Как мужчине уйти в декрет

Всего каких-то двадцать лет назад такого понятия, как «декретный отпуск для мужчин», в нашей стране просто не существовало. Теперь же это предусмотрено как трудовым кодексом Российской Федерации, так и общественным сознанием (в мужских туалетах некоторых общественных заведений уже есть пеленальные столы). Хотя явление это массовым пока не назовешь: по информации ТАСС за 2021 год в декретный отпуск уходят всего 2% мужчин, если учесть огромное население нашей страны, цифра в итоге получится внушительная.

«Нож» поговорил с троими решившими уйти в декретный отпуск отцами об их новой роли в семье, возникших сложностях и отношении знакомых.

Не так давно представить мужчину в декретном отпуске в нашей стране было просто невозможно. С тех пор многое изменилось, но и сейчас, по информации ТАСС за 2021 год, в декрет уходят всего два российских мужчины из ста, а 55 % из числа опрошенных респондентов не допускает для себя такой возможности.

Интересно, что женщины настроены еще более критично: 63% опрошенных дам не хотели бы видеть своего супруга в декретном отпуске.

На «мамском» форуме женщины эмоционально обсуждают возможный декрет мужа: «Муж собирается сидеть с семимесячным ребенком. Просто моя работа гораздо более доходная. Интересно, был ли у кого-нибудь такой опыт.

Я в сомнениях. Может, это утопия?» «У нас по соседству жил такой папа. Очень трогательно смотрелся — везде с лялькой.

Мама пахала у них как Папа Карло. Ничего, хорошая лялька выросла». «По-моему, кто больше зарабатывает, тот и должен остаться на работе.

Ну, при условии, что папа может справиться с ребенком». «Караул! Посадить мужчину себе на шею… Когда ребенок подрастет, отец не захочет работать. Если у вас в семье хороший доход, наймите няню и работайте оба».

Несмотря на скромную статистику и сомнения женщин, герои нашего материала — мужчины, которые в свое время смело ушли в декретный отпуск и теперь рассказывают о своем опыте.

Дмитрий Ольшанский

психолог, бывший отец в декрете из Санкт-Петербурга

Психологический контакт отца с ребенком сейчас очень популярная тема. Ко мне на консультации приходит достаточно много мужчин с вопросом «как быть отцом». А не так давно и речи об этом не шло. Существовала формулировка — «материнство и детство», было написано много книг о материнском уходе за ребенком, о послеродовой депрессии.

Отец воспринимался как «мамозаменитель» на крайний случай.

Раньше если женщина заболела или ей срочно нужно было отлучиться по делам, ее обязанности мог взять на себя отец. Но сейчас многое изменилось и в сознании общества, и в городской среде. В социальных сетях можно найти немало блогов для отцов в декрете, а в крупных музеях и кидс-френдли кафе при мужских туалетах есть пеленальные столы.

• стоит ли папе идти в декрет,
• пособие по уходу за ребенком,
• что делать одному с ребенком,
• партнерские роды (за/против),
• выбор подгузников / средств гигиены,
• акции детских магазинов,
• грудное молоко / молочная смесь,
• прививки,
• прикорм (по новой программе),
• схема прикорма на первые месяцы (подробная по граммам),
• мультфильмы, детские песни, колыбельные, белый шум,
• опросы и другие интерактивы с подписчиками,
• и многое другое.

Когда у меня родился ребенок я, будучи индивидуальным предпринимателем, сам себе организовал декрет, сократив практику на 70%. Года через полтора я вернулся к полноценной работе, не утратив квалификации. Сейчас многие вещи можно делать дистанционно: проводить онлайн-консультации и рабочие встречи, участвовать в конференциях, читать специализированную литературу.

Конечно, далеко не все специальности предполагают удаленную работу. На мой взгляд, всё зависит от финансов: если женщина в семье зарабатывает больше, есть ли смысл уходить в декрет ей?

Можно, конечно, взять няню, а самим радостно продолжить жить социальной жизнью. Но потом не нужно удивляться, что ребенок «унаследовал» некоторые черты характера от чужой женщины.

В том, что мужчина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, я вижу одни плюсы. Мужчина от природы сильнее и, если где-то нет пандуса, он с легкостью может перенести восьмикилограммовую коляску или вообще всю прогулку нести ребенка на руках. Еще я заметил, что мужчинам с детьми реже хамят в государственных учреждениях и часто пропускают их без очереди.

Не говоря уже о том, что близкий эмоциональный контакт с отцом — отличная психологическая профилактика для ребенка на всю жизнь. Папа формирует другие привычки, другие паттерны поведения, более разнообразный взгляд на мир, поэтому к отцу ребенок испытывает иную любовь. Вообще чем больше членов семьи позитивно участвуют в воспитании ребенка, тем прочнее его психика.

Александр Харт

Мой отец ни разу в жизни не поменял мне подгузник, а я поменял Луису уже тысячи подгузников. Я стираю ему одежду, кормлю его и ухаживаю за ним, когда он болеет.

Вообще-то, я не очень хороший учитель. Мне не хватает терпения обучать сына каким-то навыкам, играть с ним в развивающие игры — этим занимается супруга. Я скорее отвечаю за его физическое и психологическое здоровье.

Я очень «тактильный» отец: часто обнимаю его, глажу по голове, показываю свою любовь и одобрение. И еще я совсем не строгий — Луис, что называется, вертит мной как хочет.

Конечно, моя жизнь в качестве отца в декрете не безоблачна. Например, я очень общительный человек и не люблю сидеть дома, а теперь мое личное время — это пара часов ночью, когда Луис засыпает. Вдвоем с супругой мы редко куда-то ходим, чаще по одному: у нее бывают girls night out, а я иногда встречаюсь с приятелями в городе.

Но недавно Луис пошел в детский сад, и нам стало полегче.

Еще из-за незнания языка мне сложно общаться с другими родителями на детской площадке или с врачами в поликлинике. Бывает, что я просто говорю «да, да, да», мол, всё понимаю, а сам думаю: «Господи, как я в этом разберусь?» Та же ситуация возникает при заполнении документов. Всё это непросто, но я не узнал бы о сыне так много, не будь я отцом в декрете.

С самого рождения Луиса я веду блог в фейсбуке*, который называется Dad diaries, где пишу о нашей жизни и выкладываю много фото. Конечно, люди могут сказать, что это что-то очень личное. Но для меня это способ поделиться своей жизнью с миром, а потом можно будет вернуться к старым воспоминаниям.

Жена иногда спрашивает меня, готов ли я стать отцом в декрете во второй раз, и у меня нет однозначного ответа. Если так случится, я буду счастлив, но если Луис останется единственным ребенком, тоже сильно не расстроюсь.

* Входит в компанию Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ

Тимофей Черкасов

IT-разработчик, отец в декрете из Санкт-Петербурга, сейчас проживает в Батуми

До 2017 года я работал в IT-компании Dins на должности тимлида команды разработки, но под влиянием личных обстоятельств уволился и отправился на полгода в экспедицию. А затем я полностью сменил деятельность и стал преподавателем. C будущей женой я познакомился летом 2020 года.

Мы довольно быстро поженились и решили завести детей. Тогда и возник вопрос, кому из нас идти в декрет. На тот момент я работал сразу в трех образовательных учреждениях: вел уроки по электронике и класс инженерного творчества.

Конечно, уйдя из IT, я потерял в доходе раза в два. Несмотря на плотный график с восьмичасовым рабочим днем и единственным выходным, я зарабатывал значительно меньше супруги. Поэтому мы решили, что будет логично, если в декрет пойду я.

Основным местом моей работы была Академия цифровых технологий, туда я и подал заявление о декретном отпуске. В Академии меня не поняли: у них еще не было таких прецедентов. В декрет уходили только женщины и возвращались из него года через три.

А я ко всему прочему хотел сохранить за собой определенное количество рабочих часов.

После месяца борьбы и жалоб в ФСС мне все-таки оформили декретный отпуск. Но пришлось оставить работу по совместительству и сократить рабочие часы на 60%.

Недавно наша жизнь опять сделала вираж: закончив учебный год, я вернулся в IT-компанию, из которой ушел пять лет назад, и перевез семью в Грузию. Юля стала домохозяйкой, а я официально остаюсь в декрете в Академии цифровых технологий — по закону, находясь в декретном отпуске, не запрещено устроиться на вторую работу.

Из минусов мужского декрета я вижу только финансовую сторону: оставшись с ребенком и живя в Санкт-Петербурге, я потерял 60% рабочего времени и получал компенсацию около 29 тысяч рублей в месяц. Но российская система в этом смысле далеко не самая плохая — в некоторых странах вообще нет возможности уходить в декрет на три года, продолжая зарабатывать какие-то деньги. Мы с Юлей даже шутили по этому поводу: «Этот декрет надо продолжить!»

Меня не тяготит проводить много времени с маленьким ребенком. Да, лишний раз на рыбалку не сходишь, но это вдвойне компенсируется той радостью, которую я получаю от общения с дочерью. Знаете, как раньше в семьях было принято: «Если папа отдыхает, его нельзя трогать».

У нас в семье не так: даже если я прихожу после работы «убитый» и сразу засыпаю, дочке не запрещено ползать по мне, играть.

Наверное, я воспринимаю свой опыт настолько позитивно еще и потому, что с дочерью от первого брака получилось совсем по-другому. Когда она родилась, я учился и работал в Австрии, поэтому увидел ее только спустя несколько месяцев. В прошлый раз в декрете сидела моя первая жена, а я занимался обеспечением семьи.

И хотя в дальнейшем я старался вовлекать дочь в свои дела, приглашал ее в поездки и экспедиции, занимался с ней спортом, то, что я мало участвовал в ее воспитании на ранней стадии, сказалось на наших отношениях. Так что с младшей дочерью я стараюсь постоянно поддерживать психологический и эмоциональный контакт. Правда, Юля считает, что я — рисковый папа.

Например, прикорм я начал с того, что дал дочке дольку мандарина. И в принципе я не так трепетно, как ее мама, отношусь к некоторым вещам: температуре воды для купания, прыжкам или подкидыванию в воздух. А впереди у нас столько всего интересного: сплавы по горным рекам, прыжки с парашютом, мотоспорт!

Как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2022 году

Может ли мужчина уйти в декрет

В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

• дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
• отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины.

Мужчина получить такой отпуск не может.

Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

Особенности декретного отпуска для мужчин

Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограничен ли подобный отпуск по сроку, положены ли отцу декретные выплаты, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания. Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:

• начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери;
• последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

11.03.17 сотрудница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной закончился больничный по беременности. 11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе.

Отец ребенка Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2022.

02.02.17 сотрудница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».

Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск по уходу за ребенком не оформлялся.

В период с 03.02.18 по 02.02.2022 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью.

Выплаты отцу ребенка

В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка.

Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.

Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.

Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:

• до исполнения ребенком 1,5 лет:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%);

• с 1,5 до 3-х лет:

фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес.

Учет трудового стажа

Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.

Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

Необходимые для оформления документы

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:

• копия свидетельства о рождении малыша;
• справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия;
• заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.

Подробнее остановимся на двух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга.

Справка составляется в свободной форме. Ее текст должен содержать информацию о том, что женщина не использует «детский» отпуск и не получает соответствующие выплаты.

Ниже представлен образец справки.

Акционерное общество «Статус Плюс»
г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4
тел. 7 (421) 25-14-88

Исх. №41-7/4п от 15.06.17

Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.

Директор АО «Статус Плюс» /подпись/ Петухов. Р.Л.

После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают:

• наименование организации;
• ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов;
• данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
• период отпуска;
• дата составления документа;
• собственноручная подпись заявителя.

Ниже представлен образец заявления.

Начальнику управления
кадрового учета
Скубатову С.Д.
старшего эксперта департамента
бюджетного планирования
Никитина К.В.
Табельный номер 1201

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.

• копия свидетельства о рождении ребенка №КП 120147 от 04.12.16;
• справка с места работы супруги Никитиной У.Л. (№22-4/7к от 01.06.17).

07.06.17 /подпись/ Никитин К.В.

Инструкция по оформлению отпуска

Отцу, решившему оформить отпуск по уходу за ребенком, следует действовать согласно нижеследующему алгоритму.

Шаг 1. Подготовка документов

Если Вы приняли решение оформить «детский» отпуск вместо супруги, то начать Вас следует со сбора необходимых документов. В пакет документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруги (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше).

Шаг 2. Передача документов работодателю

После того, как пакет документов собран, его следует передать работодателю. Вы можете это сделать любым удобным для Вас способом:

• лично передать бумаги в отдел кадров (или иное структурное подразделение, отвечающее за кадровый учет);
• воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Шаг 3. Оформление отпуска, назначение выплат

После получение документов работодателю предоставляется 10 рабочих дней для их обработки. Если все оформлено верно, то на основании документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.

Рубрика «Вопрос – ответ»

Вопрос №1. В апреле 2022 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?

Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.

Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?

Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:

• на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
• имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
• внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;
• Волосков имеет ключ ЭЦП.

Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?

Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.

Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР :

• Официально трудоустроенные
• Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев
• Учащиеся очной формы
• Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).