Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
- Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
- Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Комментарий к ст. 302 TК РФ
1. Размеры и порядок выплаты надбавки взамен суточных за вахтовый метод работы определяются в зависимости от источника финансирования деятельности организации, применяющей вахтовый метод работы.
2. Работникам организаций, финансируемых из соответствующего бюджета (федерального, субъектов РФ, местных), размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются соответственно Правительством РФ, органами государственной власти РФ и органами местного самоуправления.
3. На федеральном уровне в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» (СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 463).
4. Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. комментарий к ст. 372 ТК), трудовым договором.
5. Работники при вахтовом методе организации работ имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, — как в области оплаты труда, так и при предоставлении отпусков.
6. Гарантии и компенсации для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК (см. комментарий к данной главе).
Судебная практика по статье 302 TК РФ
Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В отношении доначисления единого социального налога и сбора на нужды образовательных учреждений суды установили, что кооперативом правомерно не включены в базу по единому социальному налогу выплаты монтажной надбавки, которая не входит в фонд оплаты труда и является компенсационной выплатой. Данный вывод основывается на положениях пункта 1 статьи 236, статьи 237, пункта 2 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 164, 168, пункта 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 2 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.11.2001 N 58-ЗАО «О сборе на нужды образовательных учреждений, взимаемых с юридических лиц».
СТАТЬЕЙ 302 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А.
Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А.
Жилина, С.М. Казанцева, Л.О. Красавчиковой, С.П.
Маврина, Н.В. Мельникова, Н.В. Селезнева, А.Я.
Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г.
Ярославцева,
Документами, приложенными к жалобе, также не подтверждается применение при рассмотрении дела заявителя статей 107, 300 — 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что касается оспариваемых заявителем положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то доводы, приведенные им в обоснование своей позиции, свидетельствуют о том, что нарушение своих конституционных прав он связывает не с содержанием оспариваемых им норм, а с принятыми по его делу судебными постановлениями, с которыми он выражает несогласие. Между тем проверка законности и обоснованности решений судов общей юрисдикции, включая проверку правильности применения решений Конституционного Суда Российской Федерации при разрешении конкретных дел, не относится к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».
Д. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании указанного нормативного положения недействующим в части, предусматривающей оплату за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций в размере дневной тарифной ставки без применения районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, как противоречащей статьям 302, 313, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, Закону Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Считает, что денежные выплаты, предусмотренные оспариваемой в части нормой, должны производиться лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и выполняющим работу вахтовым методом, с применением указанных выше коэффициентов и надбавок.
ПРАВ ЧАСТЬЮ ШЕСТОЙ СТАТЬИ 302 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей А.И. Бойцова, Г.А.
Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М.
Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О.
Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д.
Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
Настройка надбавки за вахтовый метод
Порядок выплаты вахтовой надбавки прописан в ст. 302 ТК РФ. В ней указано, что надбавка положена за каждый день пребывания на вахте. Причем нет указания, что это обязательно должен быть рабочий день. Надбавка за вахтовый метод – это выплата, которая компенсирует работникам дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Поэтому ее начислять нужно и за выходные дни на вахте.
Также ст. 302 ТК РФ предусматривает выплату надбавки за дни нахождения в пути.
В ЗУП 3 реализовать расчет вахтовой надбавки можно двумя принципиально разными способами:
- Создать новый Вид использования рабочеговремени ( Настройка – Виды рабочего времени ) для отражения выходных дней на вахте и указать Выходные на вахте в Графике работы сотрудников ( Настройка – Графики работы сотрудников ). Затем настроить Начисление ( Настройка — Начисления ), которое будет рассчитываться в зависимости от количества дней по «рабочим» видам времени: Дней в пути и Выходных на вахте .
Этот вариант более прост в реализации и не требует ежемесячного отслеживания периодов пребывания на вахте. Однако он не позволяет учесть все возможные ситуации (например, болезнь на вахте) и имеет некоторые ограничения:
- Выходные дни на вахте увеличивают число рабочих часов в Табеле учета рабочего времени ( Зарплата – Отчеты по зарплате – Табель учета рабочего времени (Т-13) ). Это критичная ошибка, ее придется каждый раз обходить при печати Табелей ;
- Выходные дни на вахте влияют на расчет ФОТ для сотрудников с почасовой оплатой;
- усложняется автоматический расчет переработок (Подробнее см. — Учет и оплата междувахтового отдыха).
Настройка показателя и ввод размера надбавки
При любом варианте настройки начисления надбавки потребуется создать сначала новый Показатель расчета зарплаты ( Настройка — Показатели расчета зарплаты ). По условию задачи размер надбавки одинаков для всех сотрудников. Поэтому в его настройках укажем, что он назначается Для организации и используется Во всех месяцах после ввода значения .
Для ввода значения Показателя будем использовать документ Данные для расчета зарплаты ( Зарплата – Данные для расчета зарплаты ). Для него предварительно необходимо создать новый Шаблон ввода исходных данных ( Настройка – Шаблоны ввода исходных данных ). В настройках Шаблона укажем, что будем регистрировать Постоянно действующие показатели и отметим флажком Размер надбавки за вахтовый метод .
Введем значение показателя с помощью документа Данные для расчета зарплаты . Укажем дату начала действия значения и размер надбавки.
Далее перейдем к настройке расчета вахтовой надбавки по двум различным методикам.
Способ 1. Настройка вахтовой надбавки с использованием вида времени «Выходные на вахте»
- Создадим новый вид времени Выходные на вахте . Чтобы этот Вид времени можно было предусмотреть в Графике работы сотрудников , выберем в качестве основного времени Явку .
- Добавим Выходные на вахте в данные Графика работы сотрудников . В форме Настроек графика работы в таблице Виды времени отметим флажком Выходные на вахте . В таблице Расписание работы укажем в эти дни по 1 часу.
В Табеле учета рабочего времени дни и часы Выходных на вахте будут увеличивать отработанное время. Такое заполнение Табеля некорректно, потому что фактически сотрудники в это время не привлекаются к работе. В Выходные на вахте даже не сохраняется оплата, как за Дни в пути .
Поэтому учитывать их как рабочие дни неверно.
Вот так будет выглядеть Табель учета рабочего времени , если Выходные на вахте предусмотрены Графиком работы сотрудников .Отработанное время для сотрудника по Табелю в ноябре 2020 г. составило 17 дней (167 часов). В это время входят:
Для расчета надбавки нам как раз требуется учесть 17 дней. Однако Табель лучше печатать без учета Выходных на вахте в составе отработанного времени. Чтобы устранить ошибку, следует на время печатиТабеля изменить настройки Выходных на вахте . В качестве Основного времени указать, например, Дополнительные выходные (оплачиваемые) .После этого Выходные на вахте не будут увеличивать в Табеле число рабочих часов. Они будут отражены в графе Неявки по причинам .
Также при настройке Графика с учетом Выходных на вахте возникает проблема расчета ФОТ сотрудников с почасовой оплатой. Она разобрана в статье Оплата дней в пути вахтовикам. Чтобы уменьшить масштабы «бедствия» можно предусмотреть в Графике не 1 час для Выходных на вахте , а 0,01 час.
Тогда отличия в расчете ФОТ будут не такими значительными.
Надбавки за вахтовой метод – это компенсационная выплата. Она указана в перечне доходов, на которые не нужно обращать взыскание (ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ). Поэтому вид дохода исполнительного производства выберем 2 — Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (без оговорок) .
- 700 (надбавка за 1 день) * 17 дней = 11 900 руб.
Такой расчет соответствует условию задачи.