То, сколько дней отпуск у воспитателя детского сада в России по закону — определяется тем, с какими детьми он работает, а также региона его деятельности. В любом случае, работники педагогической сферы обладают правом на ежегодный оплачиваемый отдых. Это гарантируется российским законодательством.
В этой статье мы расскажем о том, сколько длится отпуск воспитателя детсада и как его правильно оформить.
Удлиненные и дополнительные отпуска воспитателей
Сорок два дня — это стандартная длительность отпуска воспитателя, работающего с обычными детьми. Если педагогический работник трудится в дошкольном учреждении с ребятами, имеющими ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении, медицинской, психологической помощи, либо трудится в дошкольных группах санаториев, то ему полагается отдыхать не сорок два, а пятьдесят шесть календарных дней.
Важно! Продолжительность удлиненных оплачиваемых отпусков устанавливается Постановлением № 466 , о котором говорилось выше.
Некоторые работники вправе оформлять дополнительные отпуска. Педагоги — не исключение. Если сотрудник сферы образования работает на Севере, то к его основному дополнительному отпуску добавляется двадцать четыре дня, а если в приравненной к Крайнему Северу местности, то шестнадцать дней (календарных).
Продолжительный отпуск работников педагогики
В ст. 335 ТК указано, что раз в десятилетие трудящийся педагогической сферы может уйти в отпуск, продолжающийся до двенадцати месяцев. Порядок предоставления такого отдыха прописывается в Приказе от 31.05.16 г. № 644.
Чтобы получить столь длительный отпуск, нужно предоставить заявление, а также письменные доказательства педагогического стажа. Стоит заметить, что в десятилетний стаж включаются все декретные отпуска, в которых мама находилась до достижения каждым малышом трех лет. На период продолжительного отпуска за воспитателем остается его место работы.
Длительность отпуска младшего воспитателя
Отпуск младшего воспитателя детсада составляет стандартные двадцать восемь календарных дней. Дело в том, что сотрудник, занимающий такую должность, не входит в перечень лиц, обладающих правом отдыхать больше других.
Помощник воспитателя тоже не может претендовать на удлиненный отпуск. Указанные трудящиеся принадлежат к категории учебно-вспомогательного персонала в соответствии с Приказом от 26.08.10 г. № 761н.
В какое время воспитатель может оформить отпуск?
Воспитатель вправе оформить ежегодный отпуск, который будет оплачиваться, при условии, что трудился полгода в определенном дошкольном учреждении. Эта норма устанавливается ст. 122 ТК.
Обычно педагоги берут отпуска в летний период, так как в течение учебного года они занимаются преподаванием. Однако они могут оформить длительный отдых в любое время года, если это предусмотрено уставом образовательного учреждения.
У воспитателей привязки отпуска ко времени года нет. Если сотрудник детсада отсутствует на рабочем месте, то его заменяет кто-то из коллег.
Воспитатели также, как и другие трудящиеся, ходят в отпуска в соответствии с графиком, который составляется и утверждается не менее, чем за две недели на начала нового года. При этом, по возможности, работодателем учитывается мнение сотрудников. Персонал знакомится с окончательным вариантом графика, где указываются периоды и продолжительность отпусков, под роспись.
Важно уточнить, что воспитатель может разбить отпуск на несколько более коротких периодов. Главное, что длительность одного из них была не менее четырнадцати дней. Недели отпуска, которые остались, можно делить даже на небольшие промежутки, например, по 5-6 дней.
Особенности предоставления отпуска
Как уже говорилось, воспитатель вправе отдыхать больше, чем рядовой сотрудник. Максимальная длительность отдыха составляет восемьдесят дней, если работник трудится на Крайнем Севере и работает с детьми, имеющими ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении (двадцать четыре дня + пятьдесят шесть дней).
Воспитателю не обязательно оформлять отпуск полностью. По смыслу ст. 126 ТК, он может взять денежную компенсацию за ту часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая составляет свыше двадцати восьми календарных дней. Для этого нужно предоставить работодателю заявление.
Выше говорилось, что получить законный отпуск воспитатель может, как только отработает шесть месяцев в определенном учреждении. Однако существуют исключения. Они указываются в ст. 122 ТК .
Получить отпуск без оговоренной отработки могут, в частности:
- Женщины перед декретными отпусками или сразу же после них.
- Лица, усыновившие ребенка или несколько детей до трехлетнего возраста.
Получается, что воспитатель детсада вправе оформить оплачиваемый отпуск раньше положенного срока, если имеются указанные семейные обстоятельства. Для этого ему нужно предоставить работодателю заявление, а также документы, подтверждающие свое право.
Вам также будет интересно:
По закону, определенные сотрудники могут брать дни отпуска без его оплаты. Данные категории лиц указываются в ст. 263 ТК и ст. 128 ТК.
К ним относятся:
- — до четырнадцати дней в году ; — до шестидесяти дней в году ;
- супруги, родители военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, а также органов таможни, работников учреждений и органов системы исполнения наказаний, погибших либо умерших вследствие увечья, контузии, ранения, причиненных во время исполнения своих обязанностей — до четырнадцати дней в году ; , регистрации брака, смерти близкого родственника — до пяти дней .
Во всех случаях речь идет о календарных днях.
Если возможность дополнительного отпуска за свой счет прописывается в коллективном договоре, то он может полагаться сотрудникам:
- имеющим не менее двух детей в возрасте не более четырнадцати лет;
- воспитывающим ребенка не старше восемнадцати лет с инвалидностью; , воспитывающей несовершеннолетнего до четырнадцати лет; , который воспитывает ребенка моложе четырнадцати лет без матери.
Вам также будет интересно:
При этом длительность отпуска не должна превышать четырнадцать календарных дней, а предоставляется он в любое удобное для работника время. Указанный период может быть использован отдельно от основного отпуска, полностью или по частям. Переносить дополнительный отпуск за свой счет на следующий год нельзя ( ст. 263 ТК ).
Чтобы получить указанный отпуск, сотруднику нужно предоставить работодателю заявление.
Документы для оформления отпуска
Воспитатель, решивший взять отпуск согласно ранее утвержденному графику, должен написать заявление и предоставить его работодателю. Желательно сделать это хотя бы за семь дней до планируемого отдыха, чтобы бухгалтер вовремя перечислил отпускные.
Заявление оформляется на листе А4. В нем указывается:
- кому оно адресовано (заведующему МБДОУ, его ФИО);
- кто просит предоставить отпуск (ФИО, должность);
- название документа («заявление»);
- основной текст с просьбой предоставить отпуск и указанием периода отдыха;
- дата оформления;
- личная подпись сотрудника.