Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Трудовая деятельность на испытательном сроке мало отличается от постоянной работы. Она также входит в трудовой стаж, оплачивается, согласно условиям трудового договора, а свои обязанности сотрудник выполняет наравне с коллегами. Однако имеется и ряд отличий.

К ним относится порядок увольнения. Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий.

ТК РФ регламентирует порядок взаимоотношений нанимателя и сотрудника на период испытательного периода в статьях 70 и 71.

Можно ли уволиться на испытательном сроке по желанию работника?

Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий:

Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий.

Статья 14 уточняет, что прекратить выполнение своих обязанностей можно в день, последующий за датой, когда истекает период отработки (т.е. на 4 день).

Наличие испытательного срока обязательно оговаривается в условиях трудового договора. Его длительность обязательно должна соответствовать установленными законодательством рамками (не более 3 мес для рядового сотрудника и 6 мес для руководителя).

Как выглядит процедура увольнения

Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК). Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:

• в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
• ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;
• в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
• дата написания;
• личная подпись.

Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе).

По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.

Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:

1. Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.
2. Затем на заявление налагает визу руководитель.
3. После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
4. На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
5. В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.

До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее.

Возможно ли уволиться без отработки?

Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки:

1. По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления.
2. Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать).
3. Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа.
4. Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально.

Если при трудоустройстве в договоре не было указано, что устанавливается испытательный срок, то сотрудник считается принятым на постоянной основе. И тогда после подачи заявления последует период отработки не менее 2 недель. Это же предстоит и по окончании срока испытания, когда статус работника автоматически меняется.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине.

При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится.

Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются.

«Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)».

Какие выплаты положены увольняющемуся

В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет. В него входят такие суммы, как:

• задолженность по заработной плате;
• компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней);
• выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает.

Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам. Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного.

Что еще должен знать увольняющийся

В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе. Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику.

Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке. При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон. А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Спровоцировать увольнение на испытательном сроке по инициативе работника могут только две ситуации. Либо сотрудник очень быстро понял, что эта компания ему не подходит, либо работодатель дал понять, что сделал неутешительный для специалиста вывод о его недостаточной компетенции. В любом случае, продолжать сотрудничество уже нет смысла и нужно двигаться дальше в поисках более привлекательного места.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

  Сам по себе испытательный срок не обязательное условие при трудоустройстве. Его установление и длительность согласовывается при подписании трудового договора, ст. 70 ТК РФ.

  Предполагается, что в течение испытания новый сотрудник раскроет не только все свои профессиональные способности, но и полностью освоит специфику нанимающей его компании. Для того, чтобы этот процесс проходил эффективно и уложился в отведенное время, на испытательный период необходимо составить перечень задач и план изучения работы предприятия. Иногда для контроля и помощи новичку выделяется наставник, который должен направлять его работу на первых этапах, а также предоставлять начальству информацию о прохождении испытания.

  Все вспомогательные меры в отношении вновь прибывшего работника нельзя считать благотворительностью и добротой нанимателя. Работодатель может отказать от места только тому, кто с профессиональными задачами не справился, и об этом специалисту нужно сообщить не позднее 3 дней до окончания пробного периода, ст. 71 ТК.

  Если человек решит оспорить вывод об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, системный подход к оценке способностей нового сотрудника впоследствии обеспечит доказательную базу в суде.

  Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре или в отдельном соглашении к нему, ст. 70 ТК РФ.

  Как долго длится проверочный этап?

  Стандартный испытательный срок не может превышать трех месяцев, ст. 70 ТК РФ. При этом никто не запрещает руководству сократить его, исходя из собственных соображений или требований локальных нормативных актов предприятия.

  Трудовой кодекс также не содержит запрета на индивидуальный подход к вопросу испытания, принимая на одинаковые должности специалистов с определением пробного периода и без него, только на основании данных резюме. Вне зависимости от стажа запрещено упоминать об испытательном сроке при приеме на работу:

  • беременных и мам с детьми до 1,5 лет;
  • сотрудников по конкурсу или переводу;
  • несовершеннолетних;
  • молодых специалистов при первом трудоустройстве (окончивших образование не более года назад);
  • лиц, поступающих на выборный пост.

  Кроме того, есть ряд обстоятельств, когда пробный период будет существенно отличаться от стандартного:

  Для объективной оценки компетенции нанимаемого специалиста, закон позволяет продлять срок испытания на то количество дней, когда работник отсутствовал на своем месте (болезнь, отпуск, отгул). В то же время, этот период можно и сократить, если человек успел доказать свою профпригодность в сжатые сроки. Если в трудовом соглашении нет упоминания об установлении испытательного срока, он считается заключенным на неопределенный срок без предварительной оценки его компетенции, ст.

  70 ТК РФ.

  Заявление

  О своем нежелании продолжать дальнейшее сотрудничество работник должен заявить письменно. Унифицированного бланка для таких случаев нет, но заявление нужно оформить с соблюдением нескольких общих правил:

  • бумага составляется в двух экземплярах;
  • необходимо указать адресата – название организации и имя руководителя;
  • вписать данные автора – свои должность и ФИО;
  • в теле документа изложить свою просьбу – дату увольнения и причину (по желанию);
  • поставить дату и личную подпись;
  • передать заявление об увольнении на испытательном сроке лично руководителю или через канцелярию с обязательной отметкой о вручении.

  Если с личной подачей возникли проблемы, то всегда можно воспользоваться услугами почты, отправив документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Однако, при данном способе предоставления заявления нужно помнить, что срок извещения работодателя начнет свой отсчет от даты получения корреспонденции работодателем. Отработка Работнику, который задумывается над тем, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, нужно помнить, что он не попадает под нормы ТК РФ Статья 80.

  Расторжение трудового договора по инициативе работника . Если период испытания еще не истек, то уведомить руководство о своем намерении уйти с работы можно всего за три дня до запланированной работником даты, ст. 71 ТК РФ.

  Небольшая коллизия с отработкой может возникнуть, если заявление об уходе написано, например, за два дня до окончания пробного периода. Когда работодатель не в восторге от идеи сотрудника, он может попытаться его задержать, заявив, что его не вовремя предупредили и теперь нужно доработать полные две недели. На самом деле, ст.

  71 ТК РФ обязывает только самого нанимателя сообщить о неудовлетворительных результатах испытания за три дня до окончания пробного срока. Для наемных лиц такого уточнения нет. Предполагается, что право уйти с трехдневной отработкой дается в течение всего периода испытания.

  В исключительных ситуациях человек не может остаться на своем месте даже лишнего часа. И тогда об отказе от отработки необходимо договориться с работодателем. Отказать в данной просьбе нельзя только тому, кто уходит в связи с поступлением на учебу или переходом на пенсию.

  Всем остальным нужно будет привести веские аргументы в пользу того, что его личная ситуация делает невозможным продолжение работы. Перечень причин огромен, но, обычно, прислушиваются к тем, которые связаны:

  • с резким ухудшением здоровья (собственного, детей или прочих родственников);
  • со сменой места жительства;
  • зачисление в другую компанию по результатам конкурса;
  • нарушениями трудового законодательства по вине нанимателя.

  Доказать свое право уйти без отработки можно и в суде, но по времени это всегда гораздо дольше.

  Право принимать во внимание личные обстоятельства наемного лица и отказываться от срока предупреждения принадлежит работодателю.

  Выплаты

  Сколько бы ни продлилась карьера специалиста на новом рабочем месте, все это время на него распространяются все гарантии и обязанности трудового законодательства, ст. 70 ТК РФ. Это означает, что за испытательный период человек может заработать себе от нескольких дней до половины ежегодного и дополнительного отпусков, а также получить право на бонусные выплаты, которые для таких случаев предусмотрены в коллективном договоре.

  В общем виде выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника могут состоять из:

  • заработка за отработанный период (включая переработки и выходы в нерабочие дни);
  • компенсации за отпуск;
  • возмещения заранее оговоренных расходов (суточные за командировки, затраты на проезд, стоимость бензина, амортизация личного имущества);
  • оплаты пособия по нетрудоспособности, если больничный не был рассчитан ранее;
  • выходные выплаты по индивидуальному трудовому договору или локальным актам предприятия.

  Тема: Увольнение по собственному желанию в период испытания

  Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с просьбой уволить его через три дня, поскольку условия работы его не устроили. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор по истечении трехдневного срока, мотивировав свой отказ тем, что работник должен отработать 2 недели.

  Работник через три дня после подачи заявления об увольнении не вышел на работу, после чего работодатель уволил его за прогул.

  Анализируем ситуацию

  Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

  В описанной ситуации работник выполнил требование, предусмотренное законом, предупредил работодателя о расторжении договора в надлежащем порядке с соблюдением установленного срока, следовательно, работник имел право прекратить работу и отсутствовать на рабочем месте через три дня после подачи заявления об увольнении.

  При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.

  Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, увольнение в связи с прогулом является незаконным. Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка (ч. 1 ст.

  192 ТК РФ), следовательно, работник не мог быть уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст.

  81 ТК РФ.

  Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник имеет право обратиться в суд с требованием об изменении даты и формулировки причины увольнения.

  В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ).

  При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.

  Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

  Если работодатель отказывается оформить дубликат трудовой книжки в установленном порядке, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

  В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

  Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

  2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

  3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  Правильный порядок действий в данной ситуации:

  1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию.

  2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет.

  3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ‒ справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

  «Простите, я ошибся дверью»: уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

  Волнения перед выходом на новую работу часто связаны со страхом: «Вдруг я не пройду испытательный срок?» Но бывает и так, что испытательный срок не проходит работодатель. Только расстаться с ним в этом случае сотруднику обычно труднее, чем работодателю — с неоправдавшим ожиданий работником. Мешает страх, что «испорченные» такой короткой записью трудовая книжка и резюме помешают устройству на другую работу.

  Вдруг все будут думать, что это вы не прошли испытательный срок? Разбираемся, так ли это на самом деле.

  Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

  Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

  Почему трудно «просто так взять и уйти»?

  К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

  Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

  По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

  Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут.

  В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

  Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают.

  Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

  Как понять, стоит ли уходить

  Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

  Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

  Внутренние индикаторы

  Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

  Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

  • Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
  • Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

  Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

  Внешние индикаторы

  Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

  Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

  Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

  Когда точно не стоит задерживаться

  Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

  Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история.

  А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

  Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

  Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания).

  Не каждый к этому готов».

  Не помешает ли эта история следующему трудоустройству?

  Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

  Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

  Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

  «К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле.

  Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше.

  От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

  Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

  «Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить.

  Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

  Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится.

  Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

  Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок.

  Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

  Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

  HeadHunter

  Новости и статьи

  Сервисы для соискателей