Бесплатный юрист по трудовым спорам

Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия. Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства.

Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права.

Юрист по трудовым спорам — кто это?

Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.

Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.

Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.

К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам.

Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.

Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам

Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.

Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.

Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.

Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела.

Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.

Нарушения трудового законодательства происходят повсеместно. Наверное практически нет граждан, которые бы не сталкивались с нарушениями при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, в вопросах оплаты труда, отпуска или увольнения.

Незнание законодательных норм часто становится препятствием на пути к защите своих прав. Теперь любая проблема в сфере трудовых отношений решаема. На нашем портале вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву абсолютно бесплатною

Чтобы задать вопрос юристу онлайн, воспользуйтесь функциональными возможностями сайта. Юрист ответит на вашу заявку и проконсультирует вас в течение 10 минут после обращения.

По каким нарушениям в сфере трудового права можно получить консультацию юриста онлайн?

Наиболее часто встречаются следующие нарушения трудового законодательства:

1. Задержка заработной платы.
2. Незаконное увольнение.
3. Трудовая дискриминация по половому, социальному, религиозному, политическому признаку.
4. Незаконный отказ в трудоустройстве.
5. Несоблюдение условий трудового договора.
6. Отказ в предоставлении отпуска.
7. Угрозы увольнения после выхода из отпуска.
8. Неоплачиваемая сверхурочная работа.
9. Работа в выходные и праздничные дни.
10. Некорректное начисление зарплаты, премии, надбавок, отпускных, больничных.

Кроме всего вышеперечисленного, трудовые споры между работником и работодателем часто касаются заключения трудового договора, дисциплинарных взысканий, компенсаций за неиспользованный отпуск и др. Практически любой трудовой спор можно решить, если знать законодательство о труде или обратиться за помощью к компетентным юристам.

Мы предоставляем юридические консультации онлайн круглосуточно и бесплатно. Вам не нужно проходить процедуру регистрации, чтобы задать вопрос юристу. Достаточно рассказать о своей проблеме и указать контактные данные для связи. Мы работаем в условиях конфиденциальности – ваш вопрос нигде не будет опубликован.

Защищайте права в сфере трудовых отношений! Обращайтесь к опытным юристам и получайте правовую помощь абсолютно бесплатно в режиме 24/7.

Как отправить работника по ГПХ в командировку?

Можно ли отправить в командировку работника, работающего по гражданско-правовому договору (ГПД)? Этот вопрос волнует многих работодателей, чьи сотрудники не трудо� Подробнее…

Можно ли быть совместителем на нескольких работах одновременно?

Совместительство – это вид занятости, при котором работник работает на нескольких работах, но в разное время на условиях трудового договора, причем одна из работ я Подробнее…

Может ли иностранец быть генеральным директором организации?

Если на руководящую должность претендует мигрант, то тут важно понять не только то, может ли иностранный гражданин быть директором ООО в России, но и правовые нюанс Подробнее…

Возможно ли совместительство без основного места работы?

В трудовом праве существует такое понятие как «совместительство». Оно означает, что человек трудится в двух местах одновременно. На практике нередко возникает воп Подробнее…

Может ли совместитель работать на полную ставку?

Работа по совместительству – вполне законный способ одновременного трудоустройства одного работника на несколько рабочих мест или даже к нескольким работодател Подробнее…

Может ли иностранный гражданин быть ИП в России?

Мигрантов часто интересует, может ли иностранец открыть ИП в России? Иностранцы, так же, как и лица без гражданства, вправе заниматься предпринимательством в РФ на � Подробнее…

Работа по двум трудовым книжкам одновременно

Один человек одновременно может работать на нескольких работах (и даже у разных работодателей) – законодательством это не запрещено. Однако при этом у многих рабо� Подробнее…

Можно ли отправить в командировку женщину с ребенком до 3 лет?

Права и интересы женщин, имеющих маленьких детей, охраняются законодателем – в определенных случаях работодатель должен соблюдать ограничения, установленные Тру Подробнее…

Перерасчет НДФЛ работнику — иностранному гражданину

Можно ли пересчитать НДФЛ иностранцу? Таким вопросом часто задаются бухгалтеры, когда речь идет о безвизовых иностранных гражданах, работающих по патенту. Ведь мо� Подробнее…

Можно ли пересчитать НДФЛ сотруднику за прошлый год?

Можно ли пересчитать НДФЛ сотруднику за прошлый год? Этот вопрос появляется, если сумма была удержана неправильно или вовсе не удержана. В любом случае, исправлять Подробнее…

Преимущества адвокатов ПравоЗащита по трудовым спорам

Опытные юристы по трудовому праву

Выиграем суд по трудовым спорам

Индивидуальные консультации по трудовым вопросам

Ответы юристов ПравоЗащита на вопросы по трудовым спорам

Как происходит оплата труда у несовершеннолетних работников?

Каким образом происходит оплата сверхурочной работы по трудовому законодательству?

Есть ли какие-то пределы количества дней отпуска за свой счёт, которые можно взять в году?

Работодатель открывает офис в другом городе и переводит меня туда. Поскольку переезд дело затратное, хотелось бы узнать: должен ли он мне что-то платить?

Работодатель не оформлял продавца в торговой точке в ТЦ и уволил без выплаты заработной платы, удастся ли получить свои деньги?

Существуют ли какие-то дополнительные трудовые гарантии женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3х лет, помимо различных отпусков и выплат?

Я отработала полгода в гражданской организации, после чего мужу военному-дали отпуск на 35 дней. Мне начальник не даёт отпуск больше 19 дней, которые я «заработала» за это время. Законно ли это?

Возможно ли продление или перенесение ежегодного отпуска?

Какие расходы работодатель обязан возмещать работнику в связи с направлением его в служебную командировку?

Каким образом оплачивается время простоя?