Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Правопреемство – юридическое понятие, подразумевающее переход отдельно взятых или всех прав и обязанностей между юридическими лицами. Осуществляется на базе договора, закона, других предусмотренных законодательством оснований.

В некоторых случаях данный юридический термин сопряжен с полным прекращением функционирования одного юрлица и началом функционирования другого. Таким образом, возможно рассмотрение правопреемства как результата проведенной реорганизации.

Типы правопреемства

В юриспруденции выделяют два типа правопреемства:

1. универсальное;
2. сингулярное.

В случае реорганизации говорят только об универсальном правопреемстве, что официально закреплено в таких нормативных актах, как Гражданский кодекс (статьи 128 и 218) и Налоговый кодекс (ст. 50).

Для универсального правопреемства характерна ситуация, когда к правопреемнику переходит весь комплекс имущественных, нематериальных и других прав и обязательств компании-предшественника. Исключение составляют лишь правовые отношения, законодательно не поддерживающие правопреемства.

Юридические особенности правопреемства при разных формах реорганизации

Присоединение

Присоединение (поглощение) – метод ликвидации присоединенной компании. Соответственно, весь комплекс прав и обязательств получает поглотившая фирма. Важным условием реализации этой модели служит идентичность организационно-правовых форм организаций, проводящих процедуру присоединения.

Слияние

Слияние – несколько фирм объединяются в новое юридическое лицо, которое становится их правопреемником. Полный набор обязательств, прав, полномочий прежних юридических лиц переходят в новую компанию.

Разделение

Материнская компания дробится на несколько более мелких фирм, получающих самостоятельный правовой статус. В результате такой процедуры все обязательства и права получают вновь зарегистрированные компании.

Выделение

От действующей фирмы отделяется одно, два и более новых предприятий. При этом прежняя компания продолжает функционировать, реализовывать свои права, выполнять обязательства. Часть своих активов «материнская» компания передает новым фирмам.

С точки зрения правопреемства здесь прослеживается отличие от остальных вариантов – на новые компании могут быть распределены обязательства уплаты прежних долговых обязательств и кредитов.

Преобразование

Компания превращается в иную организационно-правовую форму. В результате старое предприятие ликвидируется, вместо него происходит регистрация новой компании, получающей «в наследство» все без исключения права и обязанности.

Кроме того, в 2014 году вступили в силу изменения в законодательство, благодаря которым, возможно проведение реорганизации компании с одновременным сочетанием различных ее форм (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

Направления, по которым возможна реализация правопреемства:

• права и обязанности, ранее принадлежащие одной компании, интегрируются у различных юридических лиц;
• распределение прав и обязанностей между правопреемниками;
• сохранение всего спектра прав и обязанностей реорганизованной компании в отношении третьих компаний.

Документальное сопровождение правопреемства

Существует стандартный перечень документов для установления правопреемства. К ним относятся:

• передаточный акт;
• протокол собрания акционеров;
• договор о реорганизации;
• разделительный баланс;
• версия устава с учетом внесенных изменений.

Современное законодательство выделяет один документ, который удостоверяет факт правопреемства. Единственным подтверждающим документом независимо от формы реорганизации служит передаточный акт, тогда как остальные позиции списка создают необходимое информационное дополнение.

Оформление передаточного акта

В передаточный акт вписывают детализированный перечень прав и обязанностей, который получает в свое распоряжение каждый из правопреемников. Подписывают документ те же лица (участники, акционеры), что и принимали решение о реорганизации. Чтобы правильно оформить документ, удобно воспользоваться услугами юридического консалтинга.

В передаточном акте в установленном порядке прописывают полный перечень обязательств перед кредиторами, с одной стороны, и список обязательств должников, с другой. Таким образом, фактически все обязательства наследуются новой компанией (компаниями), появившейся после реорганизации. Исключением не будут даже спорные (оспариваемые) обязательства, они также прописываются в документе.

Значение передаточного акта с точки зрения правопреемства

Роль данного документа велика, в первую очередь передаточный акт направлен на защиту интересов кредиторов реорганизуемой компании. В составлении этого документа заинтересован и правопреемник, для которого передаточный акт становится эффективным инструментом для того, чтобы разобраться в документообороте и избежать путаницы при взыскании долгов и проведении расчетов с кредиторами.
Законодательство не предлагает точного шаблона, но существуют официальные методические рекомендации по составлению передаточного акта.

Направления, по которым может быть реализовано правопреемство

Реализация правопреемства осуществляется путем:

• объединения прав и обязанностей разных юр.лиц у одного – правопреемника (происходит при слиянии или присоединении);
• распределение прав и обязанностей между правопреемниками (выделение или разделение);
• сохранение прав и обязанностей юр.лица, которое реорганизовано, по отношению к другим (преобразование).

Исключение ограничения объема прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику в процессе слияния и присоединения

Снятие данного ограничения является новшеством в нормативных актах. На данный момент ограничений объема прав и обязанностей по передаче, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нет.

В этом есть положительный момент, поскольку деятельность предприятия происходит во времени, а правоотношения с другими субъектами приобретают длительный характер.

В этом смысле обеспечение правопреемства в полном объеме положительно влияет и помогает сохранению и продолжению существующих отношений с другими субъектами права.

Кроме того, это дает возможность лицу-правопреемнику выполнить обязательства и пользоваться правами в том объеме, в каком могло использовать их реорганизованное юр.лицо.

Передаточный акт. Понятие и его значение

Передаточный акт – это документ, в котором прописан объем прав и обязанностей (с конкретизацией), передающийся каждому правопреемнику.

Следует учесть, что в нем указываются все обязательства перед кредиторами и обязательства должников, в том числе те, что оспариваются сторонами. Данный документ утверждается лицами, принявшими решение о реорганизации.

По своему значению передаточный акт очень важен, поскольку принципы его действия и необходимости существования вполне объяснимы и правильны: он защищает, в первую очередь, кредиторов реорганизуемого юр.лица. С другой стороны, с целью упорядочения документооборота, передаточный акт при реорганизации также необходим и самому правопреемнику.

Слабым моментом на сегодняшний день является отсутствие четко закрепленной нормативной формы (образца) такого важного документа, как передаточный акт.

Существуют лишь методические рекомендации по его заполнению. Он не является бухгалтерским документом или документом строгой отчетности. Зачастую в акте фигурирует объем прав и обязанностей не тот, что по факту передался правопреемнику при его регистрации.

Хоть законодатель и предусмотрел необходимость включения в передаточный акт информации об обязательствах в отношении всех кредиторов, на практике для регистрации юр.лица правопреемника достаточно лишь наличия вышеназванного документа. Полноту указанной в нем информации не проверяют.

С целью упорядочения положения вещей в данной сфере отношений было бы целесообразно, чтобы передаточный акт как форма бланка, был закреплен на общегосударственном уровне.

Необходимость уведомления контрагентов юридического лица о реорганизации

Во избежание вышеуказанных ситуаций, которые позволили бы реорганизованному юр.лицу неправомерно отстраниться от необходимости в выполнении своих обязательств, в таком документе как передаточный акт, законодательно закреплен ряд требований к реорганизованному предприятию и его правопреемнику (правопреемникам).

В первую очередь, уведомление о начале процедуры реорганизации идет в соответствующий гос.орган.

Во-вторых, существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации.

В-третьих, нужно уведомить о начале вышеуказанной процедуры каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредиторам, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации.

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр. лицами, созданными в результате реорганизации, лиц, которые имеют возможность определять действия реорганизованных юр.лиц. Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, тогда перед законом солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Следует отметить, что последствия признания недействительным решения о реорганизации юр.лица не слишком радикальны в отношении правопреемников: оно не ликвидируется, а выполненные договора не признаются недействительными. Тем, не менее, принципы правопреемства должны быть соблюдены, и в первую очередь – принципы справедливости и выполнения взятых на себя обязательств.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Комментарий к ст. 58 ГК РФ

1. Специфическая черта всякой реорганизации — правопреемство — переход прав и обязанностей как единого целого от одного ЮЛ (правопредшественника) к другому ЮЛ (правопреемнику), а поскольку правопреемство охватывает все права и обязанности ЮЛ, оно является универсальным (а не сингулярным). Статья 58 применительно к разным формам реорганизации определяет ЮЛ-правопредшественника и ЮЛ-правопреемника и направление правопреемства.

При слиянии права и обязанности каждого из сливающихся ЮЛ переходят к вновь возникшему ЮЛ; при присоединении одного ЮЛ к другому ЮЛ права и обязанности первого переходят к последнему; при разделении ЮЛ его права и обязанности переходят к вновь возникшим ЮЛ; при выделении из состава ЮЛ одного (нескольких) ЮЛ к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного ЮЛ; наконец, при преобразовании ЮЛ к вновь возникшему ЮЛ переходят права и обязанности реорганизованного ЮЛ (соответственно п. п. 1 — 5 ст.

58).

2. В ст. 58 упоминаются два документа — передаточный акт и разделительный баланс, документирующие правопреемство (см.

также ст. 59 ГК): первый имеет место при слиянии, присоединении и преобразовании (п. п.

1, 2, 5), второй — при разделении и выделении (п. п. 3, 4).

При одновременном разделении (выделении) и слиянии (присоединении) разделительный баланс выполняет функции передаточного акта (п. 8 ст. 19.1 Закона об акционерных обществах).

Передаточный акт обеспечивает учет всех имущественных прав и обязанностей (имущества), переходящих от ЮЛ-правопредшественника к ЮЛ-правопреемнику; разделительный баланс обеспечивает раздел в заранее установленных пропорциях имущества между ЮЛ-правопреемниками (при разделении) или между ЮЛ-правопредшественником и ЮЛ-правопреемником (при выделении).

Поскольку при составлении разделительного баланса закон не устанавливает никаких принципов и правил распределения прав и обязанностей, эти вопросы решают лица и органы, принимающие решение о реорганизации (п. п. 1 и 2 ст.

57 ГК), однако нельзя допустить, чтобы в результате разделения (выделения) одно ЮЛ получило только права, а другое — только обязанности, так как от этого могут пострадать третьи лица (кредиторы), оказавшись один на один с заведомо брошенным «козлом отпущения».

Исходя из основополагающих требований добросовестности, разумности и справедливости (п. 2 ст. 6 ГК) и недопустимости злоупотребления правом при его осуществлении (ст.

10 ГК) при реализации права на реорганизацию в форме разделения (выделения) и распределении прав и обязанностей в порядке правопреемства целесообразно руководствоваться правилом пропорциональности (т.е. наделение большим объемом прав должно сочетаться с возложением соответствующего объема обязанностей, и наоборот). Такой подход будет обеспечивать интересы тех кредиторов, которые по каким-то причинам не воспользовались правом, предусмотренным в п.

п. 2, 3 ст. 60 ГК.

Кроме того, именно этот подход соответствует идее универсального правопреемства, согласно которому права и обязанности переходят как единое целое от одного ЮЛ к другому.

Судебная практика по статье 58 ГК РФ

3 июля 2018 года Конституционный Суд РФ провозгласил Постановление по делу о проверке конституционности абзаца второго пункта 4 статьи 57, пункта 1 статьи 58, пунктов 2 и 6 статьи 1232 Гражданского кодекса РФ
3 июля 2018 года Конституционный Суд РФ разъяснил нормы о переходе исключительного права на товарный знак.