Устроилась на работу и узнала что беременна

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи. А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо.

Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий.

Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы.

Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.

61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Устроилась на работу и узнала, что беременна: что делать?

Содержание

• Первые заботы
• Реакция коллег
• Самочувствие будущей мамы: что говорить работодателю
• Права и обязанности беременной
• Трудовой кодекс о беременности сотрудниц
• Что все-таки делать?
• Трудоустройство в положении — возможно ли?
• Основные рекомендации
• Не злоупотребляйте своим положением
• Заключение

Наступление беременности является большой радостью для большинства женщин. Даже если она запланирована и ожидаема, эта новость все равно редко кого оставляет равнодушным. Тем не менее, вскоре жизнь полностью переворачивается с ног на голову.

Еще вчера вы могли полностью контролировать себя и свою жизнь, а сегодня внутри вас начинает развиваться крошечный человек. Это заставляет пересмотреть свои взгляды на режим труда и отдыха, планы на ближайшие годы. А бывает, что женщина только устроилась на работу и узнает, что беременна.

Что ей делать в этом случае?

Конечно, теперь у вас в голове полный бардак. Дайте себе время успокоиться и восстановиться. Обычно, когда эйфория проходит, мы начинаем думать о повседневных делах.

Нередко женщина только-только устраивается на работу и узнает, что беременна. В связи с этим возникает много вопросов. Как отреагирует руководство? Дадут ли работать до декретного отпуска? Давайте посмотрим, что об этом говорится в законах нашей страны.

Первые заботы

По мере того, как будущая мать привыкает к своему состоянию, в глубине ее души зреет чувство беспокойства. Хорошо, если у вас крепкая и дружная семья, которая с нетерпением ждет пополнения. Еще лучше, если вас ценят на работе как незаменимого сотрудника, и вы проработали там хотя бы несколько лет.

Женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна, приходится гораздо тяжелее.

Вчера было интервью, на котором убедились, что декретный отпуск на ближайшие несколько лет не входит в ваши профессиональные планы. Конечно, есть риск, что коллеги и руководство могут не обрадоваться известию о вашем скором уходе. В конце концов, компания тратила время и деньги на размещение вакансий, собеседования с кандидатами, ваше обучение и адаптацию.

Если вы устроились на работу и узнали, что беременны, вам придется приготовиться к неприятному разговору с руководством.

Реакция коллег

Очень редко кому-то везет, что на работе все довольны вашим грядущим пополнением в семье. Скорее всего, вам позвонит генеральный директор и предложит уйти. Можете рассмотреть это как вариант. Сидя дома, можно спокойно заниматься собой и ждать появления малыша.

Но все социальные гарантии в нашей стране рассчитаны только на работающих женщин. Поэтому было бы неразумно отказываться от работы. Вы должны держаться за нее, даже если вы получили работу и сразу узнали, что беременны. Что делать? Попытайтесь объяснить руководству, что у вас есть еще 30 недель, в течение которых вы успеете принести много пользы.

Самочувствие будущей мамы: что говорить работодателю

Этот момент волнует работодателя больше всего. Никому не хочется столкнуться с ситуацией, когда в больницу на сохранение ложится всего одна квалифицированная сотрудница, после чего она уходит в декретный отпуск. Или того хуже, она периодически появляется на рабочем месте и снова попадает в больницу.

Начальника можно понять, он не может нанять на это место нового сотрудника, а рабочие задачи надо выполнять. Кроме того, он несет ответственность за оплату больничного.

Если женщина недавно устроилась на работу и узнала, что беременна, ей нужно поговорить со своим начальником, чтобы у него не было таких мыслей. Расскажите про хорошее здоровье, предыдущую легкую беременность. К сожалению, это ничего не гарантирует, каждый раз все может быть совсем по-другому. Но пока не стоит об этом говорить.

Права и обязанности беременной

Конечно, при приеме на работу лучше быть максимально честным. Это будет работать в вашу пользу. Но если женщина устроилась на работу и не знала, что беременна, она невольно чувствует себя лгуньей.

И работодатель часто так относится к этой новости, потому что подчиненный не сказал правды. На самом деле, в приеме на работу беременных женщин нет ничего противозаконного, наоборот, соискателям запрещено отказывать только на основании беременности.

Российский закон защищает женщин. Сегодня Трудовой кодекс уделяет столько внимания правам будущей матери, что вряд ли какой-либо работодатель осмелится сказать женщине, что ее не принимают на работу, потому что она беременна, или уволить ее по той же причине. Вы имеете полное право работать ровно так же, как и все остальные граждане, а не потворствовать прихотям руководителей.

Так что, если вы чувствуете себя нормально и хотите работать всю беременность, тогда смелее на собеседование! Вы даже имеете право не сообщать о нынешней беременности, что уж говорить о ситуации, когда на момент интервью о вашем положении было неизвестно.

Трудовой кодекс о беременности сотрудниц

Этот документ необходимо изучить перед приходом на собеседование. Но если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, на испытательном сроке, то ей просто необходимо знать о своих правах и обязанностях. Трудовой кодекс в отношении беременных говорит следующее:

• Беременная должна быть принята без испытательного срока. Поэтому, если вы уже работаете, вы можете пойти в отдел кадров, и на основании справки от врача вас должны перевести на постоянку. Но для тех, кто только устраивается на работу и уже знает свое положение, возникает дилемма. Если вы так скажете, они могут просто отклонить вашу заявку без объяснения причин. Если не хотите этого, лучше постараться проявить себя на испытательном сроке.
• По закону будущая мама не может быть уволена. Если у женщины были действительно серьезные проступки, можно попытаться добиться ее увольнения, но для этого должны быть доказательства. Но и в этом случае, скорее всего, будут проблемы с профсоюзом, Рострудом.
• Будущая мама не участвует в ночных сменах и в командировки не ездит. Это нужно помнить твердо и ясно. Но напоминайте об этом без особого фанатизма, чтобы это не звучало как издевательство над руководителем или коллегами.

Несмотря на все это, если женщина устроилась на работу и во время испытательного срока узнала, что беременна, это ни в коем случае не повод выставлять напоказ свое положение и требовать для себя льгот. Лучше всего продолжать выполнять свои обязанности и проявлять интерес к своему делу. В этом контексте мягко поговорите со своим начальником и аккуратно, без эмоций, объясните свою ситуацию.

Что все-таки делать?

У каждой женщины в такой ситуации возникает множество мыслей. Как быть? Я устроилась на работу и узнала, что беременна, что мне теперь делать? Что ж, не спешите увольняться. Это может стать важным трамплином для вашей карьеры.

Если вам придется лечь в больницу или заболеть элементарным гриппом, вы получите больничный лист. Но имейте в виду, что работа должна быть официальной. Запишитесь в женскую консультацию, возьмите справку о беременности и сообщите об этом работодателю.

Трудоустройство в положении — возможно ли?

До сих пор мы говорили о том, что женщина забеременела. Но бывает в жизни и немного иначе. Вы решили кардинально изменить свою жизнь, уволились с прежней работы и решили поискать что-то более интересное.

И только бросив рабочее место, вы поняли, что ждете ребенка. Вполне естественное желание — не сидеть все три года на шее у мужа, а работать. И вот вы ищете работу.

Конечно, никто не имеет права отказывать, это знают кадровики и руководители. Другое дело, что кандидатуру будущей мамы могут отклонить без объяснения причин. В этом случае невозможно будет доказать, что ваши права были нарушены.

Основные рекомендации

Определите свои приоритеты. Если ваша цель – получение социальных гарантий, то отвечайте на вопросы о планах и беременности гибко, чтобы вас могли понять неоднозначно. Если вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем и, возможно, вернуться на свое место после декрета, то ваша честность будет иметь большое значение.

Не забывайте, что в большинстве случаев выберут другую кандидатку просто потому, что ей не нужно в ближайшее время уходить в декретный отпуск.

• Если вы не сообщили напрямую о своей ситуации, попробуйте немного «смягчить» этот удар. С первого дня вы должны доказать, что вы осваиваетесь на новой должности. Для этого живо интересуйтесь делами компании, добросовестно выполняйте свои обязанности и избегайте конфликтов.
• Многое зависит от того, как вы расскажете начальнику о своей беременности. Пригласите на общую аудиенцию, покажите, как вы сожалеете о том, что так произошло, насколько вы заинтересованы в сотрудничестве, и что хотите продолжать работать после декрета. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. Будет гораздо хуже, если начальник сам увидит растущий живот или будет информирован коллегами. В этом случае, скорее всего, путь назад после декрета будет для вас закрыт. Да, вернуть вам рабочее место начальник обязан по закону в любое удобное для вас время. Но мы ведь в России живем…

Не злоупотребляйте своим положением

Конечно, работодатель почти никогда не пойдет на увольнение беременной сотрудницы. Иногда матери, даже написав заявление об увольнении, оспаривают это действие в суде и убеждают судей, что на них оказывалось давление. Но это крайние случаи.

Старайтесь добросовестно выполнять свои обязанности, будьте вежливы и корректны. Да, вы должны заботиться о себе. Не стоит поднимать тяжести и задерживаться на второй и третьей смене.

Иногда можно попросить помощи у коллег, но нельзя пренебрегать своими обязанностями. Это может спровоцировать резонный вопрос о том, почему вы вообще пошли на работу.