Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец

Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной работы за вознаграждение. Своевременная оплата труда гарантируется гражданину Конституцией РФ, ТК РФ. В случае задержки положенных к перечислению сотруднику сумм им может быть направлена претензия работодателю о невыплате заработной платы в целях досудебного разрешения возникшего конфликта.

Когда обращаться к работодателю с требованием выплатить зарплату

В ст. 21 ТК РФ закреплено право наемного персонала получать в срок и в полном объеме положенную оплату за проделанную работу. Одновременно с этим, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность нанимателя платить зарплату полностью и в установленные дни.

Невыполнение указанных положений нарушает права сотрудника, а следовательно, дает ему основания защищать их любыми законными способами. В ст. 142 ТК РФ за работником закреплено право в случае задержки оплаты за труд сроком более 15 дней, временно прекратить работу до погашения образовавшегося долга.

Единственное условие, которое нужно соблюсти – письменно оповестить об этом работодателя.

В этот же момент работником может составляться и направляться руководству компании претензия о невыплате заработной платы. Она оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй с отметкой о принятии остается у работника. Законодательством не установлена обязанность работодателя проставлять отметку на втором экземпляре претензии в приеме, поэтому он формально может отказаться это делать.

В этом случае можно направить ее заказным письмом с уведомлением.

Нужно понимать, что претензия не гарантирует разрешения конфликта. Ее составление целесообразно в случае:

• Существует заинтересованность работодателя в скорейшем завершении конфликта и его нежелание объясняться в дальнейшем с проверяющими органами или судом;
• Работнику необходимы дополнительные доказательства неправомерных действий нанимателя и его попыток урегулировать конфликт для обращения в надзорные органы или суд.

В некоторых случаях, когда конфликт сразу переходит в «острую» фазу и компания не идет на контакт с работниками, лучше сразу подать жалобу в ГИТ или прокуратуру, подать иск в суд, чтобы не тратить лишнее время попусту.

Как правильно написать претензию работодателю

Фиксированного бланка для написания обращения к работодателю с требованием погасить долг по зарплате нет. Тем не менее при составлении претензии лучше придерживаться определенных стандартов, принятых для деловых бумаг.

Документ с требованием о выплате зарплаты должен обязательно содержать следующие элементы:

• Вводная часть , в которой указывается:
  • Название предприятия;
  • Наименование должности и ФИО руководителя, которому она адресуется;
  • Должность и ФИО обращающегося.
  • Период работы у нанимателя и занимаемую должность;
  • Реквизиты трудового договора, заключённого с компанией;
  • Размер оплаты за труд, закрепленной трудовым договором;
  • Период задержки заработной платы;
  • Предполагаемую сумму долга на момент написания претензии;
  • Погасить имеющуюся по зарплате задолженность;
  • Компенсировать затраты на привлечение юриста при составлении (если такой факт имел место);
  • Выплатить полагающиеся проценты за задержку зарплаты;
  • Возместить моральный вред в связи невозможностью купить лекарство, обеспечить семье нормальный рацион питания, невозможностью получить квалифицированную медпомощь.

  Право на возмещение моральных страданий закреплено в ст. 237 ТК РФ.

  Претензия передается лично, либо направляется по почте в заказном письме с уведомлением. Конкретных сроков ответа на подобные письма законами не установлено, однако на практике они не превышают 2 недель.

  Что делать, если написание претензии не дало результата

  Как уже отмечалось выше попытки досудебного урегулирования не всегда дают положительный результат. В случае, если зарплата по-прежнему остается невыплаченной следует:

  Тогда указанные органы с большой долей вероятности принудительно заставят нанимателя погасить долг и проценты, а в случае обращения в суд есть шанс получить и моральную компенсацию.

  При возникновении сложностей с написанием обращений и исковых заявлений целесообразно будет прибегнуть к помощи юриста, который окажет необходимую помощь и избавит от целого ряда проблем. Кроме того, прохождение всех стадий судебного разбирательства требует определенных знаний процессуального законодательства и помощь специалиста в этом случае окажется очень кстати.

  Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

  Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

  Был уволен 30.11.2021г. расчёт получил 06.12.2021г.. Компенсацию за неиспользованный отпуск не получил. Расчётный лист на руки не дали. Какие действия предпринять к работодателю.

  Добрый вечер, Юрий.

  В силу ст.140 ТК РФ все суммы, которые должны быть выплачены работнику при увольнении, перечисляются в день увольнения, а не спустя 6 дней. И это уже нарушение, что вам деньги выплатили только через неделю после увольнения.

  Касаемо выплаты оставшейся суммы. Направляете бывшему работодателю требование о выплате компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Требование отправляйте по почте заказным письмом, чтобы у вас остался почтовый корешок о вручении.

  Выплату должны произвести на следующий же день после получения требования. Если вам откажут в выплате либо же проигнорируют, обращайтесь в суд и дополнительно требуйте взыскать компенсацию за задержку выплат в рамках ст.236 ТК РФ.

  Здравствуйте!После увольнения работодатель полностью не расчитал

  Добрый вечер, Максим.

  В силу ст.140 ТК РФ работодатель должен произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Если средства выплачены не в полном объеме, подавайте заявление с требованием о выплате.

  Заявление направляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы был почтовый корешок, о том, что вы направили заявление и был срок вручения претензии. Если оплата все же не будет осуществлена, обращайтесь в суд. Но прежде можете направить жалобу в Инспекцию труда. После их проверки, может и без суда все разрешиться.

  Савостьянова Ксения Вадимовна — Член Ассоциации юристов России, опыт работы в юридической сфере более 8 лет, из них 5 лет в должности помощника судьи в районном суде. В качестве эксперта занимимается проверкой и редактурой публикаций на сайте glavny-yurist.ru, а также оказывает квалифицированную юридическую помощь.

  © 2022 Glavny-Yurist.ru. Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник.

  Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.

  Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты персональных данных. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных.

  Причины трудовых споров

  Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

  Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

  К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

  Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

  Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

  Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

  Алгоритм действий при задержке зарплаты

  Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

  Есть вопрос по невыплате заработной платы?

  Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

  Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

  Досудебное письмо в организацию

  Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

  Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

  При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания.

  Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

  Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

  Зачастую у граждан, работа которых не связана с регулярной обработкой документации возникают сложности с написанием подобных документов. В то же время, даже регулярно оформляющий различные бланки человек может столкнуться с трудностями при написании формулировок претензии по невыплаченной зарплате. Для упрощения решения задачи написания обращения к работодателю в подобных обстоятельствах лучше воспользоваться готовым образцом, просто заполнив в нем недостающие поля.

  Что делать, если проигнорировали?

  Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

  Заявление в государственные структуры

  Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

  Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

  Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции – 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

  Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

  Судебное разбирательство

  Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

  На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

  Узнаем, как составить исковое заявление о взыскании заработной платы, прочитав специальную статью, подготовленную редакцией нашего сайта.

  Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

  Невыплата расчета при увольнении

  Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

  Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

  Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

  Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

  Если Вы заинтересовались вопросом оформления заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения, рекомендуем ознакомиться с этой статьей.

  А что на практике?

  Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

  Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

  Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

  Претензия по оплате труда

  20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст.

  67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст.

  68 ТК РФ).

  В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

  В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

  Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

  В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

  В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

  25.03.2017 г. Редько А.А.

  Права наемных работников

  Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

  • Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
  • Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
  • Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее. вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

  Возможные последствия для работодателя и права работников при задержке заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Так, если сотруднику задержали выплату более, чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу вплоть до полного погашения долга. В течение всего срока отсутствия в таком случае за ним сохраняется заработная плата.

  Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

  Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред. Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании.

  Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

  Если не подписан трудовой договор

  К сожалению, лиц, которые работают, не заключая трудовой договор, в России становится все больше. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели, которые не выплачивают заработную плату, считая, что работник без договора не сможет доказать факт трудовых отношений.

  Однако ст. 67 ТК РФ устанавливает, что и устный трудовой договор может считаться заключенным, если работник выполняет трудовые обязательства с разрешения работодателя или его уполномоченных лиц. Если работодатель допустил сотрудника к работе, на него возлагается обязанность письменно оформить трудовые отношения с ним.

  В ситуации с невыплатой заработной платы такому работнику следует, в первую очередь, обратиться с исковым заявлением в суд для признания отношений трудовыми. В качестве доказательной базы могут рассматриваться любые документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей, а также свидетельские показания.

  Важно! Судебная практика показывает, что и без трудового договора, оформленного с соблюдением всех требований, можно добиться выплаты зарплаты.

  Как составить претензию

  Ни один нормативный правовой акт не регулирует форму претензии на имя работодателя. Поэтому составляется она произвольно согласно общим правилам делопроизводства. Ориентироваться при написании следует на имеющиеся образцы подобных документов.

  Желательно, чтобы текст претензии включал следующую информацию:

  • Основные данные отправителя (ФИО, занимаемая на производстве должность, наименование отдела и т. п.).
  • Основные данные адресата. Это может быть генеральный директор, или иной руководитель предприятия. Необходимо указать его ФИО и должность.
  • Наименование документа. Например: претензия о задержке заработной платы.
  • Изложение основной сути проблемы. Здесь следует указать, какого числа работодатель должен был выплатить зарплату, количество дней просрочки, сумму задолженности и дать ссылки на действующее трудовое законодательство. Следует перечислить не только какие права нарушает работодатель, но и обозначить последствия этих нарушений для сотрудника. Например, невозможность оплатить покупку лекарств, ухудшение состояния ребенка по причине скудного рациона, отсутствие средств на поездку в отпуск и пр.
  • Оповещение о своих дальнейших действиях в случае непогашения задолженности в ближайшие дни. Желательно не указывать срок более трех недель. Допустимо установить также какой-то срок для предоставления ответа на претензию. В таком случае нужно обозначить не только временной промежуток, но и способ, которым работодатель сможет его предоставить.
  • Перечень прилагаемых документов. К претензии можно приложить копию трудового договора, квитанции на оплату услуг юриста, заключения врачей с рецептами и рекомендациями по прохождению лечения и пр.
  • Дата составления документа.
  • Подпись подателя с расшифровкой.

  По желанию автор может включить в текст документа условие о выплате ему определенной суммы в качестве компенсации морального вреда и/или средств на оплату услуг юриста, если податель обращался за получением консультации и сохранил чек об оплате.

  В случае, если задержка выплат коснулась нескольких человек или всех сотрудников предприятия, претензия может быть коллективной.

  Способы подачи претензии

  Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

  При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

  • Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.

  Как действовать, если ответ не предоставлен

  Правовые нормы не указывают, в какой срок работодатель обязан отреагировать на претензию. Поэтому следует устанавливать любой срок, определяемый в качестве разумного. Как правило, в претензиях фигурирует период в две недели.

  Хотя подавать жалобу в контролирующие органы можно, минуя претензионную стадию, но быстрей ее рассмотрят, если претензия работодателю подавалась. В случае, когда ответа в установленный срок от работодателя не последовало, работникам нужно обратиться в Инспекцию по охране труда и в Прокуратуру. Сотрудникам данных структур предоставляется срок не более месяца на рассмотрение вопроса и формирования ответа на жалобу.

  Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится на месте с документами. При выявлении нарушений законодательства, допускаемых работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении. Прокуратура дополнительно при серьезных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.

  Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности, или требуемая сумма не выплачена в полном объеме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред. Иск в таком случае подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.