Могут ли отказать в отпуске ветерану боевых действий

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О дополнительном оплачиваемом отпуске на 15 дней для участников боевых действий (в Афганистане и Чеченской республике)

О дополнительном оплачиваемом отпуске на 15 дней для участников боевых действий (в Афганистане и Чеченской республике)

В организации есть участники боевых действий (в Афганистане и Чеченской республике), которые просят дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней.

Вопрос:

Как регламентируется трудовым законодательством этот вопрос?

Ответ юриста

Работодатель (коммерческая организация) не обязан предоставлять работнику — бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска, если это не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ)). Такая гарантия установлена только для военнослужащих — ветеранов боевых действий (п.

5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ).

При этом ст. 3 Закона N 5-ФЗ относит к ветеранам боевых действий в том числе военнослужащих, уволенных в запас (отставку).

Согласно ст. 2 Закона N 76-ФЗ статус военнослужащих имеют лица, проходящие военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Таким образом, граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. Служебное время и право на отдых военнослужащих и их супругов при прохождении военной службы регулируется положениями п. 5.1 ст.

11 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2019 по делу N 33-3147/2019).

Вместе с тем работники — ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст.

16 Закона N 5-ФЗ). Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, предоставление работнику — бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней является правом работодателя, но не обязанностью.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, январь 2020 г.

Потому что заслужили: привилегии ветеранов боевых действий касательно отпусков

Граждане, принимавшие участие в вооруженных конфликтах, рисковали своей жизнью. Войны в Афганистане, Чечне, Сирии — помнят до сих пор непосредственные свидетели этих событий. Государство по мере возможностей поддерживает людей, защищавших интересы страны.

Предоставляет, например, дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Хороший отдых, восстановление сил, полная адаптация к мирной жизни необходимы им. Кроме того, существуют другие льготы и привилегии.

Статус участников и ветеранов боевых действий

Самая кровопролитная Великая Отечественная война давно закончилась, но мир так и не наступил. Военные конфликты периодически возникают, исчезают и снова «разгораются».

Граждане, исполнившие свой долг на полях сражений, получают ветеранский статус в следующих случаях:

• специалисты подразделений, которые занимались разминированием СССР, других государств в 1945-1951 годы на суше. Проводились данные работы также на море до 1957 года;
• военные, в том числе, призванные на воинскую службу; сотрудники МВД и КГБ (ФСБ); работники, направленные Министерством Обороны СССР (РФ) в места боевых действий;
• служащие автомобильных подразделений, которые занимались перевозкой грузов в Афганистан;
• летный состав, в том числе гражданской авиации, выполнявший поставленные задачи во время конфликта в Афганистане;
• служащие МВД и ФСИН, которые находились на территории СНГ во время вооруженных столкновений (Таджикистан, Дагестан, Приднестровье, Нагорный Карабах), участники Чеченской войны;
• военные, направленные в горячие точки для выполнения правительственных задач;
• обслуживающий персонал военных частей, имеющий ранение или награды;
• служащие, выполнявшие свой долг в Сирии.

Основные категории граждан перечислены в статье 3 ФЗ №5 от 12.01.1995 года. Но каждый случай присвоения статуса индивидуален, поэтому требует отдельного подхода.

Положен ли доп. отпуск по закону?

Все официально работающие граждане, имеют право на ежегодный отпуск, но положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?

По Трудовому Кодексу РФ стандартный отпуск длится 28 дней. Но в отличие от обычных граждан, категории граждан ВБД могут выбрать любое подходящее время для отдыха. Составленный, утвержденный график отпусков не влияет на данный факт. К тому же ВБД могут воспользоваться существующими привилегиями.

Так, по законодательству России для ВБД предусматривается ежегодный неоплачиваемый период до 35 дней. Они его могут оформить либо отказаться от данной льготы. Работать участники боевых действий могут на любом рабочем месте, занимая соответствующую должность. Такой отдых им положен один раз за год, при этом заработная плата не выплачивается.

Ветераны, служащие в военных ведомствах по контракту могут, кроме основного, использовать еще 15 суток оплачиваемого отпуска и 20 дней — за свой счет. После окончания службы они уже не смогут получать такую льготу.

Если трудовой договор, нормативные документы предприятия закрепляют для ВБД право уйти на дополнительный оплачиваемый отдых, то, даже не являясь действующим военным, он получит привилегию.

Организация предъявляет свои требования к каждому сотруднику. Поэтому, чтобы не нарушать установленный порядок компании, лучше заранее согласовать с работодателем желаемое время отдыха. При трудоустройстве лучше выяснить — положен ли дополнительный отпуск категории ВБД заранее.

Длительность оплачиваемого отдыха

На продолжительность очередного отпуска влияет выслуга лет ветерана на военном поприще:

• до 10 лет службы оформляется 30 дней;
• 10-15 лет выслуги обеспечивают 35 дней;
• 15-20 лет – 40 дней;
• больше 20 – 45 дней.

Длительность основного отпуска равна 28 дням, которая может быть увеличена в зависимости от:

1. занимаемой должности ВБД;
2. образования и других факторов, влияющих на профессионализм;
3. местности нахождения ветерана, в которой он осуществляет трудовую деятельность.

Указаны календарные дни вместе с выходными. Ветеранский отпуск длительностью 15 суток положен льготнику, если он состоит на действительной военной службе. Такой отдых не входит в очередные отпускные дни, может быть как отдельным, так и прибавляться к основному периоду.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли взять в любое время?

Как сказано было выше, льготник может вне очереди, в любое удобное время воспользоваться гарантированным правом. Это положение, установленное на законодательном уровне, относится к основному, дополнительному отпускам.

Необходимо только подать заявление по месту работы. Тогда руководитель не может отказать участнику боевых действий. Если только сам льготник не изменил уже установленный оговоренный срок.

Все-таки, чтобы перенести время отдыха в данном случае — лучше уведомить об этом заранее работодателя.

Удостоверение, подтверждающее статус ВБД, предоставляет возможность получить отпуск в любое время. Это закреплено в статье 16 ФЗ №5.

Порядок оформления льготного отпуска

Сначала требуется написать заявление руководителю.

Военные оформляют рапорт по образцу, в котором содержатся:

• место назначения, куда и на сколько человек едет отдыхать;
• кто будет вместо него на данной должности;
• стоимость всех затрат (билеты на проезд, путевка).

В заявлении указывается обоснованность своего прошения, прилагается ветеранское удостоверение. На дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий оформляется приказ, но деньги не выплачиваются.

На карту, или наличными осуществляется оплата отпускных только военнослужащим, но гарантировано сохранение рабочего места за сотрудником организации.

Заявление может быть составлено свободным образом, но с указанием:

• законности обращения с данным прошением;
• фамилии, инициалов, должности начальника;
• фамилии, инициалов, занимаемой должности заявителя;
• желаемого периода времени, его продолжительности;
• даты, наличии подписи.

ВБД должен работать минимум 6 месяцев непрерывно, чтобы заслужить право на отдых. Неиспользованные очередные отпускные дни, накапливаются, переносятся на следующий год. К дополнительным это не относится и они не оплачиваются при их игнорировании, неиспользовании.

Соблюдая установленный порядок оформления отпуска, можно получить его в желаемые сроки и нужной продолжительности.

Как оплачивается?

Оплата рассматриваемого периода, происходит по общим правилам. Средняя величина заработной платы за месяц берется, как основа. Отпускные средства военнослужащему начисляются с учетом его выслуги лет, звания, должности.

Сохранение зарплаты предусмотрено только на 15 суток дополнительного отдыха участникам боевых действий, служащих и в мирное время. Через полгода устройства на работу, ветеран может подать рапорт.

Но тогда отпуск будет сравнительно небольшим и плата за него — соответствующей.

Согласно статье 116 Трудового кодекса России, руководящий состав предприятия наделен полномочиями поощрять дополнительными отпусками работников и ветеранов в том числе. Тогда предоставление отдыха и порядок начислений регламентируется внутренними документами.

Какие еще есть трудовые льготы?

Данная льготная категория граждан может бесплатно повысить свою профессиональную квалификацию, получить образование по новой специальности. Также им предоставляются ежемесячные дополнительные выплаты.

Государственные органы власти гарантируют льготы при оплате налоговых отчислений, коммунальных услуг, медицинского обслуживания; полагается ветеранам посещение спортивных, культурных мероприятий вне очереди и другие привилегии. То есть Правительство РФ старается максимально облегчить и устроить послевоенную жизнь данных граждан.

Правила предоставления отпуска ветеранам боевых действий

Некоторые наемные работники относятся к льготным категориям населения, поэтому могут пользоваться различными послаблениями от государства. К ним относятся лица, обладающие статусом ветеранов боевых действий. Они участвовали в разных боях, поэтому нуждаются в государственной поддержке, причем не учитывается их воинское звание или иные параметры.

Законодательное регулирование

Основные правила предоставления дополнительного отпуска ветеранов боевых действий приводятся в положениях Федерального закона №5. Статья 16 включает список всех компенсаций, назначаемых данным гражданам.

К важнейшим видам помощи относится:

• специалист повышает квалификацию за счет средств работодателя;
• предоставляется дополнительный отпуск совместно с обычным периодом отдыха.

Трудовые льготы считаются значимыми для любого работающего человека. Поскольку ветераны делятся на несколько категорий, то они имеют право на различные виды льгот, поэтому узнавать обо всех послаблениях придется самостоятельно, для чего целесообразно обращаться к представителям соцзащиты конкретного региона.

Бесплатно по России

Внимание! Если в компании трудится ветеран боевых действий, то при составлении графика отпусков целесообразно поинтересоваться у специалиста, планирует ли он воспользоваться дополнительными днями отдыха.

Предоставление основного отпуска

Если ветеран боевых действий предпочитает после окончания службы устроиться на работу, то он может пользоваться некоторыми трудовыми льготами. Как и всем другим работникам, ему ежегодно предоставляется отпуск, причем по ст. 122 ТК его стандартная длительность составляет 28 дней. К особенностям его оформления относится:

• он предоставляется лицам, которые официально отработали не меньше 6 месяцев;
• воспользоваться днями отдыха можно в любое время, но перед каждым новым годом на предприятиях составляется график отпусков, для чего учитываются пожелания каждого наемного специалиста;
• стандартная длительность составляет 28 дней, но она может увеличиваться, если человек трудится при вредных или специфических условиях;
• руководитель предприятия может самостоятельно увеличить продолжительность периода отдыха, для чего соответствующая информация вносится в локальные нормативные акты компании.

При составлении графика отпусков у ветеранов боевых действий имеется право на основании ст. 16 ФЗ №5 выбрать любое время для будущего отдыха, поэтому не учитываются предпочтения других сотрудников и работодателя, причем отказ со стороны руководителя считается административным нарушением.

Дополнительный

Кроме стандартного периода отдыха, который предназначен для каждого официально работающего человека, ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск:

• продолжительность периода составляет 15 дней;
• предоставляется отдых только лицам, у которых имеется удостоверение ветерана боевых действий, а также они должны являться действующими военнослужащими, проходящими службу по контракту или призыву;
• если военный прекратил службу, поэтому трудится в частной или государственной компании, то он теряет право на оплачиваемый дополнительный отпуск, но он может оформить неоплачиваемый период отдыха, который длится до 35 дней в году.

Внимание! Такие послабления гарантируют, что ветеран сможет полноценно отдыхать при продолжении трудовой деятельности или службы.

Общая продолжительность

Если ветеран болевых действий продолжает служить по контракту или призван на службу, то общая продолжительность отпуска за год работы составит 43 дня (28 + 15 дней).

Если же военнослужащий ушел в отставку или на пенсию, то он теряет статус военного, поэтому не сможет получить 15 дополнительных и оплачиваемых дней отдыха. Поэтому если он продолжает официально трудиться в другой сфере деятельности, то ему предлагается 28 дней отпуска, а также он может воспользоваться дополнительными днями отдыха, но они не оплачиваются работодателем.

На местном уровне власти регионов принимают решение увеличить количество льгот для ветеранов боевых действий и других льготников, поэтому нередко увеличивается их оплачиваемый отпуск, что закрепляется в местных нормативных актах.

Работая в коммерческой организации, ветеран может рассчитывать на дополнительные 35 дней отдыха, но они не оплачиваются работодателем. Супруга и другие члены семьи гражданина не сможет воспользоваться этой льготой.

Правила расчета количества дней

Не требуется самостоятельно производить расчеты, поскольку отпуск представлен четко фокусированным количеством дней, в течение которых работник может отдыхать. Для военнослужащих предлагается 15 дней отдыха с сохранением оклада.

Для инвалидов войны предлагается 60 оплачиваемых дней, причем у гражданина имеется право реализовать их по нескольким частям. Длительность основного отпуск зависит от стажа военнослужащего. При стаже до 10 лет военные отдыхают 30 дней в году, а если стаж превышает 20 дней, то период увеличивается до 45.

Важно! При расчете длительности учитываются календарные дни, включающие как выходные, так и праздники.

Ветеран может написать заявление в любое время, для чего ему нужно только продемонстрировать свое удостоверение, подтверждающее статус. Допускается увеличивать длительность, если во время отдыха человек болел, поэтому оформлял больничный лист.

Без содержания

По ст. 16 ФЗ О Ветеранах №5 участники боевых действий имеют право на отпуск без содержания независимо от места службы или труда. Он составляет 35 дней, но во время отдыха человек не получает какую-либо выплату от работодателя.

Такой период предоставляется на основании заявления, составленного ветераном. Он оформляется только один раз в году. Он не разбивается на несколько частей, а также его нельзя перенести, если отсутствует для этого уважительная причина.

Особенности оформления

Если ветеран желает воспользоваться своим правом на льготу, то выполняются следующие действия:

• если человек является военным, то подается рапорт командиру подразделения;
• если ветеран работает в государственной или коммерческой компании, то составляется заявление на имя работодателя;
• руководству обязательно предъявляется удостоверение, подтверждающее статус заявителя;
• на основании данной документации издается приказ, на основании которого заявитель временно освобождается от своих обязанностей с сохранением или без сохранения зарплаты.

Воспользоваться таким правом могут только лица, которые проработали или отслужили не меньше полугода на последнем месте службы или трудоустройства. На период отдыха за ними сохраняется рабочее место. Даже если ветеран выбирает время, которое противоречит графику отпусков, работодатель не имеет права отказать.

Дни не накапливаются, а также не переносятся на следующий год. За них невозможно получить компенсацию при увольнении.

Заявление

Оно составляется по свободной форме, но обязательно содержит ФИО заявителя и руководителя, а также период, на который человек желает получить освобождение от рабочей деятельности. Выбирается продолжительность отпуска, а также приводится основание для его оформления. В конце ставится дата и подпись.

К заявлению прикладывается свидетельство ветерана.

Образец заявления на дополнительные дни отпуска:

Приказ

На основании заявления от работника издается распоряжение директора об освобождении специалиста от рабочих обязанностей. После этого начинается отсчет отпуска.

Ветераны боевых действий могут оформлять дополнительный отпуск. Если они являются военными, то дни отдыха полностью оплачиваются. Если же они выбрали гражданскую работу, то они могут отдыхать больше положенного срока, но без содержания.

Статус и «отпускное право»

Социальный статус и разновидности поддержки регламентируется специальным законом № 5-ФЗ от 12.01.1995 года.

Согласно нормам правового документа к ветеранам и участникам боевым действий относятся:

• военнослужащие, ушедшие в запас или отставку граждане, участвовавшие в военных действиях в период исполнения прямых служебных обязанностей по призыву или по контракту;
• участники правительственных боевых заданий из числа руководящих работников подразделений ОВД;
• осуществлявшие подрывные работы на территории бывшего СССР;
• лица, выполнявшие специальные задания на территории Чеченской Республики;
• военнослужащие автомобильного, лётного состава, участвовавшего в боевых действиях в Афганистане;
• лица, исполнявшие специальные задачи в Сирии;
• граждане, получившие правительственные награды во время ведения военных действий на территории иностранных государств.

Документ, регламентирующий статус – специальное удостоверение, содержащее перечень прав и дополнительных гарантий для конкретного лица. В список включены льготы на отпуск, а приложение копии документа аннулирует вопросы у проверяющих структур.

Реализация права на отдых

Каждому ветерану боевых действий гарантирован нормативными документами отдых в любое время, независимо от формы собственности предприятия и установленного графика отпусков, утверждаемого ежегодно.

Дополнительные льготные условия, установленные локальными внутренними документами юридического или физического лица, распространяются на ветерана в равной степени. Помимо этого, нормативными документами на работодателя возложена обязанность предоставления дополнительного времени на отдых без оплаты в количестве 35-ти дней на протяжении календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Предоставление ежегодного основного отпуска вне очерёдности – обязанность работодателя, имеющего в штате ветерана военных действий, гарантированного п.11 статьи 16 закона № 5-ФЗ. Продолжительность регламентируется коллективным договором, но не может быть установлена ниже 28 календарных дней на основании статьи 115 ТК РФ.

Удлинённое время на основной отдых и дополнительный отпуск предоставляется:

• работающим на Крайнем Севере и приравненных территориях;
• лицам, занятым на производствах, признанными вредными сертифицированными экспертными комиссиями;
• спасателям аварийных служб;
• лицам, имеющим лучевую болезнь.

Если на предприятии установлена продолжительность отдыха, превышающая нормативы, закреплённые федеральным законодательством, то они распространяются на всех работников, включая участников боевых действий.

Основанием для получения права на отдых является составленное ветераном заявление с последующей резолюцией руководителя и составление приказа кадровой службой. Если администрация работодателя ответила отказом, то статус не позволяет ветерану неявку на работу и считается прогулом с вытекающими последствиями. Выход из ситуации – обращение в суд для восстановления незаконно нарушенных прав.

Оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий полной продолжительности предоставляется независимо от временного интервала трудовой деятельности на предприятии, правило отработанных шести и одиннадцати месяцев не действует.

Как рассчитать отпускные выплаты зависит от периода фактически отработанного времени:

1. При работе более календарного года в расчёт включается совокупный доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск фактически.
2. При трудовой деятельности менее года в расчёте участвуют выплаты с момента зачисления в штат по последнее число полностью отработанного месяца. Например, ветеран написал заявление на оплачиваемый отпуск с 15.12.2018 года при приёме на работу 20.04.2018 года. В качестве дохода для расчёта отпускных учитывается заработная плата с 20.04.2018 по 30.11.2018 года.
3. Если при подаче заявления работник не проработал месяца, то учитываются выплаты за отработанное время.

Расчёт денежных сумм осуществляется на основании приказа руководителя предприятия, выплата производится не позднее трёх дней до начала отдыха. Несоблюдение трактуется как нарушение трудового законодательства, влекущее к штрафным санкциям по отношению к предприятию и должностным лицам.

Если ветеран имеет статус военнослужащего, то основной отпуск предоставляется на основании закона №76-ФЗ от 27.05 1998 года и при прохождении службы на контрактной основе в зависимости от общего срока по льготному исчислению составляет от 30-ти до 45-ти дней.

Положен ли отпуск ветерану боевых действий? Разбираемся в вопросе

После ухода из Вооруженных сил РФ, военные нередко продолжают работать в частных фирмах либо устраиваются на государственные предприятия.

Среди этих граждан есть заслуженные ветераны боевых действий, располагающие рядом льгот, предоставляемых им на законодательном уровне так же, как и тем, кто продолжает нести воинскую службу. В данной статье рассказывается о льготах по отпускам для ветеранов и об особенностях их оформления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какими законами регулируется?

Пункт 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.1995г. «О ветеранах» гласит, что гражданин, являющийся ветераном боевых действий, могут претендовать на неоплачиваемый ежегодный отпуск, равный 35 дням, с возможностью его получения в любое время.

Согласно п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», ветеранам положен дополнительный отпуск, оплачиваемый из государственного бюджета и равный 15 дням. Пункт 5 этой же статьи поясняет, что длительность основного отпуска увеличивается на количество дней, требуемых для поездки к месту отдыха.

СПРАВКА. Если отпуск берется частями, то дни, затрачиваемые на проезд, добавляются и оплачиваются только одни раз.

Оплачиваемый ежегодный отдых ветерана боевых действий оформляется на основании статьи 116 ТК РФ, а неоплачиваемый – 128 ТК РФ. Деление же отпуска на части должно производиться согласно статье 125 ТК РФ.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кто относится к данной категории?

К категории лиц, имеющих статус ветерана боевых действий, относятся:

Особенности предоставления для участников военных операций

По причине того, что ветераны боевых действий являются льготной категорией граждан, для них созданы более благоприятные условия в отношении отдыха от основного места работы, нежели у многих других работников.

Основные особенности отпуска:

• согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 дней;
• в п. 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.95г. говорится, что боевые ветераны имеют полное право требовать предоставления отдыха в удобное для себя время;
• категории ветеранов, указанные в ФЗ «О ветеранах» (в редакции ФЗ-№40 от 02.01.2000г.), имеют возможность получить дополнительный отпуск длительностью до 15 дней;
• на основании статьи 16 ФЗ-№5, ветеран может уходить в неоплачиваемый отпуск один раз в нынешнем календарном году на 35 дней, в любое время, по своему желанию.

Как оформить?

Для ветеранов боевых действий такой вид отдыха равняется 15 дням. И оформляется по месту работы следующим образом:

1. Сотрудником-ветераном пишется заявление в форме, установленной на конкретном предприятии. Данный документ должен содержать в себе следующие сведения:
   • в «шапке» заявления прописывается полное наименование компании, ФИО руководителя и работника, включая их должности;
   • далее посередине размещается слово «Заявление»;
   • в «теле» документа пишется: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск на основании п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих» сроком на 15 дней с 2 февраля 2018 года»;
   • в конце ставится дата составления бумаги и подпись ветерана с расшифровкой.
2. К заявлению прикладывается удостоверение ветерана.
3. Далее издается приказ установленной формы Т-6. В нем прописываются:
   • табельный номер и дата составления;
   • далее пишется: «Предоставить дополнительный отпуск Петрову Ивану Степановичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
   • ниже пишется вид отпуска и период: «Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий на 15 календарных дней с 02.02.2018г. по 16.02.2018г.»;
   • в конце приказ утверждается подписью руководителя и работника, ознакомленного с данным документом, с проставлением даты.

ВАЖНО! До декабря нынешнего календарного года желательно подавать рапорт, с указанием желаемой даты предоставления дополнительного отдыха, так как до января будет составлен и утвержден будущий график отпусков.

• Скачать бланк заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
• Скачать образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
• Скачать бланк приказа на отпуск
• Скачать образец приказа на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Как производить расчет?

Расчет количества дней дополнительного отпуска ветеранов имеет один важный нюанс. Он заключается в том, что количество предоставляемых дней в текущем календарном году напрямую зависит от числа отработанных полностью месяцев.

Если сотрудник-ветеран отработал только 9 месяцев, то расчет будет выглядеть так:

• КДО – количество дней дополнительного отпуска;
• Мах пдо – максимальная продолжительность дополнительного отпуска.

Целое количество дней отдыха определяется путем математического округления.