреда и за вынужденный прогул, но Решением № 2-4853/2019 2-4853/2019~М-2818/2019 М-2818/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-4853/2019 в удовлетворении требований отказано. Причина – пропуск срока обращения в суд истицей.
3. Женщина была уволена во время беременности в связи с окончанием срока трудового договора. Требования о признании увольнения незаконным и выплате работодателем компенсации удовлетворены в полном объеме, но только кассационным судом (Постановление № 44Г-61/2019 4Г-581/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-3441/2018).

Если срок обращения в суд пропущен, заявление подать можно. Но нужно указать требование о восстановлении срока.

Ответы юриста на частные вопросы

Нет. Даже если испытание окончено и сотрудница принята на постоянной основе, уволить ее можно только при закрытии предприятия (ст. 261 ТК РФ).

Могут уволить на испытательном сроке беременную женщину, если при трудоустройстве она не знала о своем положении?

Только договорившись с работодателем. Если он настаивает на отработке, работать придется еще 14 дней. Но отпуск или больничный в это время не запрещаются, они входят в предупредительный срок.

Какая запись об увольнении беременной указывается в трудовой книжке, если договор расторгнут по ее заявлению во время испытания?

В последний день работы выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Если уволенная в этот день не работала, деньги должны быть перечислены не позднее дня, следующего за датой предъявления ею требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Могут или нет расторгнуть договор с женщиной в положении в этот период?

Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.

Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.

1. Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.

В указанной ситуации можно зафиксировать целых два нарушения:

• назначение испытательного срока;
• игнорирование запрета на увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с плохим результатом аттестации регулируется п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить беременную сотрудницу по желанию работодателя нельзя, то такое расторжение контракта будет признано незаконным.

Руководитель организации, допустивший такие нарушения, будет привлечен к административной ответственности. Речь об уголовной ответственности может идти лишь в том случае, если мотивом таких нарушений и послужило желание избавиться от беременной работницы (ст. 145 УК РФ).

1. Сотрудница, устраиваясь на работу, не сообщила о своей беременности намеренно.

Причина такого молчания чаще всего одна: боязнь того, что работодатель не возьмет ее на работу, ведь доказать тот факт, что причиной отказа послужила именно беременность – сложно.

Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.

1. Сотрудница не знала о своей беременности при устройстве на работу.

Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.

Закон не устанавливает, что делать в подобных случаях работодателю. Практики рекомендуют подписать сторонам дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок заканчивается раньше срока, указанного в самом трудовом договоре. Таким образом, организация убережет себя от санкций за назначение испытательного срока беременной.

1. Сотрудница подписала уведомление о плохом результате испытания и уволилась, о беременности узнала после этого.

В этом случае суд будет на стороне работодателя, так как ни он сам, ни уволенная сотрудница о беременности не знали.

Случаи, когда можно расторгнуть договор с такой сотрудницей

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение допустимо только в двух случаях:

• о беременности не знает ни одна сторона трудовых отношений;
• работодатель, вопреки законодательному запрету, решается на увольнение.

В указанных выше случаях порядок расторжения трудового договора такой:

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ таковым является неудовлетворительный результат испытания, которое может выражаться в том, что сотрудница не справлялась с возложенными на нее обязанностями. Результаты этого испытания фиксируются лицом, числящимся по договору в качестве наставника, или уполномоченным органом предприятия.

Результат фиксируется в специальном акте, составляемом в произвольной форме. В нем чаще всего отражаются:

• срок испытания (начало и окончание);
• сведения о стажере (ФИО, должность);
• сведения о невыполненных ею должностных обязанностях (опоздания, неподготовленная документация или подготовленная с опозданием и т.д.).

Акт подписывается уполномоченным лицом, а также самой сотрудницей после ознакомления.

Руководитель организации обязан уведомить сотрудницу за 3 дня до увольнения, передав уведомительный документ. Он составляется в свободной форме и должен содержать:

• дату испытательного срока;
• ссылку на трудовой договор с условием об испытании;
• ФИО и должность стажера;
• ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
• ссылку на акт, подтверждающий отрицательный результат испытания.

С уведомлением сотрудница должна ознакомиться под подпись.

1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

В качестве Приказа об увольнении работодатель может использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк. Документ содержит:

• ссылку на трудовой договор;
• сведения о сотруднице (ФИО, должность);
• основание прекращения трудовых отношений («неудовлетворительный результат испытания», ссылка на акт о результатах испытательного срока);
• ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

С Приказом работница должна также ознакомиться под свою подпись. Отказ расписаться фиксируется в акте.

В последний рабочий день на руки выдают трудовую книжку. В качестве причины увольнения в графе 3 указывается следующая формулировка: «уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ».

О получении трудовой книжки сотрудница расписывается в своей личной карточке, также содержащей сведения о причинах увольнения и ссылку на Приказ.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ на выходе выплачивают:

• оклад за отработанное время;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Стажировка тоже идет в стаж. Если испытательный срок был назначен более, чем на 2 недели, то сотруднице оплатят 2,33 дня в качестве компенсации отпуска.

Иные выплаты при увольнении в связи с отрицательным результатом испытания не полагаются.

Действия работодателя, если ему стало известно о положении сотрудницы

Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.

Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.

Сделать это можно:

• аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
• или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
• и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.

Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).