Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

– статья 209 Трудового кодекса РФ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя .

– статья 212 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

–применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

–соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

–режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

–обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

–недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

–проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

– приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и др.

– статья 212 Трудового кодекса РФ

Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

– статья 214 Трудового кодекса РФ

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность

Статья 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Часть 1: Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса.

Часть 2: Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.

Часть 3: Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Часть 4: Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Часть 5: Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1‑4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Уголовная ответственность

Статья 143 Уголовного кодекса РФ – Нарушение требований охраны труда

Часть 1: Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Часть 2: Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека.

Часть 3: Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц.

Наказание: вплоть до лишения свободы сроком до 5 лет !

За какой проступок можно наказать работника

Увольнение по статье – страшный сон работника, но для него нужны веские основания. Работодатель обладает широким диапазоном дисциплинарных взысканий – замечания, выговоры, штрафы. Они оговорены в ТК и правилах внутреннего распорядка.

Каждое нарушение должно фиксироваться на бумаге, должен быть приказ о взыскании, иначе наказание считается недействительным.

Уволить за нарушение правил охраны труда

Нарушения, за которые могут уволить:

• Работник систематически нарушает установленные правила – более двух дисциплинарных взысканий за одно и то же действие без уважительных причин. Например, уходит с рабочего места без разрешения начальства, не выполняет свои обязанности, отказывается от медосмотра (для тех профессий, где он обязателен).
• Грубые нарушения – достаточно однократного случая. Например, прогул – сотрудника нет на рабочем месте 4 часа подряд, пьянство и наркомания на работе – употребление на рабочем месте, появление на работе пьяным или под действием запрещённых веществ, нарушение техники безопасности на рабочем месте, которое привело к травмам, в том числе самого виновника, разглашение любых сведений, которые признаются законом как тайна.
• Утрата доверия – это вид проступков, за который могут наказать работников, контактирующих с материальными ценностями – подозрение в краже.
• Аморальный поступок – довольно расплывчатое определение. Лишает права заниматься воспитательной работой.
• Административные и уголовные правонарушения.

Во всех перечисленных случаях работодатель не обязан увольнять сотрудника, но имеет полное право это сделать.

Основание для увольнения за нарушение техники безопасности и охраны труда

Неосторожность одного сотрудника на производстве может оказаться роковой не только для него самого, но и для его коллег. Соблюдение техники безопасности – это комплексное взаимодействие работников, руководителей и отдела охраны труда, которое направлено на снижение риска. Именно за этим проводятся постоянные проверки от государственных органов.

Важно! Кроме увольнения по инициативе работника или работодателя существует третий вариант – по соглашению сторон. К нему руководитель и сотрудник могут придти, если имело место серьёзное нарушение, но оно не привело к опасным последствиям, а отдел кадров согласен «не портить трудовую».

Не каждое нарушение ТБ становится поводом для увольнения, всё зависит от того, насколько серьёзными могли быть последствия. Если действия работника могли повлечь травму, смерть или аварию, это тяжёлый проступок, за который полагается увольнение. Если работник пострадал по собственной вине, ему не положена компенсация.

Расследованием инцидента всегда занимается трёхсторонняя комиссия с участием независимых экспертов.

Но если нарушение не тяжёлое, например, несоблюдение правил пользования СИЗ, использование неподходящих инструментов и т.д., то за него положены только дисциплинарные взыскания.

Важно! Обычно первичное нарушение наказывают выговором, второе – штрафом, и только третье – увольнением. Все подобные действия оформляются приказом с указанием, за что был наказан работник.

Обязательные условия увольнения по пп. Д п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Статья 81 ТК РФ предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В том числе это может произойти в качестве наказания для работника (пункты 5-11 части 1), если он совершил какие-либо нарушения. Подпункт д пункта 6 предусматривает ответственность работника за несоблюдение техники безопасности, и он относится к тяжёлым нарушениям.

Конечное решение о том, нужно ли увольнять сотрудника, принимает работодатель. Законодательство требует предварительно убедиться в следующих фактах:

• Действия конкретного работника привели или могли привести к трагическим последствиям – опасность должна быть для более чем одного сотрудника.
• Виновник был знаком с правилами техники безопасности, действующими на предприятии в данный момент. Правила обновляются каждые пять лет или при смене оборудования, что подтверждается подписью.
• Расследование инцидента с участием комиссии завершено, и перечисленные выше факты зафиксированы письменно.

Если на все вопросы ответ «да», то сотрудник нарушил правила ТБ достаточно серьёзно, чтобы его уволить. Если хотя бы в одном из них есть сомнения, то увольнять работника нежелательно – возможно, причиной не были его действия. Например, комиссия установила, что работники не были достаточно информированы о том, как поступить в определённой ситуации, и действовали на своё усмотрение.

Наказание за проступок

Процедура увольнения и документальное оформление

Необходимость решать, нужно ли уволить работника, возложена на его начальника. Он должен доказать, что его решение продиктовано объективной необходимостью, а не раздражением, гневом или другими эмоциями. Также работодатель должен доказать, что его вины в случившемся не было – необеспечение работников средствами защиты и спецодеждой снимает с работника часть вины.

Приказ об увольнении

Важно! Увольнение по инициативе работодателя – это не только наказание, но и необходимость закрытия предприятия или сокращения количества работников.

Решая, можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда, работодатель последовательно проводит несколько процедур. Каждое действие должно фиксироваться документально – только так оно имеет юридическую силу. В противном случае сотрудник может подать встречный иск о необоснованном увольнении.

Фиксирование факта нарушения

В зависимости от того, что именно произошло или могло произойти, факт нарушения фиксируют разные люди. Это может быть докладная от ответственного сотрудника или начальника, результат расследования комиссии. В документе должно содержаться подробное описание произошедшего и действий работников.

Докладная записка сама по себе не является основанием для наказания.

Составление акта

Акт о нарушении – это документ, который подробно описывает все действия работников, начальников и их результаты. Составляется, если имеет место серьёзное нарушение, а совершившему его работнику грозит взыскание. Акт является основанием для дальнейших действий работодателя.

Прием объяснительной

Объяснительная записка – документ, в котором работник объясняет мотивы совершённого нарушения. Она не является оправданием неправомерных или неквалифицированных действий, но является сигналом, что сотрудник осведомлён о том, что его считают виноватым. Потребовать объяснительную можно устно или письменно, во втором случае отсутствие документа в течение двух дней после запроса – повод для увольнения.

Составляется в произвольной форме.

Утверждение приказов

Имея на руках все необходимые документы, работодатель составляет приказы о взысканиях, поощрениях и ликвидации последствий. Взыскание налагается на усмотрение работодателя и согласно внутренним правилам. К приказу должны прилагаться все документы, которые послужили для него причиной.

Время на составление распоряжения – 2 дня с момента завершения расследования. Если работник отказался комментировать свои действия, это не отменяет увольнения.

Готовый приказ доводится до сведения работника, он должен его прочитать и подписать. Если в его действиях имеется состав преступления, то расследованием занимается прокуратура и суд, начальник не должен в него вмешиваться.

Важно! Отказ расписываться или невозможность довести до сведения работника фиксируются в виде пометки к документу, но не отменяют приказ. Отметка о том, что работника уволили по статье, ставится в трудовой книжке.

Можно ли опротестовать увольнение

В законодательстве существует понятие неправомерного увольнения. Расследовать подобные случаи – ответственность прокуратуры и трудовой инспекции. Работник сам может подать иск в суд, который докажет, что его уволили незаконно, в этом случае работодатель понесёт ответственность за свои действия.

Если работник в отпуске или на больничном, а перед этим он совершил преступление, уволить его можно только после выхода на работу. Распространённая в таких случаях практика увольнения «задним числом» или составление приказа сразу после выхода на работу находится на грани законности. Юридически подкованный сотрудник докажет неправомерность увольнения, и работодатель получит штраф.

Другое распространённое основание для встречного иска от работника – неправильное оформление документов работодателем. Если не было приказов о дисциплинарном взыскании, актов и докладных, то даже если действия работника причинили смерть его коллегам, этот факт считается недоказанным, а увольнение – незаконным.

Важно! Уволенный сотрудник должен подать иск в течение месяца после увольнения. Суд проверит все документы, и если они составлены неверно, то работодатель выплатит компенсацию, а запись в трудовой книжке будет изменена.

Также суд может доказать, что причина увольнения не имела отношения к профессиональной деятельности и безопасности других сотрудников. Именно так поступают учителя, уволенные из школы за неподобающий внешний вид во внеучебное время.

Можно ли уволить за несоблюдение правил техники безопасности?

К обязанностям сотрудников, закрепленным в статье 214 ТК РФ, является необходимость соблюдать требования, касающиеся охраны труда.

ТК РФ предусматривает в качестве основания, в соответствии с которым наниматель может выступить инициатором расторжения рабочих правоотношений с подчиненным, неисполнение последним требований в сфере охраны труда (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Правомерным прекращение правоотношений по такому основанию будет при соблюдении определенных условий:

• из-за нарушения наступили тяжкие последствий или возникла угроза наступления таких последствий;
• факт неисполнения требований подтвержден специально созданной комиссией или уполномоченным по охране труда компании.

Учитывая, что инициатором прекращения рабочих правоотношений в этом случае выступает наниматель, ему необходимо соблюдать запрет на увольнение виновного сотрудника, если тот находится на больничном или в отпуске.

Кроме того, расторжение трудового соглашения по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к разновидностям дисциплинарного воздействия, поэтому требует от руководства предприятия соблюдения установленной законом процедуры наложения взыскания.

По названному основанию нельзя уволить сотрудника, если не подтверждена его вина в произошедшем, либо не установлена причинная связь между допущенным нарушением и наступившими негативными последствиями.

Расторжение рабочих правоотношений с сотрудником по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно, если он был своевременно ознакомлен с документами, регламентирующими правила охраны труда в компании.

Как уволить сотрудника: особенности процедуры

Увольнение сотрудника, пренебрегшего техникой безопасности и правилами охраны труда, будет правомерным при выполнении названных ранее условий. Кроме того, работодателю необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых правоотношений с подчиненным, виновным в допущенных нарушениях.

Установление причины

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником по основаниям, установленным в подпункте «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, требуется установить и подтвердить факт неисполнения лицом требований в сфере охраны труда.

Лицо, выявившее нарушение, должно зафиксировать его, подав руководителю докладную записку. Законодатель не разработал единой формы этого документа, однако она должна содержать следующую информацию:

1. Ф. И. О. лица, допустившего нарушения, а также лица, выявившего нарушения;
2. описание самого неисполнения требований трудоохраны;
3. обстоятельства произошедшего;
4. время и дату случившегося.

• Скачать бланк докладной записки о нарушении техники безопасности
• Скачать образец докладной записки о нарушении техники безопасности

Говорить о правомерности увольнения можно, когда нарушение документально подтверждено комиссией (уполномоченным) в области трудоохраны (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для установления факта неисполнения требований необходимо провести соответствующее расследование:

1. комиссионно (специально созданная комиссия);
2. единолично (уполномоченный по охране труда на предприятии).

Кроме того, нарушение может отражаться в следующих документах:

• акте о несчастном случае на производстве;
• экспертном заключении;
• постановлении Государственной инспекции труда.

Если на предприятии работает более 50 сотрудников и имеется служба охраны труда (ст. 217 ТК РФ), внутренняя проверка поручается специальной комиссии.

При наличии в штате организации должности уполномоченного по охране труда создание комиссии не является обязательным.

В составе комиссии должно быть не менее 3 человек, включая:

• специалиста службы трудоохраны или уполномоченного лица в этой сфере;
• представители профсоюза (при наличии).

Создание комиссии оформляется приказом, в котором прописываются:

1. Ф. И. О. и должности членов;
2. дата и цель создания;
3. срок действия (может не ограничиваться расследование конкретного происшествия);
4. полномочия комиссии.

• Скачать бланк приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования
• Скачать образец приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования

Комиссия в процессе расследования должна установить:

1. обстоятельства, при которых было допущено нарушение (дату, время, место, способ);
2. сотрудников, по вине которых произошло расследуемое событие;
3. причины и условия, благодаря которым нарушение стало возможно.

Проводя проверку, комиссия может затребовать у участников событий объяснения по поводу произошедшего. Предоставление объяснения виновным сотрудником позволяет не запрашивать у него объяснение повторно при решении вопроса о привлечении к ответственности. Члены комиссии должны быть под роспись ознакомлены с приказом о ее создании.

Закон не содержит требования об ознакомлении с приказом сотрудника, в отношении которого будет проводиться проверка. Если в компании контроль за соблюдением требований охраны труда возложен на уполномоченного, то он может единолично проводить расследование.

Если в результате грубых нарушений техники безопасности произошел несчастный случай и пострадали люди, то расследование проводится исключительно комиссионно (статья 229 ТК РФ).

При единоличном расследовании нет необходимости в издании специального приказа, поскольку такая обязанность должна быть закреплена в трудовом соглашении или должностной инструкции сотрудника. В ходе проверки важно установить, что лицо, нарушившее правила охраны труда, было ознакомлено с ними.

Принятие приказов

Расторжение трудового договора в данном случае является мерой дисциплинарного воздействия, соответственно, необходимо составление приказа о привлечении виновного сотрудника к ответственности в виде увольнения.

Приказ должен содержать следующие сведения:

1. Ф. И. О. и должность виновного сотрудника;
2. подразделение предприятия, в котором он непосредственно работает;
3. описание совершенного проступка (здесь же должно быть указано, что именно нарушено лицом, приведены данные об акте расследования, объяснениях и прочих подтверждающих документах);
4. обстоятельства, при которых нарушение было допущено, степень тяжести и вины лица.

• Скачать бланк приказа об увольнении работника за нарушение требований охраны труда
• Скачать образец приказа об увольнении работника за нарушение требований охраны труда

Затем издает приказ о расторжении рабочих правоотношений по унифицированной форме № Т-8 или собственной форме, разработанной на основании формы № Т-8. В приказе должна быть ссылка на подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также приведены реквизиты приказа, которым сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

С приказами работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе от ознакомления тексты приказов зачитываются ему вслух, на приказах делается соответствующая надпись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

Составление только одного приказа об увольнении не является нарушением, однако при наличии двух документов меньше вероятность признания действий работодателя незаконными.

Приказы о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении должны издаваться последовательно, т. е. сначала работник привлекается к ответственности, а затем увольняется. Даты этих событий должны быть одинаковыми.

Запись в трудовой книжке

Информация, вносимая в трудовую книжку, должна повторять сведения приказа о прекращении рабочих правоотношений. То есть в соответствующую графу вносятся сведения об увольнении в связи с нарушением требований охраны труда, подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Выплаты

Независимо от того, по какой причине работодатель расторгает трудовые правоотношения с подчиненным лицом, в последний рабочий день он обязан с ним полностью рассчитаться (статья 140 ТК РФ). Окончательный расчет состоит из следующих выплат:

• заработок за ту часть месяца, в течение которого сотрудник выполнял свои трудовые обязанности;
• компенсационные платежи за отпускной период, если не все дни ежегодного оплачиваемого отпуска лицом были использованы.

Поскольку в данном случае речь идет о крайней форме дисциплинарного взыскания, поощрительные или компенсационные выплаты не предусмотрены.

Сроки

Так как увольнение в связи с несоблюдением требований в области охраны труда является одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого работодателем, то при принятии решения о расторжении трудового договора необходимо учитывать следующие сроки (ст. 193 ТК РФ):

С момента обнаружения нарушения до вынесения приказа об увольнении должно пройти не больше одного месяца.

В зачет месячного срока не идут те промежутки времени, в течение которых сотрудник находится в отпуске или болел. Кроме того, течение срока прерывается на время, которое необходимо профсоюзному органу (при его наличии на предприятии) для того, чтобы выразить свое мнение.

Какие могут быть последствия?

Если сотрудник полагает, что при увольнении работодателем были допущены нарушения, применение такого взыскания не соответствовало тяжести последствий и предыдущему отношению к исполнению своих обязанностей и т. п., он имеет право обжаловать действия работодателя:

• в государственную инспекцию труда своего региона;
• в суд.

Обращаясь с исковыми заявлениями о восстановлении на работе, необходимо уложиться в установленный статьей 392 ТК РФ срок (1 месяц со дня получения книжки или ознакомления с приказом).

Увольнение в связи с нарушениями правил охраны труда является видом дисциплинарного взыскания, а потому требует соблюдения определенной процедуры. Подтверждение факта нарушений, определение негативных последствий, наличие причинно-следственной связи, учет характеристик работника в совокупности позволяют принять правомерное решение.

Если какие-то правила Трудового кодекса нарушены, работникам стоит защищать свои права через трудинспекцию или напрямую через суд.

Кто может выявить нарушение?

Как видно из формулировки основания расторжения трудового договора, нарушение требований охраны труда должно быть зафиксировано комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Напомним, что это за комиссия и кто такой уполномоченный.

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель может принять решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Однако комиссия по охране труда — это не служба охраны труда. Комиссии могут создаваться отдельно от службы охраны труда и даже при наличии уполномоченного по охране труда. В соответствии со ст.

218 ТК РФ в состав таких комиссий на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Задачи, функции и права комиссии по охране труда приведены в Типовом положении о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 N 413, и в качестве одной из функций такой комиссии как раз названо вынесение работодателю предложения о привлечении к ответственности работников учреждения, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия.

Основание для увольнения за нарушение техники безопасности и охраны труда

Неосторожность одного сотрудника на производстве может оказаться роковой не только для него самого, но и для его коллег. Соблюдение техники безопасности – это комплексное взаимодействие работников, руководителей и отдела охраны труда, которое направлено на снижение риска. Именно за этим проводятся постоянные проверки от государственных органов.

Важно! Кроме увольнения по инициативе работника или работодателя существует третий вариант – по соглашению сторон. К нему руководитель и сотрудник могут придти, если имело место серьёзное нарушение, но оно не привело к опасным последствиям, а отдел кадров согласен «не портить трудовую».

Не каждое нарушение ТБ становится поводом для увольнения, всё зависит от того, насколько серьёзными могли быть последствия. Если действия работника могли повлечь травму, смерть или аварию, это тяжёлый проступок, за который полагается увольнение. Если работник пострадал по собственной вине, ему не положена компенсация.

Расследованием инцидента всегда занимается трёхсторонняя комиссия с участием независимых экспертов.

Но если нарушение не тяжёлое, например, несоблюдение правил пользования СИЗ, использование неподходящих инструментов и т.д., то за него положены только дисциплинарные взыскания.

Важно! Обычно первичное нарушение наказывают выговором, второе – штрафом, и только третье – увольнением. Все подобные действия оформляются приказом с указанием, за что был наказан работник.

Порядок увольнения

В течение 2-х рабочих дней после составления акта о нарушении, работник обязан дать свои объяснения о случившемся для установления причины неправомерного действия, повлекшее серьезные последствия. Если по истечении указанного срока объяснительная записка не предоставляется, это не будет являться препятствием для увольнения, просто в таких случаях составляется соответствующий документ.

Комиссия передает директору предприятия акт о нарушении и объяснительную работника. На основании этих бумаг работодатель должен решить, уволить сотрудника или нет. При положительном решении печатается приказ, в котором указываются документы, подтверждающие несоблюдение техники безопасности.

Важным моментом перед составлением приказа является проверка руководителем факта на истечения периода привлечения к ответственности за несоблюдение правил.

В статье 193 ТК РФ говорится, что в течение 1 месяца у директора есть возможность уволить подчиненного. Отсчет срока начинается со дня обнаружения проступка лицом, которому непосредственно подчиняется сотрудник. Если нарушение не было замечено в течение 1 месяца, то взыскание может применяться не позже 6 месяцев с момента осуществления деяния.

С приказом об увольнении должен быть ознакомлен работник, который ставит свою подпись в конце документа. Бывают ситуации, когда до нарушителя не представляется возможным донести приказ либо он сам отказывается подписывать документ. Тогда на нем размещается соответствующая запись.

В трудовой книжке пишется, что контракт аннулируется в связи с установленным нарушением требований безопасности. Там же указывается статья № 81 ТК РФ. Запись удостоверяется кадровым работником, печатью предприятия и подписью виновного лица.

В последний рабочий день руководитель должен:

• осуществить все оставшиеся выплаты сотруднику;
• предоставить справку о размере заработной платы за два года, предшествующих году увольнения;
• сделать все записи в личной карточке работника;
• передать сведения военкомату, при ведении воинского учета уволенного человека.

Если работодатель издал приказ во время отпуска или больничного сотрудника, то увольнение будет считаться незаконным даже при наличии документов комиссии о нарушениях, приведших к тяжким последствиям.

Нужна ли отработка?

Закон не предусматривает обязательную 2-недельную отработку для увольняющихся работников. В статье № 80 ТК РФ говорится, что они должны оповестить руководство предприятия о своем намерении заблаговременно, минимум за 2 недели, для того, чтобы на место увольняющегося найти и обучить нового специалиста.

В соответствии со статьей № 81 ТК РФ, обнаруженное и установленное комиссией несоблюдение техники безопасности в компании, является веским основанием уволить проштрафившегося человека без его согласия. Когда трудовой договор аннулируется по инициативе директора предприятия, то увольнение происходит в день, обозначенный в приказе, так как от сотрудника, нарушившего охрану труда, не требуется письменного заявления.